1樓：九平曉
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
一）勞動者到當地人力資源和社會保障局投訴；
二）可以申請仲裁，要求支付工資；
三）收集考勤記錄、工作證等相關證據，直接起訴到法院，要求支付工資。
根據《勞動法》九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
只要用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
2樓：週週學姐**答疑
幾個月沒法了。
幾個月沒發了。
第1步：收集在職證據在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言、拖欠工資證明。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；第2步：
溝通協商軟磨硬泡和老闆要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子唸書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發，就跟老闆直接溝通，具體發放的時間，叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。第3步：
走法律途徑收集了第一步和第二步的相關證據之後，向本地勞動監察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
提問。家政公司給我找乙份活幹二十五天客戶不交中介費了我就不幹了。
這25天的工資發了嗎。
提問。東西放家政就回了。
是每個月10號開資。
她們不想給我。
就因為客戶沒交錢？
你跟客戶要。
提問。客戶以輕把工資給中介了。
第二個月客戶不交中介費了我今不幹了。
客戶把工資給中介了 那就跟中介要 不行就看我發的第三步。
3樓：老唐維修記
家政公司不給你們發工資，他屬於違法的，他是違反勞動法的建議你們可以報警或者向勞動局反映有勞動監督**，你們直接投訴就可以了，讓他們對這些不法的家政公司進行處罰，一定要拿回屬於你們的權益。
4樓：濛濛的小灰
如果遇到公司不給員工發工資，可以採用法律援助的方式幫助自己維權，比如去勞動仲裁。
5樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
先搞清楚公司為什麼不給你發工資的原因，看原因才去解決措施吧，如果只是工資臨時推後幾天發也沒有問題，如果拖欠太久也沒有什麼說法的話可以找勞動局去投訴。
6樓：賁年
你的問題是說家政公司不給我們發工資，我們該怎麼辦？對於這種情況，首先如果是你工作了，佳能公司確實不給你們發工資，你們這種情況可以通過兩個方面去解決，乙個可以申請勞動仲裁，另乙個向勞動檢查大隊反應，這都是可以解決這個問題的，但是說這個要掌握證據，通過證據可以把你們的工資要回來的。
7樓：金一
這種情況只有到當地勞動監察部門投訴了，相關人員會讓你提供工作的證據，一般很快就可以解決，如果勞動監察部門無法解決的話，就申請勞動仲裁。估計就沒有什麼問題了。
8樓：穆珹
可以去勞動局舉報，保留證據申請仲裁維權，一般勞動局介入後會處理的。
9樓：趙小微
去當地勞動部門去舉報，拿好證據。
10樓：杜豔程
家政公司不給發工資你們也可以找家政公司老闆標準發工資其次可以去投訴。
11樓：網友
公司不給你們發工資，當然可以找當地的勞動部門進行仲裁。
12樓：帳號已登出
如果家政公司一直拖欠工資，可以向當地勞動監察部門投訴。
13樓：才翰墨
可以到勞動管理部門進行申訴，有勞動管理部門進行管理。
14樓：元宵圓又甜
家政公司如果不給你們發工資的話可以聯合其他人去找律師打官司。
15樓：江東多俊才
採用正確的維權方式。把家政公司為什麼不給你們發工資的原因瞭解清楚。如果不能夠協商解決。那就只有付諸於勞動仲裁。
16樓：紫色莊子
家政公司如果不給結工資，應該保留好證據，去勞動部門去投訴。
17樓：小圓圈
直接去勞動局投訴他們，看他們還敢不敢不發工資給你們。
18樓：關元楓
未向公司提出申請如果再不理會可以向勞動仲裁部門，勞動局控告。
19樓：網友
不知道你們合同是怎麼籤的，教育按照合同處理，否則可以到勞動監察部門投訴，要麼另外找工作算了。
20樓：112333束脩
準備好與用人單位存在勞動關係的證據，**12333進行勞動仲裁。
21樓：小林子一號
家政公司為什麼不發呢？有沒有說理由？首先如果你正常勞動了是有勞動報酬的，而且你們是否簽訂合同呢？
幹家政客戶不給工資怎麼辦
22樓：陳林
法律分析：如果簽訂了勞動合同，僱主不給工資的話，可以拿著勞動合同，直握芹鎮接起訴僱主，要求僱主支付工資，因為這並不是用人單位，所以不能申段粗請到勞動仲裁，只能採取法律訴訟的方式。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百首仿七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
家政公司不發工資,怎麼投訴？
23樓：專業解答廖老師
1.勞動者可以到當地人力資源和社會鏈派保障譽跡局勞動監察。
投訴。2.可以到當地人棚虛賀力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同。
可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係。
還可以要求支付經濟補償金。
3.有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
24樓：匿名使用者
帶上勞動合同和相關資料，去勞動局仲裁。
家政公司不發工資,怎麼投訴？
25樓：天鵝到家
天鵝到家。家政-成立於2015年，專業的家庭服務平臺。天鵝到家以家庭服務為應用嫌指場景，圍繞服務供需兩側縱深發展，逐漸確立了現行的三大業務體系：通過平臺勞動者為使用者提供保姆。
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做了家政13僱主不給發工資怎麼辦
26樓：楊麗芬
法律分析：勞動法規定幹一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打**至勞動局。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的悉納棚行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保睜則障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖茄肆欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
家政公司上班不給錢
27樓：熊貓一起說法
我們知道不管是什麼行業，只要勞動者付出勞動之後，用人單位都應該按時發放工資的，如果超過一定時間不給工資的情況，那麼是可以進行投訴的來家政公司不給發工資怎麼辦
1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決。
1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費),依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、通過法院的判決，強制公司支付工資。
二、公司不給發工資報警可以嗎
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
三、不發工資怎麼辦
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位交的保險是最好的證據。
以上就是我為大家整理的關於家政公司不給發工資怎麼辦
幹家政客戶不給工資怎麼辦？
28樓：劉順祺
法律分析：如果簽訂了勞動合同，僱主不給工資的話，可以拿著勞動合同，直接起訴僱主，要求僱主支付工資，因為這並不是用人單位，所以不能申請到勞動仲裁，只能採取法律訴訟的方式。
法律依據：中華人民共和國叢讓民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符乎鄭灶合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以歲扮自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
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10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不給發工資，首先要找老闆溝通一下，問一下為什麼不給發工資啊。是暫時沒錢還是就是不給啊。讓老闆前者還好辦，寫下字據，多久能開工資。要是後...
公司不給我們買保險
準備證據，工資條 工作證 考勤記錄等 直接去公司所屬區的的勞動局申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，要求補償1.雙倍工資，從你工作的次月開始計算，最長11個月2.2個月工資的經濟補償金 3.補交社保 證據充分，可以得到應得全部賠償 你不需要申請辭職，直接仲裁 一是可以申請單位補交社保 二就是申請單位經濟...