1樓：匿名使用者
六成以上職場人經常加班。
當一天的工作結束，你揉揉痠痛的眼睛，是不是希望立刻就收拾東西，箭步衝向寫字樓電梯口？但現實往往是，下班時間早就過了，你卻還在明亮如晝的格仔間裡埋頭苦幹。你有這樣的鬱悶嗎？
你為什麼要加班？你會拒絕加班的要求嗎？為此，《都市時訊·人才週刊》與河北搜才網聯合推出「今天你加班了嗎」專項調查，本次調查的一週時間內，共有327人參與。
職場人加班如便飯。
你經常加班嗎？」參與調查的人中有六成以上經常加班，其中的人差不多每天都要加班；的人一週會加班兩三次；的人只在工作特別忙的時候會需要加班；只有的職場人很幸運，從來都不需要加班。
工作做不完只好加班。
在「是什麼原因讓你留下加班？」時，大部分人都選擇了因為工作做不完，至於做不完的原因，的人是因為工作太多，上班時間不夠用；的人是因為老闆總在臨近下班時給工作；的人是自己沒抓緊工作時間，只好下班補上；的人是為了給老闆留下積極工作的好印象；的人表示下班也沒事做，還不如在單位里加班；的人表示別人都不走，自己也不好意思先走；還有的人是因為有加班費才加班的。
加班時間不定回報沒準。
當被問到「一般加班都需要加多長時間」時，的人表示自己加班都沒準兒，什麼時候做完什麼時候才可以走；的人每次加班也就是一兩個小時；的人經常加班到深夜；的人表示有時候很晚了，還要帶回家繼續做。
2樓：網友
說明領導重視。小事直接幹，大事看領導。在乙個單位裡領導特別是主要領導負責著方方面面的工作，業務繁忙，如果不是大事難事重要的事，領導一般不會事必躬親，也不會陪著下屬加班。
領導把這麼重要的事交給下屬多加關心也是應該的。
領導在激勵下屬。領導的關注是一種重要資源和機遇，很多人是單位的「老黃牛」，幹得再多再好，領導也未必知道。即使領導不陪著，該加的班還是要加，領導陪著其實是在激勵下屬，下屬的付出領導看在眼裡，記在心裡，年終考核評優或者評級晉公升可能會給予照顧。
領導風格使然。有的領導喜歡當「甩手掌櫃」，把活佈置下去就不管了，最多聽個彙報就收尾；有的領導喜歡事必躬親，把活安排下去還不放心，習慣盯著別人幹活，這樣的領導無形中會給人壓力，不過最好保持陽光思維，不要把領導的這種風格當做對自己的不信任。如果不信任就不會把這項工作交給你。
領導認為需要指導。有些工作只有處在領導位置上，才能眼觀全域性，高屋建瓴，做出正確判斷。雖然領導把一項工作交給下屬具體來做，但下屬未必能考慮周全或站在領導的高度。
領導陪著加班方便隨時給與指導，幫助解決問題，以便工作更好開展。
如何解決：1.努力工作，打消領導疑慮。按照領導要求和工作計劃，踏踏實實幹好每項工作，以實際行動證明自己。
2.保持溝通，多彙報多請教。每天將工作進展彙報給領導，讓領導心中有數，不用每天都盯著。
工作上的問題及時向領導請教，心裡的疑惑或工作感受及時分享，既讓領導有存在感，讓領導放心，又把誤會消除在萌芽狀態。
3.提公升效率，協調工作與生活。每天制定工作計劃，及時提醒和督促自己完成既定的工作任務，變領導催為自己催。
處理好工作和生活的關係，儘量把工作消滅在八小時以內。生活中可以適量運動調節心情，保持健康。
4.調整心態，聚焦工作本身。不要以自己的臆想作為評價領導或衡量自己的尺度，領導的心思不要猜，想得越多壓力越大。
把精力投入到工作中，一來可以提高工作效率，緩解心理壓力，二來讓領導覺得「沒毛病」，自然不會找你「毛病」。
3樓：敬業籤
天天加班的工作需要有配得上辛苦的薪水，還有就是為了避免加班，需要提高自己的工作效率。
按照工作四象限法，將工作分類記錄到清單便籤上，有助於自己提高工作效率。
4樓：維修那點事
面對天天加班說明工作任務比較飽滿。而且加班一般都有加班費。老闆是不會虧待員工的加班。
和有些工廠相比，工作任務不飽滿，每個月發基本生活費相比的話。加班的工作已經是比較幸福的了。
5樓：風無相
一定要搞清楚加班的原因，搞清楚了，你才明白你為何要做件事，值不值得做這件事。
如果確實是事情太多，工作量大，從而引起的加班，這點有時候無法避免，這就需要你分清事情的輕重緩急來處理，同時尋求幫助，說明情況，否則你將越來越忙。
有人說，加班是一種態度，亦是一種責任心的體現。這確實沒有問題，偶爾的加班，基本上大家都可以接受，但如果常態化，在有限的時間內做完應做的工作後，還需要加班來體現態度，這個情況就很沒有必要了。
如果領導是喜歡加班儀式感的人，純粹是喜歡下屬加班，遇到這種情況，純粹是為了加班而加班，還是早做打算。
遇到加班時，一定要明白，自己是因為什麼能加班的，效率問題，工作量問題，還是公司文化問題，還是大家都這樣的，而我隨波逐流的普遍性問題？
2. 值不值得加班 該不該加班。
這需要分好些情況，沒必要的班不需要加。
如果是工作量過大引起的加班，在這個時候，事情的輕重緩急區分就很有必要，什麼事情是今天必須要處理的，什麼是重要的不重要的，這些區分出來，條理就很清晰了，不著急的緩一緩，後面再做也是可以的。如果沒有條理，基本上只是在瞎忙，忙了一天，這裡一點，那裡一點，但事情卻還沒做幾件。這樣的情況，引起的加班，就不很值得，也沒必要，花大把的時間，處理這些瑣事，能力也鍛鍊不少多少，這樣，不值得。
如果是個人效率問題引起的加班，這就需要你反思是不是自己的工作方法、工作思路有問題，方法是不是過於死板，同時學會尋求同事的幫助，適當減輕自己的壓力，提高效率。這種情況引起的加班，需要你自己來提公升效率，完成你未做完的事兒，這屬於你個人層面的能力、方法問題，需要平時多總結方法、規律，提高效率，久了就會找到好的方法，不熟悉的時候，還是加班做完，對你的成長還是有幫助。
6樓：生活小百科達人
面對天天加班的工作，雖然辛苦又很累，心裡不情願，但是為了掙錢養家，也沒辦法辭職，無奈默默承受，做好勞逸結合，面對天天加班的工作。確實非常辛苦，但如果天天加班，但是收入也是成正比的那麼對於年輕人來說，還是可以接受的。但如果你身體狀況不行歲數比較大那麼你可以考慮更換一下工作吧。
7樓：菜籃子
重點不是加班，重點是成長。如果這份工作需要天天加班，但是讓你成長很快，而且給你豐厚的薪水，我覺得大多數人不會拒絕。因為很多金字塔尖的工作就是這樣的，比如：
投行、諮詢，或者是大廠給高pay，給期權還有996的程式設計師們。但是重點是這份工作是否影響了你的健康，或者這份工作是否給你應得的報酬。此外，看過你的題目，我覺得問題在於每天通勤乙個多小時。
如果是上下班來回乙個多小時，我認為還可以接受。但如果是單程乙個多小時，如果你的薪酬可以支撐的話，建議搬到距離公司更近一些的小區居住。
當面對做不完的工作時，你會選擇每天自動加班嗎？
8樓：小新情感交流
當面對做不完的工作時，肯定會選擇每天自動加班，因為你只有加班才能做完工作，這是必須的，其次如果實在太多工作又比較急，可以向領導反映，嗯增派人手來一塊完成這個工作。
9樓：老梁聊生活
我不會選擇每天自動加班。
明知道工作怎麼做也做不完。這時候就需要勞逸結合。就算是你天天加班，也是做不完的。
10樓：鄭芬多老師
如果每天做不完的工作是自己的原因 是自己本職工作內的，我會選擇自動加班的，但如果不是本職的是額外的，我會考慮一下。
11樓：沈夢理
上班時間不幹活，下班主動加班的行為，首先我是不太贊成這種行為的，而很多人也對這種人有厭惡感，說到底其實是這種人在工作中的弊端和故意在領導、同事面前的一種表現。如果你每天都想著加班掙錢，甚至自己主動「創造」加班，當有人問你：為什麼加班？
你會這樣：加班為了掙錢？如果是這樣，就表示工作任務已經不重要了，加班成了你「巧立名目」掙錢的謊言。
這是員工的工作效率問題。你可以適當提醒。工作時間還是不建議用來玩樂，有些工作是需要在上班時間抓緊時間完成要交差的。
如果拖到下班後再做就會影響工作的進度。像這種員工一般在公司大家都不怎麼待見吧！其實想想也沒什麼的，只要跟你的利益不衝突就好了，平常心對待，別搞壞自己心態就好了。
這種現象在管理制度不完善的公司裡是比較多的，也就容易出現老實人幹活多還拿錢少、滑頭的人工作輕鬆拿錢又多的問題。這種問題在計件制公司裡不會存在，因為比較容易考核，拿錢少是一方面，另一方面會耽誤工期，老闆不會讓不合格的員工長期存在。鞋廠每季度都有訂貨會，每到訂貨會時開發部都挺趕的，為了趕訂貨會開發部到下班，還要加班至十點十一點，否則到訂貨會趕不出來樣品，訂貨會沒有鞋子給客戶訂，那這個季度廠裡就沒訂單，車間沒事幹，所以都會自動的加班！
只要有規劃的把時間安排好，在規定時間內完成就正點下班。如果證明在8小時內完不成，那隻能加班了，競爭這麼大，你不做有人願意做，如果老闆不知道他安排的事情過多了，就算是個提醒，如果老闆是故意這麼安排的，要麼忍、要麼滾。
12樓：李白扛槍
當面懟做不完的工作時，我不會選擇每天自動加班，因為工作是永遠做不完的，你每天做完工作，應該找自身的原因是自己能力不夠，還是工作量太大，這種情況下，你要選擇有重要的工作，先把工作分成幾份來完成。
13樓：生活小百科達人
當面對做不完的工作時，就應該重新整理下思路，別人跟自己的任務量一樣，但別人卻能完成，相信自己肯定哪塊還是有誤區的，但是如果自己的任務量會比別人多的話，就會讓自己能夠得以鍛鍊，所以說看自己的選擇，當面對做不完的工作時，你會選擇每天自動加班嗎？如果當面對做不完的工作時，肯定會選擇每天自動加班，因為你只有加班才能做完自己的工作，所以自動選擇加班這是必須的，其次如果實在工作量太多又比較急，自己實在做不完，可以向領導反映，公司好安排增派人手來一塊完成你的工作。
14樓：財經學習漲知識
當面對做不完的工作時，如果是短期的話，會選擇加班，如果是發現是長期做不完的工作，那麼就不會選擇加班。
15樓：水月光中夢一場
如果每天工作都做不完，需要加班趕進度，我首先會懷疑自己的工作能力不足。
職場新人上班感覺特別忙，經常需要加班，我覺得這是一種正常狀態。
因為是新人，很多事情都不懂，大學又沒有教，必須加班加點適應業務，這是合理的。
對於新人而言，對專案完全沒有概念，只能通過加班熟悉資料，儘量彌補。等業務上手了，做熟了，適應工作節拍了，就能更好地安排自己的時間。
一句話：新人加班是為了以後不再加班。
你怎麼面對工作中無窮無盡的加班
只要加班加錢，這樣我就會有精力做下去，如果只加班不加錢，這樣我就會感到厭煩，會向同事們發一些牢騷，或者是向領導提出一些建議。如果是我的話，我也許會辭掉這個工作吧，因為我覺得這個工作根本就不適合我，因為我覺得這樣的話會非常非常的辛苦。我是通過不斷地告訴自己安慰自己，不要一直想著自己沒有時間了，要想著加...
你怎麼看辦公室戀情，面對辦公室戀情，你怎麼看？
發生辦公室戀情很正常。朝夕相處，對對方為人也比較瞭解，成為戀人後還有辦公室同事的關係就不大好了。天天在一起看著，容易膩，也可能容易有摩擦。當代職場年輕人對待辦公室戀情的四類典型態度，你中招了嘛！我覺得辦公室戀情是挺好的，這樣即能在一起工作又能找到自己的另一半。而且天天在家更能瞭解對方透徹一點，這樣更...
你對於現在普遍的無薪加班怎麼看，為什麼公司現在把員工的無薪加班視為理所應當
在我們工作的時候總會面臨加班這樣的問題。我們知道加班這個事情有時候會額外的支付工資，但是其實現在很普遍的都是無薪加班了。就是我們在規定的工作之外，我們還需要進行加班。其實主要的原因就是因為我們在工作日的時候需要完成的任務太多，然後沒有完成。所以為了趕這個進度，我們必須要在工作外加班。其實對於加班這個...