1樓：無風夜雨
你可以要求工廠馬上給你結清工資，但是工廠不一定馬上給你結清，一般的工廠都是壓乙個月工資，到第二個月，在給你發工資。
2樓：一峰獨秀雲
可以的，工廠急辭工是可以要求馬上結清工資的，因為既然辭退了工人，那麼就應該馬上給予結清工資款，好讓人家可以回家的，所以辭工了工人是可以要求立馬結清工資的。
3樓：金融分析師張老師
你好朋友，很高興你的問題，辭職可以要求馬上結清工資的，但是要給用人單位預留足夠的時間，法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。希望我的回覆可以給你帶來幫助，祝你生活愉快
4樓：網友
如果不是正常離職而是工廠把你炒了，是可以要求工廠立馬結算結清工資的，因為你失業了，肯定需要儘快找乙份新工作，因為工廠壓住你的工資導致出現各種問題，它是要負責任的。
5樓：書生之見是我
不可以，員工辭職應該得到單位同意，如果單位沒有同意，員工應該繼續工作三十天，否則單位可以作為曠工處理扣除你的全部工資。
6樓：匿名使用者
工廠及施工要求馬上結清工資走人，這是不可能的，不可能隨隨便便誰要求馬上走就可以給他結清工資，除非有特殊情況。
7樓：空先生
根據你的描述，如果是工廠急辭的話，除了要結清工人工資的話，還要有相應的賠償工人上一年賠償乙個月工資。
8樓：王為勝
不能，工廠需要對工人工作期間工時進行考核後才能結算工資。這需要有個過程。
9樓：網友
工廠急急辭工，一般很難馬上潔清工資走人，但是有些小工廠可以。
10樓：唯心依舊
這個是要和公司協商的。
每個公司的規定是不一樣的。
11樓：網友
在工廠上班組長叫走人可以和他提出工資結清在走嗎？
在工廠上班辭職工資可以要求當場結清嗎
12樓：張明明
法律分析：可以。離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞姿笑返動者，公升褲因此可以在離廠時要求將工資一次性結清。
法律依據：《跡飢工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠辭職了工資可以結清嗎?
13樓：崔小攀
法律分析：可以的。根據國家相關法律的規定，勞動者按照正常程式辭職的用人單位應該將工資一次性結清。但是如果是突然辭職給用人單位造成損失的話，在結清工資後勞動者應當承擔賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
在工廠辭職了工資可以結清嗎
14樓：鮑宇輝
法律分析：勞動者在廠辭工了，能要求結清全部工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應或散在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，猛局並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經枝團讓濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
正式工辭職工資可以立即結清嗎
15樓：唐俊
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞運散謹動合同時一次付清勞動者工資。
辭工是不是可以立馬要求結清工資
16樓：付玉廣
法律分析：辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。按工資支付暫行規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在芹檔解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》簡吵 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者攔首侍本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在工廠上班辭職工資可以要求當場結清嗎
17樓：知道律臨
【法律分析】可以。離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者，因此可以在離廠時告團桐要求將工資一襪坦次性結清。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法或陵解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠上班辭職工資可以要求當場結清嗎 -工資拖欠
18樓：陳順華
法律分析：可以。正搭離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者，因此可以在離廠時要求將工資一次性結清。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同姿槐時，用人單位應在解除或舉冊拿終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
一般急辭工幾天可以走，急辭工多久可以走呀？
法律分析 試用期提前三日，通知用人單位法律規定是三十日，但可以個人和單位協商。先請假走人，辦理移交手續，再寄交解除勞動合同通知書，提前30天就可以。不需要單位同意。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...
請問在公司或工廠急辭工扣工資合法嗎
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護自身合法權益。1 去當地人力資源和社...
家裡有急事需要急辭工，廠裡不批怎麼辦？勞動局可以處理嗎
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動專合同。勞動者在試用期內提前三 屬日通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。急辭工，是勞動法所不允許和支援的。勞動法規定，員工辭職應提前一個月提出申請...