1樓：甘蔗甘肅相及
離職後人際關係要重新開始。無論新去哪個單位，都會有乙個「新手期」，無論你多大年齡都無法避免這個時期。在這個公司，沒有認識你，你需要重新熟悉每乙個人，瞭解他們的性格和喜好，這非常不容易。
更可怕的是，有的人就愛欺生，如果你一到這個單位就佔據了個比較重要的崗位，這個現象可能會更嚴重，總有那麼多莫名其妙的人想要挑釁你，出各種難題讓你為難。
離職後工作微信要重新樹立。剛來，你以前在工作上取得的成績都成了過去，在這裡要重新開始。沒有人會在乎你以前取得過多麼了不起的成績，在這裡如果剛剛開始你就出現失誤，那絕對是致命的。
各種風涼話、不看好會充斥你的左右，領導的不認可、同事的擠兌，會讓你瞬間懷疑自己這些年是不是白乾了！
離職意味著丟棄現在的資歷。在乙個單位呆得時間越長，意味著自己的資歷越老。特別是在國企那種論資排輩的地方，學歷啥的只是進門門票，進去了就沒人再看你是不是學校畢業的了，資歷反而成為衡量乙個人能不能晉公升的重要指標。
要不有人戲稱，感覺現在上學越來越沒用了，你大學畢業的資歷肯定趕不上人家剛剛初中畢業就參加工作的人吧，偏偏好些單位就只認資歷。離職就意味著丟棄自己現在的資歷，重新開始，幾年甚至十幾年的辛苦就白費了，想想只要穩定，還是待著算了。
在乙個公司待久了，習慣了這樣的工作方式，也習慣了公司的工作環境，按月拿著薪資，就會覺得很安逸，然而越做越久。待得越久，工資會隨著工齡的增長而增加，該有的福利也會有，最主要是有保障，出現危機的話不會裁掉老員工。
如果重新換了乙個工作，什麼都得重頭再來，工資也沒有那麼高，福利也會減少甚至沒有，和同事的關係得重新處理了，搞得不好會有老員工排擠你。
所以，一般來說，在一家公司待3年以下的辭職率最高，5年以上的基本很穩定了，除非真的很有想法或者公司不行了，要不然在一家公司工作5年以上的，雖然對公司有所不滿，但是比上不足比下有餘，加上已經習慣了公司的一切，真的打算要出去又害怕面對不可預知的各種情況，尤其是中基層員工，總是會有各種顧慮，就算出去面了試，到最後還是可能做出不走的決定。
2樓：帳號已登出
待了10年以後，已經是上有老下有小的年紀，而且離開這個公司，已經不知道自己能做什麼了。
3樓：記錄生活的
這是因為呆了10年之後。歲數已經大了。接受新鮮事物的能力下降了。其他公司也不敢要了。所以也就不敢離職了。
4樓：不著急上課
因為剛進公司對一切環境不熟悉，沒有歸屬感，待了10年以後就熟悉了公司的一切，而且薪資都非常的高，所以不敢離職。
在企業工作了十多年想辭職怎麼辦？
5樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。
<>不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
6樓：宿舍總動員
在企業十多年想要辭職，是因為審美疲勞，對公司產生了不良情緒，所以想要辭職，這很正常，同同事聊一聊，如果確實小要離開就辭職吧。
在乙個公司待得越久，為什麼越不敢輕易離職呢？
7樓：山東小妞十七
在乙個公司待得越久，越不敢輕易離職的原因：因為大夥兒已經熟練掌握了目前的工作自然環境及其工作步驟。換工作對自身是一種非常大的磨練，大夥兒也不願跳出來自身如今所開創的舒適區中。
這和大夥兒人的大腦的生理學結構有一定的關聯，由於人的大腦特別的喜愛平穩，在瞭解這樣的事情以後，大夥兒可以考驗一下自身。即然可以在一家公司待較長的時長，表明我們對這類狀況是令人滿意的。
針對每一位職工而言，假如這乙份工作並沒讓他倆造成非常大的工作壓力，並且工資待遇較為理想化得話，她們感覺一旦離職以後，不一定可以尋找乙份讓自身更為放心的工作。並且大夥兒在工作的情況下，也感覺自身是乙個十分平凡的人，也不希望再去重新再來。並且在進到一家新公司的情況下，大夥兒必須去了解一些新的朋友，必須去融入一下新的自然環境。
大夥兒的年紀不停的提高，並且感覺在35歲這乙個副本的情況下，一定會讓自已尋找乙份相對穩定的工作。可以去找乙個金飯碗，那樣之後就不必擔心工作的問題。直到了一定的年紀以後，工作便是大夥兒獲得經濟**最平穩的方式之一。
假如薪酬較為低，可是在這個自然環境之中，可以搞好一些本職工作工作得話，大夥兒也沒有力氣再逃出這個企業。
大夥兒可以思考一下自身，在做這種工作的情況下，是否都反覆著一些主要的實際操作。針對一些求穩怕亂的人而言，那樣一種工作更易於讓自身造成一種穩定感。並且即然這個企業已經接受了自身，也必須表述對她們的心懷感恩，就需要在這乙份工作上踏踏實實的做下來。
假如大夥兒已經在工作的地區想買房，再脫離的概率就十分小了。
8樓：隨遇而安
因為在乙個公司呆久了，你對這個公司所有的情況都已經非常熟悉了，而且你也作為公司的乙個老員工，得到了很多人的尊敬，這時候你的工資也比較高了，能力也很出眾，如果你輕易的離職了，很有可能在沒有辦法找到比現在更好的工作了。
9樓：大超說教育
主要還是因為已經習慣了公司的生活，怕自己離開公司之後無法找到更好的工作。
10樓：路邊的風兒
我認為人都是有一定的趨利避害的本能，在乙個公司待的時間長了的話，會對這裡產生感情，而且對所有的工作都比較熟悉，如果貿然離職的話，就會重新到乙個陌生環境中一切從頭再來，這是需要很大的勇氣的。
為什麼公司都不願意年後離職
11樓：
摘要。親，很高興為您解答：乙個公司都年後辭職影響公司運作，但是辭不辭職是員工自己決定的， 如果有籤合同，有寫辭職要提前多久提出辭職，公司強制不讓員工辭職的可以去勞動局起訴。
親，很高興為鎮賀您解答：乙個公司都年後辭職影響公司運作，但是辭不辭職是員工自己決定的， 如果有籤碼耐合同，御模派有寫辭職要提前多久提出辭職，公司強制不讓員工辭職的可以去勞動局起訴。
法律依據：《中凱敏華人民共和國勞動法滑知》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對掘孫耐的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義判春務即可。
為什麼在乙個公司待得越久，越不敢輕易離職呢？
12樓：明小聊生活
因為自己沒有一定的這個底氣，比如說自己不敢辭職，害怕辭職之後找不到工作。害怕長時間的這臘彎種沒有經濟收入穗粗的話，輪族悶自己壓力會很大，所以不敢辭職。
13樓：王祿
你根本就捨不得這樣安逸的工作，畢竟你已經熟悉了這樣的業務呢，重新學習是很難的。
14樓：時間帶給我們的快樂
如果在乙個公司猜猛呆的時間久了，證明你和公司畝辯已經適應了，然後公司也認證了你，這個時候你就不敢輕易的離迅兆缺職，因為找到一家適合的公司是比較難的。
為什麼在乙個公司待得越久，越不敢輕易離職？這是為何？
15樓：傑佳說娛樂
最近老闆鬼迷心竅，一定要從國企挖乙個技術架構師。原因很簡單，老闆即將投資的專案和這家公司的業務很類似。
既然神態老闆決定的事情，很難改變，也許連這家目標公司的人選都不覺得自己是最合適的人選，但是老闆卻堅定他們的核心骨幹就能搞定老闆投資的專案。
在找人面試的過程中，也發生了一件有趣的事情，老闆看中的人，都在公司呆了很多年答瞎叢，其中一人從2010年入職一直到現在，對於公司產品不同階段都非常瞭解，也非常熟悉技術架構。人選之所以萌生走的念頭，是因為公司效益不好，已經出現拖欠工資的現象，並且福利待遇（專案獎金、年終獎等）銳減。
當時過來面試時，簡單介紹了個人工作經歷，專案經歷後，老闆就對他超級感興趣。可人家最後沒有關心任何專案具體需求的事情，就只問了老闆兩個問題：1、公司的註冊資金有多少？
2、公司在職人數有多少？
老闆如實後，就沒有然後，此人就再也聯絡不上了。
我們老闆的觀點就是從競爭對手公司挖乙個核心人員過來，就意味著把對方公司所有的核心**利用起來，可以節省大量的開發成本。
當然對於那個哥們而言，他已經在舒適區呆了許久，每天的主要工作就是開會，技術選型，自己動手親自寫**的時間少之又少，寫也只是會涉及到一些核心**，再者人家也不會違背職業操守，把**直接拿出來。
並且對方也很清楚，老闆的定位就是乙個人帶著幾個小兵把一整套專案拿下來。突然發現跑偏了，發了一通感慨，回到主題，想讓乙個在公司呆了很久的員工離開清櫻公司，除非這家公司已經瀕臨倒閉，發不出工資的地步，他們很難輕易挪動。
原因很簡單，他們有天然的優越感，溫水煮青蛙的舒適感，享受太多公司發展的紅利
至於說對公司是否有忠誠感，也許有吧，但是大多數人也不會，更多的只是圖安逸罷了。讓他們離職，除非外面有足夠的吸引力，否則很難心動並行動。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
公司沒有讓我籤勞動合同，我是否可以隨時離職走人
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。留好上班的證據，如考勤啊 打卡啊 工作牌之類的。如果是試工幾天那種可以版直接閃，因權為你也別想工資之類的，就算你簽了合同就幹了幾...
沒給員工購買社保,員工離職時公司需要賠償多少錢
可以要求公司補抄繳社保,同襲時如果是用人單位解除 bai勞動合同的du話,可以要求其支付經zhi濟補償金。經 dao濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。公司沒有為員工買社保,員工為此辭職,能得到...