1樓：浙江創業俱樂部
計件工資下調，員工辭職沒有經濟補償，計件工資下調那也是正常現象，單班產量太高，計件工資下調每個公司都是這樣的。
2樓：善菱
員工辭職跟弓箭的下調應該沒很大的關係，但跟你工作年限有關，但是主動辭職的話，一般補償不會很多。
3樓：網友
員工主動辭職的話一般是沒有什麼補償的，除非是因為公司的原因開除員工，才會按照勞動合同法來進行乙個賠償。
計件工資下調可能是因為公司自身對他的乙個工資進行的乙個調整，如果是合理的話也是可以的。
4樓：璩麥冬
沒有，公司有它的規章制度，計件工資下調了，員工辭職是沒有經濟補償的哦。
5樓：濤聲海韻
計件工資下調，如果能夠證明單位違反勞動合同約定，員工辭職有經濟補償，員工需要舉證。
但是，計件工資標準，一般是單位預設的，在勞動合同中有牽連，不過通常不會對單位約束，因此員工一般很難舉證單位違反勞動合同約定。
如果不能舉證，那麼屬於員工自己主動離職，則沒有經濟補償。
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但是有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規定執行。
年前是月薪，今年實行計件，辭工有補償嗎？
6樓：有情面包王
按照國家的《勞動法》，除非是公司辭退沒有過錯的員工，員工可以得到補償之外，其他情況要視公司是否願意給予補償。像題主這樣的公司，公司為了發展的需要，把原本按月發放工資方式改為計件方式，也就是多勞多得，員工要是自動辭工，公司不會因此給予補償的。
其實，可以樂觀一點想，實行計件也未償不是一件好事，這樣可以多勞多得，勤快一點的話，可能比之前月薪的工資還要高。當然，如果自己有更好的出路，那麼也是可以選擇辭職另謀高就的，如果沒有更好的選擇，在目前這樣的大環境下，我建議還是維持現狀比較好，現在找工作真的很難，想要找到乙份稱心如意的工作就更加難上加難了。
因為疫情的影響，很多公司都撐不下去而倒閉了，也因此很多人都走向了失業，現在能保住乙份工作實在不容易，所以也不要太挑剔了，每個月還有固定的收入就不錯了。我妹妹所在的工廠，2020年的春節過後，就沒有正常上多少天班，然後就休兩個月無薪假，現在恢復生產了，但每個月也只能上11天班，剩下的就是無薪假，每個月的收入兩千元都不到。無論是個人還是公司都挺不容易的，但目前這樣的形勢下，又沒有更好的辦法，只有這樣熬著。
現在很多公司的職員，為了保住工作，自願減薪都不想辭職的，減薪雖然會讓生活受到影響，但畢竟還有乙份固定工作，有穩定的收入，那麼就還有希望，只要熬過疫情，那麼就會有好轉的。我所在的公司也是一樣的，因為疫情影響，情況很糟糕，裁了很多員工，剩下的員工都減薪了，這種情況還不知道要持續到什麼時候，我的想法就是，有工作的一天就好做一天的工作，以後的事情以後再說了。
7樓：30秒不
如果辭職的話，一般是沒有什麼補償的，補償一般都是會給繼續在公司裡工作的人安排的。
8樓：賀文磊
用人單位對勞動者的經濟補償是以勞動合同終止。為基礎的就是按12個月平均工資計算。他這個是按你工作的年限走的啊，工作一年或者不滿一年。
如果工作一年，他是按滿一年乙個月工資的標準走的，如果沒有滿一年他是按，半個月工資經濟補償的。
9樓：做個愛吃的瘦子
如果你的公司是比較正規的，並且有保障的公司，一般來說是有補償的。
10樓：生活江南老師
辭工當然也是有補償的，一般現在廠子裡都給上的有保險，如果辭退的話會給予補償。
11樓：小塔
辭工已經沒有補貼了，現在的形式來看。辭工公司也拿不出來補貼給員工，畢竟公司這個時候也是非常不容易的。
降低計件工資可以解除合同嗎有經濟補償嗎
12樓：鯉稻瑗
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司螞脊雀制度、給公司造成重大悶早經濟損失、被判刑等野答情況，單位提出解除勞動關係的，不需要支付你補償或賠償。
個人計件工資辭工走了工廠把剩下的工資單價減了怎麼辦
13樓：創作者
工廠是在變相剋扣你的工資，你陵拍和可以通過以下途徑解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管尺盯理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的賀判時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
也可以直接免費諮詢**13421802488
計件工資怎麼算的，底薪 計件工資怎麼算？
崑山目前最低bai 工資是du850元,加班小時漲到7.2元 h.當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的，像你回們企業一樣，答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計...
計件工資制是什麼，什麼是計件工資制
計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有 超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的...
怎樣計算計件工資，計件工資一般如何計算？
用藍冰計件工資軟體，你想不會算都難，嘿嘿。您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？提問。個人計件工資怎樣打分。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！您好什麼工作呢。對實行計件工資的勞動者，用人單...