大家怎麼看工作價效比的事情

1樓：

建立工作列表隨時記下要做的工作，所有事情一目瞭然。注意：區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

設定並重視完成期限，就像對自己的承諾。具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。這一方法比較容易，大多數人都可以使用。

作用：既減少記憶，又避免遺忘。能快速著手工作。

有效利用瑣碎時間。利用日程安排當工作列表上的工作很多，讓你感到煩亂的時候，就要考慮使用日程安排了。日程安排與工作列表的不同在於，工作列表只是說明要做什麼，而日程還確定了按什麼順序去做，什麼時間去做。

養成制定日程的習慣有些難度。我們可以：先從時間已確定的事務開始，例如會議、會面等。

逐漸培養日程安排能力，根據個人習慣，將事務安排在合適的時間。不要安排得太滿，留下必要的緩衝時間。相似的工作在一起，儘量減少角色的變化。

特別要養成習慣，隨時利用瑣碎時間做一些瑣碎的小事。

2樓：雪紛飝

看你的能力怎樣，如果能力一般我看工資不算少。目前很多企業都休一天，加班也是家常便飯。機關事業單位到時雙休，但就目前的工資並不算多。

如果是新參加工作的一到頭也就四五萬撐死。我認為從這個工作的價效比算還說的過去。

如何看待工作的價效比

3樓：郝姐愛生活

工作分三種，好工作，壞工作和高價效比的工作。什麼樣的工作是高價效比的工作？所謂價效比，可以理解為單位時間的薪水或單位精力的薪水。

有的工作收入較高，但加班強度大，工作時間長。有的工作收入相對較少，但很少加班，生活幸福感強。

高價效比的工作一般出現於蓬勃發展產業裡非核心部門。比如it行業的人力資源部。由於it行業炙手可熱，在社會各行各業中處於甜心區，因此公司整體收入較高。

人力資源儘管是it公司內部相對較邊緣的小部門，由於蛋糕較大，仍能分不錯的一杯羹。

相反，剛剛進入it公司研發部門的員工初入乙個技術領域，往往處於加班熬夜的技術積累階段，薪酬待遇或許與相對清閒的人力資源部不相上下。高價效比的工作一般出現在熱門產業的邊緣部門：熱門保證了蛋糕尺寸，邊緣則保證了工作相對的清閒。

那麼選擇工作時價效比應當放在怎樣的地位上考慮？可以說，價效比表徵了乙份工作收入和工作時間的關係，具有一定的說服力。但在考慮價效比的同時，也應當結合其他因素，比如職業的發展前景、第二職業的可能性、個人的承壓能力等。

價效比高的工作，如前所述，一般出現在熱門產業的邊緣部門。邊緣部門註定了發展前景相對有限。可能開始工作的幾年薪水高於一般水平，但工作幾年後發展空間不大，天花板比較低。

但如果第二職業的可行性較強，未嘗不可選擇。充裕的業餘時間可以用來發展自己的第二職業，也能獲得不錯的收入和成就感。

個人承壓能力則是硬體保障，如果生理承壓能力較低，可能無法完成較大強度的工作，此時高價效比的工作也是不錯的選擇，畢竟掙錢不是用來看病的。