1樓：蒼洱白子
公司沒有按規定時間發放工資的，建議與公司相關領導協商解決，得不到答覆的，再反映到就業局解決，依據勞動合同法規定申請賠償。
2樓：小機器銀
廠裡給別人發工資不給你發工資你可以去問一問可以到財務上問問具體情況是不是先發一部分，然後再發一部分還是你有什麼原因被扣了，如果給別人都發了這麼不給你發，你可以去勞動仲裁告他。
3樓：創作者
不發工資，可以辭職並申請勞動仲裁。或者不辭職，向勞動監察大隊反映情況。
4樓：帳號已登出
為什麼廠裡別人發工資，不給我們發，沒有辭職，怎麼辦，你可以去廠裡財務部問問，或者上級管理，如果最終不能解決，那就打12333解決你工資問題。
5樓：暖色系裡的一抹冷色調
這樣的情況可以到財務瞭解一下。看是什麼原因。沒有給你們發工資。在你們沒辭職的情況下。會發工資的。可能會遲一點。
6樓：網友
也許是由於資金週轉不開，先發給一些人，隨後再給你們發，你也可以問問廠裡為什麼沒有給你們發工資。
7樓：網友
這個情況首先要去問一下公司經理，如果公司經理答覆不了，你就可以去找老闆，老闆如果還是不給你們發工資的話，你就可以去勞動部門投訴。
8樓：匿名使用者
1. 簽訂協議。
委託單位與我司就代發工資相關事宜簽訂委託**協議。
二)開戶。委託單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發清單資料，我司根據清單辦理批量開戶手續。
三)資金劃撥。
發放工資時，委託單位按照協議約定時間將代發工資資金足額劃轉到委託單位在我司開立的指定賬戶，並向開戶行提供書面代發工資明細清單。
四)履約上賬。
我司按照委託協議約定及委託單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
9樓：芯心小月
這種情況可以先問下財務，是不是分批發工資的，今天先發一部分人，明天發一部分人，如果都不是，那就要重視了，或許是廠裡出現資金鍊斷裂了，
10樓：曠白煒
這種情況你要先去找廠裡的人事瞭解一下到底是什麼原因？是三壓制乙個月還是怎麼個原因沒有發工資，你才能夠進一步的來處理。有一些不合理的要求，肯定就要跟他爭取。
11樓：可愛皮夾
事出必有因，所以建議你問一下你們那邊的人事，為什麼就你沒有工資？一般情況下，如果你請假了，可能會延期幾天發。
12樓：生活達人凝沙學史
上班不發工資不用擔心，先找領導溝通一下為什麼工資沒發，看是否有其它原因，正常情況上班公司肯定要支付報酬。
另外，收集一下上班打卡記錄，上班內容等證據，以備勞資糾紛時使用。
13樓：冀贊
你在工廠裡做事情，單位不給你發工資，你可以和他們去討要，這是你們的生活費，如果廠裡經濟困難，週轉不變，至少也要先發一生活費，可以去當地的勞動部門投訴並申請仲裁。
14樓：網友
廠裡發工資時間，各車間會有所不同，但一般不會超過一週，如果超過可直接找財務問明情況，如果得不到合理的答覆，可直接找工會或廠主要斂導諮詢。爭取合法權益。
15樓：半入出甲
看了你的問題及描述，覺得你可以先去廠裡財務問一下。如果財務的答覆你們覺得不合理的話，建議你們去所在地的勞動仲裁委員會提起訴訟即可。但願我的能夠幫到你望。
16樓：吃貨流沙包
可以先到財務問一下，什麼原因！有可能公司資金週轉不開。先來一部分人的工資，過幾天就都開資了，先了解情況，遇到難題可以找當地的勞動部門解決。
17樓：匿名使用者
喊你給別人發工資，不給你們發工資，只有一種原因，那肯定是他們的工資拖欠的時間太長了，而你們是新來的，可以拖欠一段時間。
18樓：寒山夜雨
找廠會計問下，如果別人是有特殊情況急需用錢則沒事，倘若廠方區別對待就找領導理論，不行去勞動局申訴。
19樓：鮮花盛開的時候
你可以在廠裡的財務領導那裡去問問。看是什麼情況，問清情況再做決定。
20樓：三品王
你去問你們的班長再去問下你們的財務再去問一下你們人事最後實在不行問一下你們領導看看是怎麼回事？
21樓：冷問楣
如果像這樣的事情發生，應該諮詢常領導，問明原因 才知道事情的來龍去脈。
廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦
22樓：
摘要。您好，法律分析：廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦：向勞動監察大隊投訴解決與單位協商解決 勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
您好，法律分析簡閉：廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦：向勞動監察大隊投訴解決與單位毀局協商解決 勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請攔餘裂勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共禪局和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形頃空致使勞動合同無效的；雀襲瞎 （六）被依法追究刑事責任的。
那這個去不了辭職不給發工資可以投訴嘛。
你是去辭職不給發工資，還是說公司說你不辭職就不給你發工資。
公司說不辭職就不給發。
那可以投訴的。
說自離了就沒有工資。
那你可以去申請勞動仲裁的。
廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦
23樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
你好，法律分析：廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦：鬥如可以去勞動褲消監察大隊舉報投訴，要求公司發放工資。
經勞動監察大隊處理，單位還是不發放工資，去勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁可以在公司胡銷知所在地也可以在勞務實際發生地。對仲裁結果不符的可以去法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克大睜絕扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵早爛害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動滾姿合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
廠裡上班不去辭職不給發工資怎麼辦
24樓：
摘要。親您好，廠裡上班不去辭職不給發工資您可以先去辦理自動離職手續，建議您儘快與廠方聯絡，瞭解具體原因，協商解決辦法。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
親您好，廠裡上班不去辭職不給發工資您可以先去辦理自動離職手續，建議您儘快與廠方聯絡，瞭解具體原因，協商解決辦法。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手納攜續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，洞局伏如因臘悶勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
親，如果聯絡不上廠方或者無法協商成功的話，您可以通畝氏過以下方式來解決這個問題：1.向勞動監察部門投訴：
您可以向當地勞動監察部門投訴，舉報廠方不按照合同約定支付工資的行為，但要注意提供合法的證據，如工資單、合同、員工檔案等。2.與律師諮詢：
如果您已經確認自己的權益受到了侵害，可以尋求律師幫助，通過法律途徑解決問題。3.組織維權：
如果廠方有多名員工受到了同樣的問題，可以聯合銀鋒起來，組織維權，共同維護自己的權益。鋒耐晌。
辭職了廠裡不發工資怎麼辦
25樓：潘達談娛樂
一、辭職後公司不發工資怎麼辦
1、協商解決。
納判 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工肆賀工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，勞動者。
要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁洞雹改部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意什麼
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
綜上所述，勞動者辭職後公司不發工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商，要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
諮詢。專業的律師將針對大家的問題做出詳細解答。
辭職了廠裡不發工資怎麼辦
26樓：趙瑾
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
請問老闆不給發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 老闆不給發工資，首先要找老闆溝通一下，問一下為什麼不給發工資啊。是暫時沒錢還是就是不給啊。讓老闆前者還好辦，寫下字據，多久能開工資。要是後...
我自離為什麼不給我發工資，我自離為什麼不給我發工資
辭職離開公司的時候並不是就能夠拿到所有的工資，一般當月的工資需要下個月才能夠發放。有些人在辭職的時候公司沒有發工資，之後公司還是不肯發剩餘工資。那麼，辭職了公司不給發工資怎麼辦?接下來我們一起看看有哪些處理方法。辭職了公司不給發工資怎麼處理 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地...
五州小菜鳥為什麼不給員工發工資，關於公司不給員工發工資的理由
如果用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提...