1樓：網友
1.《勞動合同法》對企業未滿勞動合同期限解除勞動合同有嚴格的限制，除非雙方協商一致或勞動者過錯，企業才可以解除，否則不得單方解除勞動合同。只要你沒有《勞動合同法》規定的過錯並且不願意提前解除勞動合同，企業就不能單方解除。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等；)
六）被依法追究刑事責任的。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；「
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3.如果企業違規解除勞動合同的，你可以有兩個選擇：一是要求繼續履行合同；二是要求賠償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4.在要求賠償的同時，還可以要求經濟補償金。
2樓：網友
只要公司單方面解除合同，就需要向你支付雙倍賠償金。
或者公司無故降低工資待遇的，你可以以公司單方面修改合同而提出離職同時要求公司支付賠償金。
3樓：網友
等待對方強行辭退你。
合同未到期被辭退剩餘的年限可否申請補償
4樓：南霸天
單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向搏中謹其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支培蔽付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單基基位應當為你辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
5樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應按員工每工作一年支付乙個月工資（超過半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金塌尺。逗啟用人單位如違反解除勞動合同團指高，則按經濟補償標準的二倍支付員工賠償金。法律沒有規定按勞動合同剩餘年限計發補償。
評估會對合同剩餘期限價值評估嗎？
6樓：華麗又聰穎灬福星
可以對剩餘期限價值評估，可以通過收益法進行評估，收益折現進行估值。
怎麼用** 使**中的合同日期到期能夠提醒 要顯示出合同剩餘天數 是否過期 如合同簽訂時間為
7樓：網友
你好：可以用這個公式：=date(year(a1)+1,month(a1),day(a1))-today()
勞動合期內被辭可以要求賠償剩餘的合同期工資嗎
8樓：王元頁
不能，無過錯被辭退，可以要求工齡補償，每工作滿一年補償乙個月工資。
9樓：不要不要的
剩餘的話就沒了，要是是你五過錯的被辭退的話，到是有些補助的，具體的怎麼過補助上律伴他們知道。
合同約定時間到期，涉及費用未結算完。有權要求對方支付完剩餘費用嗎
10樓：維一的乙個
如果不是有什麼無法抗拒的事由或者合同約定情形出現什麼重大變更，單純是對方未按合同約定履行的，有權要求對方立即結清費用。
11樓：祝銳鈴
執行合同條款就行了，反之為違約。
剩餘勞動合同怎麼賠償
12樓：網友
問題不夠清晰，如果是合同期內公司要與員工解除勞動合同，分2種，一種是協商解除，公司按一年乙個月給你補償，一種是強行解除，公司支付雙倍的經濟補償困基判汪改金，和剩餘合同年限沒有必然關係鋒渣。
我們合同到期幾個月了還拿不到剩餘的工程款，怎麼辦？
13樓：刺身金魚
施工合同也會對合同執行過程中遇到的問題進行說明，例如你說到的工程延期，完工後的工程款支付等等。
只要按合同約定執行就可以了。
合同沒到期 單位關閉 那剩餘的工資怎麼結算
14樓：一笑泯恩仇周
按照破產法的規定，破產清算時首先解決職工工資，你應該向破產清算小組，報告所欠工資的數額。
合同期內被辭退的賠償問題，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...
合同期滿了老闆無故辭退，合同沒到期被辭退
依據 勞動合同法 的規定，勞動合同期限屆滿後，用人單位不續簽勞動合同，辭退勞動者的，用人單位應當承擔賠償的責任。經濟補償依據勞動者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個月支付。一 勞動合同期滿辭退員工要怎麼補償。1 勞動合同期限屆滿後，...
關於合同違約金如何計算的問題，合同期間違約金如何計算
有定金的走定金條款。乙公司應雙倍返還定金。沒有定金的走違約金條款。違約金條款首先看約定，一般在0.1 至5 之間，如果太高對方可以請求法院降低的。如果沒有約定法院會參考銀行同期存款利率處理，因違約方給對方造成其他損失的由損失方舉證違約方賠償。合同的違約金怎麼計算？付費內容限時免費檢視 回答提問 我們...