1樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，員工應該和老闆好好的溝通，如果溝通沒有效果的話，可以通過法律的方式來解決。
2樓：右手年華
員工應該要找乙個合適的時間詢問老闆，同時也要讓老闆自己開工資。維護自己的權利。
3樓：小李美死了
員工應該向勞動局進行舉報，這樣就可以讓老闆知道事情的嚴重性。通過法律的手段來維護自己的權益。
4樓：東流
員工們首先應該與老闆進行溝通，如果溝通不成，就要拿起法律**維護自己的權益。
5樓：白珍全全全
我覺得員工們應該集體罷工，不給老闆幹活。這樣的話老闆就只能給員工發工資了。
6樓：看飛機獅子
員工可以去當地的勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁或者去法院投訴，最好很多人一起去，這樣成功的機率較大。
7樓：劉心安兒
這個時候可以選擇拿起法律**來索要回屬於自己的工資，而且在索要回工資之後，一定要儘快離職。
8樓：哇塞塞影視剪輯
員工應該馬上報警，用法律**來維權，保護好自己的財產。
老闆總是以各種理由拖欠工資，員工應該怎麼辦才好？
9樓：二狗美食日常
老闆總是以各種理由拖欠工資，員工應該怎麼辦才好？用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果工資沒有及時支付，有兩種方式可以要求支付工資：
工人可向當地勞動監察部門投訴。優點是方法簡單，缺點是執法力度可能不是很強。②、你可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果沒有簽訂勞動合同，您還可以要求支付未簽訂勞動合同的員工雙倍的工資。如果在拖欠工資的基礎上提出終止勞動關係，還可能需要經濟補償。
1、如果老闆惡意拖欠工資，工人可以向當地勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在僱主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最後乙個工作日提前付款。
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
2、用人單位未按照法律規定支付勞動合同約定的勞動報酬的，除應包括勞動合同約定的工資金額外，還應包括法律規定和勞動合同約定的工資支付日期。如果公司未按照勞動合同的規定支付勞動者的工資和報酬，則構成對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。在這種情況下，工人提出的終止勞動合同的建議是符合法律的。
建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以維護自身權益。
3、公司惡意拖欠職工工資或扣留職工工資的；工人未獲得延期期間的工資；工人工資低於當地工資標準；勞動者與所在單位因支付工資發生爭議或者問題的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服或者不服的，也可以向人民法院起訴。
10樓：雪雪不是雨
員工可以去當地的人社局或者是勞動保障局舉報自己的老闆，要求老闆發工資。
11樓：少林小燈泡
首先勞動者可以先跟用人單位協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴。然後勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請。最後勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴 。
12樓：小徐說民生
遇到這種情況可以申請勞動仲裁，這樣就能夠把工資交到員工手上。
老闆一直拖欠工資，我們作為員工該怎麼辦？
13樓：奇聞科普小旋風
老闆拖欠工資，要用法律**保護自己。無故拖欠員工工資，這是非法的。然而，仍然有人遭遇過這種事情，這些老闆認為這些工人不懂任何法律，沒有權利，想欺負誰就欺負誰，所以他們會儘可能拖欠工資。
如果員工遇到這種情況，最快的解決方法就是了解流程。老闆拖欠工資後，員工可與公司協商或向相關部門尋求幫助。
如果諮詢失敗，這個問題沒有被解決，可以通過仲裁或訴訟來解決。如何保護這些權利？員工必須結合自己的實情，然後掌握一些材料，懂得法律規定，很多因素可以決定權利保護的方法。
有很多證據需要收集，比如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資名單、工資名單、工資名單、用銀行工資卡開戶、反映雙方的關係勞動關係的收據、借項通知單、借項通知單等等、同事或其他人的證據和證詞、簡訊記錄、聊天記錄、**、錄音、錄影等，所有與工作相關的證據都是可接受的收集。
通過勞動仲裁和訴訟獲得未支付的工資，需要時間和金錢。相反，通過與老闆協商解決工資問題，達成一致的解決方案，可以節省時間和金錢，並且還可以與公司和平解決勞動爭端，第一次得到報酬，並不影響下乙份工作。
員工可以向勞動監察部門投訴並致電12333，直到投訴成功。而且您可以直接準備勞動合同、工作記錄、同事證詞、工資單等材料，向當地勞動執法監察組投訴，他們將在規定時間內支付勞動報酬、加班費、經濟補償金或低於最低工資標準的報酬，但是該方法適用於正規公司且無薪、工資金額很小的情況。
14樓：凌晨五點的陽光
我們應該和老闆積極溝通，讓老闆明白拖欠工資對我們的工作效率和積極性有很大的影響，在必要的時候要諮詢勞動仲裁機構或者相關行業的法律人員，用法律去保護自己的合法權益。
15樓：小美美學姐
作為員工就可以通過法律起訴的方式來維護自己的權益，而且也需要每個員工都去簽名，這樣在法律上面也是乙個證據。
16樓：番茄味雞腿堡
遇到這種情況可以向相關部門進行投訴，這樣就可以解決問題了，可以掌握證據，直接起訴對方，要求對方支付工資。
老闆拖欠員工工資該怎麼辦
17樓：崔茂秀
法律分析：1、勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。
法律依據：談棚《中華人民共和國勞動含纖則法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付豎姿高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆拖欠員工工資，該怎樣解決
18樓：
摘要。親親您好<>，很高興為您解答。<>
老闆拖欠員工工資，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
老闆拖欠員工工資，該怎樣解決。
親親您好<>，很高興為您解答。<>
老闆拖欠員工工資，員工可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
對於經常拖欠員工工資的老闆，大家都如何看待？
19樓：嘻嘻哈哈開心兒
拖欠工資就算了。竟然還經常。經常拖欠員工工資的公司企業，大概都是不想長遠發展的。
經常性拖欠，第一會導致很多優秀員工跳槽，其次，根本沒辦法調動員工積極性，反正也不發工資，當然不會賣力幹活啊。對於這樣的老闆，是不值得為他賣力的。
對於經常拖欠員工工資的老闆，肯定是資金出問題了，不然辛辛苦苦開個公司，不能這麼鼠目寸光，所以奉勸員工，抓緊跳槽，及時止損。如果是簽了勞動合同的，可以去申請仲裁。仔細想一下，老闆一次性拿出錢付工資的可能性不大了，不要一直在那賣力幹活了，可能會賠上更多。
之前聽同學說過一次，他剛畢業找的工作，哪個老闆特別能說，忽悠員工把工資當作一種投資，工資一直壓在老闆那裡算是對工廠的一種投資，年底分利什麼的。後來我同學不幹了，乙個月工資也沒拿到。這也算是聰明瞭，你想想，工廠萬一倒了，工資都一定拿回來，更別說分紅了。
雖然說，壓工資對老闆來說是百利無害，員工不敢炒老闆魷魚，不敢說走就走，但也不利於公司的長遠發展啊，員工提心掉膽生怕拿不到工資，自己生活也得不到保障，聰明的員工肯定一有機會，馬上跳槽啊。所以，奉勸各位老闆，千萬別做傻事，別拿自己公司的前途和命運作賭注。當然各位員工也應該擦亮眼睛。
20樓：前店後廠服裝批發網
如果員工工資經常拖欠，在合同上寫明15號發工資，但經常拖到20號，或者15號當天只發一般，另外一半接著拖欠。
關於這一點，主要看你想不想接著在這個公司待著，如果你想接著做，那麼你就認了吧！如果你不想在這裡呆了，那麼按照勞動法，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
至於害怕公司不承認有你這個人，這個完全不需要擔心的，勞動檢察人員會核查的，而且也不要擔心你的打卡記錄什麼的，打卡記錄必須存檔 2 年以上，以備隨時調查。
21樓：y娓娓道來
其實做為員工，老闆經常拖欠工資，是很煩的。員工辛苦工作，拖家帶口的誰都不容易。老闆拖欠工資打消了員工的積極性！做為乙個好老闆，不應拖欠員工工資，想法解決。
22樓：網友
如果是真的資金鍊出了問題，可以理解，但是不能拖欠時間過長。如果是故意拖欠，這就很讓人感覺噁心了，辛辛苦苦的幹活，老闆卻這樣對待員工，真的很噁心！
23樓：綱詩蘭
覺得很不解。如果他有個人文員因資金問題可以理解，但不要經常，不要經常我有失去信譽失去信譽。敗去人品。
24樓：網友
具體要看什麼原因了，無故拖欠的就可以換了。
甚至可以去投訴。
如果是公司正處於資金緊缺的階段。
自己要根據公司的能力做好判斷。
25樓：古岱的古代人
不用看，沒啥人情的 都不值得為他奮鬥。
26樓：網友
看具體原因吧，無故拖欠可以走法律程式的。
27樓：網友
他的誠信，在縮水，他經商的路，越走越窄。。。
28樓：幻想的星空宇智
對於拖欠員工工資的老闆，我內心是非常鄙夷的其實。
我認為首先我們可以從打人情牌。先跟老闆說明自己家庭的情況。的確，每個人生活在這世上也都是為了生存，都有著自己的家人，都是上有老下有小，需要自己去養育。
因此拖欠工資這件事兒對於老闆來說，非常不對。因此，我認為，如果跟老闆說明自己確實是需要工資，需要這筆錢，老闆可能會及時付清拖欠的工資。
其實我認為應該跟老闆灌輸拖欠公司所帶來的後果。跟老闆說明，如果拖欠工資會導致員工心理和老闆存在隔閡。會使得員工不能全身心的為老闆為公司而服務，會減小公司人員內部的凝聚力，團結心。
當然要跟老闆說明拖欠工資百利百害無一利，因為被拖欠的工資遲早是要還給員工的。因此，為何要拖欠工資呢？而且拖欠工資會使員工對老闆產生諸多不滿。
因此，我認為拖欠工資這樣的事是非常非常不對的，跟老闆講明厲害關係，老闆應該可以及時付工資。
金華雙泰拖欠員工工資一案，老闆拖欠員工工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...
我想諮詢，老闆拖欠員工工資，員工可以罷工不幹了嗎
罷工會將工資扣除，目前沒有哪條法律規定老闆拖欠員工工資，員工可以罷工不幹。維權不易。你還是先把錢要到手，辭職吧。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...