1樓：太叔青芬俞環
根據勞動合同法，有事實勞動關係的都必須簽署合同。你可以公司拒絕續簽合同為由辭職離開，是能取得賠償的。但經濟補償是從今年開始計算的，不滿半年工齡可得半月工資的經濟補償；
另外可要求：根據勞動合同法第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。為此你可要求公司支付你雙倍月工資。
2樓：網友
就是否勞動合同的問題：
勞動合同法規定，自用工起乙個月不簽訂勞動合同，就按雙倍工資支付。但勞動合同法是2008年1月1日實施，也就是說你們公司在2008年2月1日前簽訂合同，都是沒有問題的。畢竟新法還是給了他們一定壓力。
就社保問題。肯定是要補發的，你可以就此提出辭職並要求經濟補償。但仲裁對你很麻煩。
你說的基本工資應該是指最低工資吧，按規定工資不能低於本市最低工資。我不知道你說的基本工資是哪個概念。
沒前合同以前，能證明這段時間你在單位工作的話，肯定是算作工齡的。
現在仲裁的話，不需要仲裁費，在當地的仲裁委員會申請，不能直接去法院。
要三思而後行。公司可能確實違反勞動合同法，你也能通過仲裁得到補償，但是你損失的是一分工作，並且不能保證下乙份工作會更好，中國的企業還沒能完全按照法的規定來行事。然後是仲裁需要時間、精力，你也需要已為律師。
可能得不償失。
3樓：網友
你可以先和單位商議這個問題，單位和勞動局出面比較好處理，社保可以接受，如果和單位商議不成的情況下，你再到勞動局仲裁。凡事都要以和為貴。
工作兩年沒簽勞動合同
4樓：崔武
法律分析：工作兩年沒簽勞動合同，視為已經和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律凱歷族依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵盯弊循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞爛亮動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎麼辦
5樓：姚森
法律分析：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。
這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程轎陵中，就業者的正當權益受到侵害，孝慧仍然有權向用人單位索取賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂巧帆答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎麼辦
6樓：賈寶驊
工作幾年沒有簽訂勞動合同的解決辦法如下：
1、員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；
2、協商不成可以通過有關的部門反映情況；
3、最橡侍後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：衝物。
1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費；
3、通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保散如液險費。
法律依據中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
工作幾年不籤勞動合同合法嗎
7樓：法碼天平
一般勞動者在正式上班之前，都會與用人單位簽訂勞動合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現實生活中，很多單位都是不籤勞動合同的。那麼，工作幾年不籤勞動合同合法嗎？進來看一下。
籤勞動合同 根據我國法律規定，勞動者入職超過乙個月，用人單位就要和勞動者籤勞動合同。顯然，工作幾年不籤勞動合同是一種不合法的行為，用人單位已經違反了《勞動合同法》的規定。
這種情況下，勞動者可按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同，並且要求單位支付補償，若單位不支付的，勞動者可向單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
勞動法承包商要與員工籤合同嗎，新勞動法裡規定公司必須和勞務人員簽訂合同，什麼才算是有效的勞務合同呢？
承包商與員工簽訂勞動合同，那麼證明單位把員工都外包了，那麼員工勞動關係與承包商有關。承包商與勞動者建立勞動關係，應當依照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，用人單位也可以通常勞務派遣公司使用勞務派遣工，勞動者需要與派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
老闆沒有按照勞動法給我籤合同，還壓了我月的工資，我想辭職
根據勞動合同法第二章第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...