1樓：你好不好看
應該正確的和公司去談，這個事情在對方冷靜情況下再進行下談，用正確合適的方式說出來，會得到乙個很好的效果，也應該直接的去談論。
2樓：飛奔的龍貓
應該在實習期滿之前找hr的同事瞭解清楚。薪資待遇一般在你的勞動合同中會明確地標註出來，如果她不告訴你，可以向勞動監察部門尋求幫助。
3樓：夏見冬
我認為你應該找乙個時間儘快去與公司交談薪資問題，如果薪資問題合適再選擇繼續留在那裡工作，如果不合適應該儘快走人。
4樓：大樹苗
那就可以在私下裡去和一些領導談，表明自己的看法，一定要談好這些東西，不然後來會很麻煩。
5樓：inner情感
如果是你非常喜歡的工作，你可以在入職之或轉正後跟上級明說一下轉正薪資，並提出自己的要求，應該會有乙個明確的答案。如果你覺得這份工作做與不做都可以，在入職之前你可以發郵件或者資訊的形勢跟hr再談一下，這樣如果對方認為你的要求太高你也就不用浪費時間在這個公司了。
6樓：星座達人小小強
肯定是要向人事去諮詢這樣的問題，並且直接說出自己的心理價位。
面試的公司只談試用期工資，談轉正說要看能力，這樣的公司有什麼套路嗎？
7樓：不經意間的解說
選擇一家公司，薪酬制度是隻乙個重要方面，還得看創始人的人格魅力。
和公司的未來發展前景，因為這三個方面是相輔相成的。面試時，面試官與你談了試用期工資，其實已變相告訴你轉正後的大體工資是多少，因為試用期工資通常是轉正後的80%；之所以用「看能力」來你，一是你還沒有入職，不方便將詳細的考核方案和晉公升制度介紹給你；二是在同乙個崗位的員工，由於工作能力和工作業績的差異，工資可以相差上千元（如果將乙個崗位區分為十級，十級與一級至少相差1000元）。所以，「看能力」這句話講得沒錯。
根據我的應聘和參與招聘經驗。一般看能力定工資的，基本上都有點兒考驗人，培養人的崗位或工種。如計件工資，如底薪加提成，如固定工資加績效工資。
這樣的公司，一般生存能力較強，不會輕易關閉或破產，對於勞動者來說，可以去加入。如果是當下，疫情尚未結束情況下去應聘的，說明此公司屬於基本不受疫情影響的公司，企業市場受疫情衝擊不大，企業產品在疫情期間仍然有需求。所以更應該去。
你去找工作，不要去糾結轉正工資多少，那不是你能控制的，尤其是「看能力」的說法明顯是忽悠你，勸你趁早打消這樣的期望，真的轉正了，能給你加點工資那是意外之喜，不加給加只給你轉正那也是正常的。有什麼不可以的呢？所以這事很好辦，要們你爭取把試用期工資加起來，要麼你接受，如果不能接受那就不要答應入職，另外再找就行了。
通常情況下，只約定試用期工資，不談轉正工資的企業是很少見的。員工是否能通過試用期確實要看個人能力。但這種對員工的考核是給予明確保證前提下的一種考核，而不是乙個沒有明確預期的承諾。
8樓：王志剛剛剛
這樣的公司是有套路的，因為根本沒有明確的告訴自己轉正工資是多少，可以說轉正以後讓自己知道，當那個時候自己可能都不捨得離開這個公司了，就抓住人們這個心理。
9樓：愛唱的英侃
轉正之後他的薪資可能會特別的低，因為他說你沒有能力，但是你表現很好等等一系列的原因。
10樓：雙魚愛仕達
套路特別的深。這樣的公司想利用最低的錢來讓人為他服務，然後在你轉正的時候，隨便給你乙個理由把你開除掉。
11樓：阿樂秋季雨
這樣的公司可能是會有特別多的套路，可能他給你的薪資，也就是試用期的薪資之後，轉正了以後也不會超過試用期很多的工資，其次就是這樣的公司一般都會壓榨你的勞動力。
12樓：依依很美的
是沒有套路的，你只有去試了才知道你有沒有能力去勝任這份工作，公司會給你提供乙個很好的平臺。
13樓：小
這樣就是不想給工資，用到你受不了，這個時候逼你走，之後你什麼也得不到，這是非常的危險的。
14樓：家博寶貝啊
這樣的公司一般工資都是比較低的，怕你試用期走，所以為了留住你才會這樣說的，一般這樣的公司是沒有什麼發展的。
15樓：小豆子子梓
因為公司在員工轉正之後，就會以各種的理由壓榨員工的工資，員工的每月工資並不能夠得到保障。
面試的時候，該不該談試用期的工資？
16樓：漁家小仙
這個問題其實是常識，但一直有人問，今天談談吧。一般談論工資和offer，入職後籤合同時，都在談論轉正後的正式工資，事先都說好了，為什麼試用期結束時還要和公司再談工資呢？人才**上標記的也是更正後的工資。
更正的時候能談談工資嗎？更正的時候，一般不能談論工資。這個故事在入職前就已經講過了。
有人需要談論工資的原因是，當初hr對他和她說。試用期給8000，更正後看你的能力，讓你匹配更高的工資，一般會加很多，到時候再說！」因為我說。
事實上，這是畫大餅。也就是說，告訴你的8000就是你轉正後的工資。根據能力調整，那是作為正規職，年薪、年終獎。
公升職加薪等正規職的工資上調。這通常要等到一年後。大企業要想進入加薪階段需要3年。不要混淆兩者，即一般入職後試用期工資就是轉正後的工資。
面試的時候，入職前，你在和錄用你的hr談論工資。現在糾正之前，你的部門負責對你的試用成果進行評價和評價。這個主管沒有義務告訴你工資的事，也不知道當初hr答應了提高你的工資。
很多人都很傻這時你需要擔心的是自己的業績等無法糾正。反而對主管說：「什麼時候給你加薪？
問。放多少？「實際上印象不好，試用期業績不好，容易被解僱。
這是自取滅亡，本來可以更正的，變成了當天的失業。即使領導脾氣好，提出加薪後，領導一般是答應還是拒絕？，領導的大概率後面也會給你穿小鞋。
對於領導來說，你入職才幾個月就要提高工資，而且還沒有什麼業績。打通錢是有目共睹的。「我手下那麼多老人也沒有主動加工資！
這就是領導人心中的表現。我們外國企業也是如此。我也不方便偶爾問要糾正的職員這件事。
其實當初hr聘用她的時候，故意答應新人，說些蠢話。積極的轉變實際上可能會給人留下印象。一般加多少？
如果確實能加薪，並且你想在改正前爭取，先不要問部門經理，問當初答應的那個hr。
17樓：1886公司
面試的時候，肯定要談試用期的工資的，不管是試用期還是轉正後的工資都是要談的，如果不談的話，它會按照最低的標準去給你，有可能薪資是非常低，很難接受的。所以一定要把工資或者最希望的薪資告訴對方 。
18樓：行樂
試用期的工資最好不要去進行**，就是每乙個公司在這方面都有自己的規定，而且大多數的情況下也是很多人都會在這方面選擇服從，所以最好不要去過多的追究。
19樓：陳遠紅紅紅
應該要談的，因為每乙個人找工作的時候都是為了賺錢的，所以試用期也應該要談一下工資。
20樓：雙魚愛仕達
當然應該。我們去工作就是為了賺錢，所以一定要把工資談好。
面試時只談了試用期工資，沒談轉正工資，公司說到轉正在談，這正常嗎？轉正工資能有試用期兩倍嗎？
21樓：
摘要。如果籤合同的時候沒預訂工資，轉正之後再預訂工資的話，這是屬於違反勞動法的親。
面試時只談了試用期工資，沒談轉正工資，公司說到轉正在談，這正常嗎？轉正工資能有試用期兩倍嗎？
您好。一般轉正的工資都沒賀輪有試用期的兩倍呢親，轉正的工資沒有那麼高呢親，仔拍渣轉正的工資這個應該在籤勞動合同的時候就約定清念悄楚。
您好。面試時只談了試用期工資，沒談轉正工資，公司說到轉正，看到我的能力表現在談，這正常嗎？
是不是違反勞動法啦。
公司的說辭是，因為不瞭解我的能力，只能看我試用期的表現，轉正才能確定轉正工資是多少。
簽訂勞動合同的時候就應該約定好工資呢親。
如果籤合同的時候沒預訂工資，轉正之後再預訂工資的話，這是屬於違反勞動法的親。
我就反問對方，試用期工資培耐磨是轉正的百分之80，您不確定我的轉正工資配鬥，又是畝轎以什麼依據給我的試用期工資，憑心情嗎？
可以戚塌啊，您可以和對方協商呀，而且您去對方公高困圓司工作是需要籤尺氏勞動合同的，勞動合同需要預訂清楚工資，以及試用期，還有試用期的工資。
就是沒搞懂豎盯，兆銀很多公司老用這樣族纖宴的說辭，說要看試用期表現，再定轉正工資……您能幫我剖析一下對方的心理嗎？
對方的心理就是試用期，先把你調過來，最後工資就隨便唄，低一點低一點，說不定就跟試用和拍期一樣裂手呢，高不了幾百塊錢肆棚嫌。
面試之後，薪資已談定卻又不想入職，怎麼辦？
22樓：鯨魚體育說
不求上進的心理狀態！很有可能我講的你不喜歡聽！ 我找工作那時都是！
一天到晚的找！最終千辛萬苦尋找適合自己的了！第二天不願意去！
為何？由於喜歡上了一天到晚賴床早上優秀人才在下午網咖的生活！ 不喜歡觸碰新的環境融入乙個新的群體！
所以你寧願每日過著做任務的生活！
總是要應對的！儘管你也就小小5分 但我要告訴你啊！要負責的總是要抗下去的！
自身早晚需到這一殘酷的社會上闖蕩！你也不太可能一輩子是小孩一輩子不需要工作中！外企面試後hr說主要表現還能夠，而且確立告知你offer要走流程，大部分便是offer真的要走步驟了！
對於hr並沒有跟你談薪資，是由於招聘面試的hr如今也只有對你說乙個大約的薪酬，而這一薪酬一般都是十分確立的寫在任職要求裡，以至於實際的薪酬，招聘面試的hr自身都是不太能明確的，要依據你的招聘面試主要表現和職業經歷開展綜合評定，這也是外資企業薪資制度標準的表現！
你該怎麼辦？你可以做的十分比較有限，便是向hr再度確定薪資範圍、相對應褔利，闡述你的期望薪資，並請hr告之你一般的offer派發時長；外企面試根據但offer沒拿到手，存有變化的概率還是很強的，你需要持續保持「應聘求職情況」。擔負招騁的hr，只是承擔對你說職位的一般薪酬多少錢，掌握到你的期望薪資多少錢，直到「薪酬綜合評定」和「優秀人才等級分類」後，讓你派發offer。
對於其餘的事，他是並沒有權利去做的，也沒有動力去做！
總而言之，你督促hr是沒有用的，太過督促不僅不可能給hr留有「十分期盼這乙份工作中」的印像毀困，反倒會使hr感覺「這個人太麻煩，一點都不崗位，不太適合大家」。即便沒有head count的緣故，就純走流程來講，外資企業的offer申請流程都是非常繁雜的，繁雜造成的乙個直接的不良影響便是「稽核全過程非常慢」。常常是4月份「面試通過」，5月份還沒有派發「offer」。
緣故非常簡單，offer稽核在外資企業只是一種「常規化稽核」，某一領導幹部。
一假期、或是一推遲，便會造成全部申請流程「非常慢」！對於薪酬，外資企業是不會有意減少、亂扣你薪酬的，外資企業只能依據你的工作大城市、職業經歷、工作經驗、文憑、要求迫切、招聘面試裡的主要表現讓你作出綜合評定！纖銷念這一「綜合評定」十分重要，由於上崗後，再想得到附加「漲薪」，困難就非常大了。
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問 你之前的工資是多少?或者 你期望的薪資是多少？面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂 根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨...
面試應該穿什麼衣服 面試時候該穿什麼衣服？
面試時候該穿什麼衣服？面試時候該穿什麼衣服？下面就這個話題跟大家一起來說一下吧。01 首先面試一般穿正式的衣服，穿西裝是最好的方式，這是職場的必要的要求的，這也顯得比較重視這個面試。02 當然如果你沒有西裝的話，那麼穿的正式一點就可以了，不能穿的太隨意，不要穿著運動服就去面試了。03 還有就是一般大...
面試的時候談的期望薪資稅前指的是什麼？是綜
現在的公司100 說的都是稅前工資，因為根據工資的多少，扣稅 超過個稅起徵線部分 不同，所以你自己要認真算一下到手大概是多少了，而且他說的月薪也是有組成的，有基本工資 崗位工資 職稱津貼 工作年限工資等 績效工資。注 比如北京 給你月薪4500元，其中包括基本崗位工資4000元 根據公司規定而不同 ...