1樓：舍予
有的領導是願意跟下屬作為朋友關係的，有的領導比較在意自己的威嚴，所以就會刻意保持一個距離感，還有就是有的領導在工作的時候一絲不苟，生活中會跟員工稱兄道弟的。
2樓：匿名使用者
現代企業 更像是一種合作關係
3樓：職場導師溫競
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回答您好！很高興為您服務，我是職業諮詢師溫競，擁有20年職業生涯經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域，累積一對一諮詢超過1000小時。您的問題我正在整理回覆，請稍等，您也可以提供更多有效資訊，以便我更好的為您解答，謝謝！
您好，老闆和員工之間是一種僱傭與被僱傭的關係，當然，現在有不少公司，尤其是中小規模公司，老闆和員工之間就像家人一樣相處，相互關心，相互進步，這樣的關係非常和諧，公司氛圍也很融洽，老闆和員工們相處的非常好，也非常利於公司發展。這是中小公司比較聰明和優秀的老闆，普遍會採取的與員工的相處方式之道。至於會不會產生真正的感情，有一些和老闆出生入死，建功立業的員工，可能會有兄弟般的情感，也有一些和老闆在工作中擦出愛情火花的情況，甚至最終步入婚姻殿堂的。
當然也有不少最後是落得一地雞毛。總之，是否是真感情，時間是最好的驗證官，自在人心。
老闆和員工應該是什麼關係
4樓：一葉泛舟
有很多的說法：
1、是僱傭關係；你情我願，打工掙錢；
2、合作關係；所謂的與企業同命運共呼吸，戴了一頂比較好看的「帽子」
3、根本的關係是老闆與夥計的關係，是命令與服從，指揮和執行的關係，它的實質是老闆從夥計的身上賺取「帶血」的剩餘價值！
5樓：職場達人琳琳
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回答您好，您的問題我已經看到了，正在為您整理答案，請稍等一會兒哦~3、根本的關係是老闆與夥計的關係，是命令與服從，指揮和執行的關係，它的實質是老闆從夥計的身上賺取「帶血」的剩餘價值!
勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞僱關係，一方面是受僱主僱用，從事工作獲取工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關係即屬勞僱關係。
希望以上回答能幫助到您,如果對我的服務滿意，請給個贊哦,祝您一切順利！[開心]
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如何平衡老闆和員工的利益關係?
6樓：路路通
企業興衰，關鍵是人。人，是引領企業成功的關鍵。每一個企業，每一個老闆都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、敬業服從、高素質高水平、能與企業榮辱與共、同舟共濟的員工隊伍。
因為企業的生存和發展是離不開員工的。員工才是企業的第一資源。
對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老闆打工的、是為老闆服務的，彼此之間是僱主與僱員的僱傭關係，存在著對立性。在一些老闆和員工的眼中，企業是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業來說只是過客，老闆才是企業真正的主人。
但是，在更高的層面，兩者又是和諧統一的、相互依存的魚水關係。公司和老闆需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展，業務才能進行；而員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。企業的成功意味著老闆的成功，也意味著員工的成功。
只有老闆成功了，員工才能成功，老闆和員工之間是「一榮俱榮、一損俱損」。
太史公早就對世人有這樣精闢的描述：「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為名往」。人要工作，說到底是為了生活，或者是為了更好地生活。
每一個人都有各自的利益，都有各自的追求。老闆追求的是企業利潤的最大化，而員工追求的是用自己的知識、才能、勤奮而掙錢來養家餬口。其實老闆和員工的目標是一致的，利益也是一致的。
所存在的差異，那隻能靠老闆員工一起面對解決。而在我們實際工作中，很多時候因為這種差異，產生的各種各樣的利益矛盾。當我們不懂得節約，而大把浪費時，我們心想，反正不是自己的；當我們在工作中，漫不經心的去做事的時候，覺得偷懶就是一種樂趣。
而我們在領取工資的時候，卻在想：怎麼不能多發一些哪？做管理的人有些人會說：
幾乎所有的人，都是想做最輕鬆的事情，拿更高的工資。試問一下，這種想法不是很矛盾嗎？老闆承擔著更多的風險，擔負著更重的責任，當我們因為工作不當，而浪費了原材料、人工，消耗固定資產折舊費，這所有的成本在無形中上升，也就意味著公司的利潤在不斷的縮水。
而在這個時候，我們不懂為公司考慮，卻在一味的強調自己的利益，是不是有些矛盾了哪？我們是否有反省過一下自己，憑我自己的勞動，能為老闆創造多少利潤哪？在公司贏利較少的情況下，我們想爭取有更高的工資水平，這可能嗎？
可是很多的時候，我們強調的是回報，卻是不曾想過真正的付出。上次看到很經典一句話，
外國員工說：我做的越多，老闆給我的錢就越多，所以我要多做。
中國員工說：老闆給我多少錢，我就幹多少活，所以給的少就少幹。
這兩種截然不同的工作態度，體現了外國員工和中國員工不同的素質。由此也決定了不同的收入水平。如果你想得到更高的工資，那麼就讓自己更加努力的工作吧！
三天打魚，兩天晒網，顯然這種工作態度是不會在自己的行業有什麼建樹的。如果要提高自己的工作技能，也只有多學，多做。天下沒有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅下來，所以，我們一定要努力工作。
而不是存在僥倖心理，期盼著少做事，多拿工資。
記得一位比較有名的老闆，他說：不想掙錢的員工不是好員工。顯然，有了目標一至、利益一至的基礎，老闆、員工便會同舟共濟，共同發展。
可是，為什麼總有一些老闆和員工難以明白這樣的道理。從大的方面來說，企業里老板、員工一起共事工作的出發點在自己滿足了生存和發展需要之外，最終還是為社會創造財富，為社會的發展添磚加瓦。
因此，正確理解企業老闆與員工之間的關係，明確雙方的利益共同點，建立起一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關係，將更有利於企業的發展，員工的成功。
老闆與員工的關係怎麼處理才好呢？
7樓：匿名使用者
工作和生活中，益友亦是分工
如何看待員工與老闆之間的關係
8樓：湖南疤博士
員工和老闆之間的關係就是僱主和僱員之間的關係，老闆給你提供工作機會，你幫老闆創造價值的同時也實現自己的進步和理想
9樓：一路快樂相隨
優秀的員工與老闆是雙贏關係，懂得利用老闆提供的平臺發展自己；差的員工只會抱怨老闆在剝削自己！
在單位裡，老闆和員工的關係到底是什麼？
10樓：匿名使用者
這個問題曾經也讓我很困惑。多數人認為，企業員工和老闆的關係是對立的。如果你是老闆的話，我認為你不是個成功的老闆；如果你是員工的話，我也不認為你是個合格的員工。
員工會認為，自己被僱傭是來為老闆創造利益，不小心就被炒了魷魚。但是，老闆會認為，自己花了這麼多成本培養了人才，卻輕易跳槽到競爭對手。員工和老闆都覺得是被對方利用了，所以對待對方非常謹慎，成了相互對立體。
我相信沒有私心的人很少，員工和老闆必然會存在利益衝突。但是利益衝突的同時也會存在利益共同點。如果所有員工和老闆都抓住這個共同點，就不在相互利用的對立關係，而形成共贏的合作關係。
那麼如何找到這個利益的共同點呢？
我們先相互換位思考下：
為什麼老闆會僱傭員工呢？就因為你值得老闆信賴，能為他創造價值。我相信，老闆不會輕易就把能夠為他創造財富的員工炒掉。
如果你被炒魷魚，那是你作為員工的悲哀。作為員工就不能給老闆炒的機會。
為什麼員工會為老闆工作呢？就因為員工在這裡能夠得到對生活、成長、學習、價值觀等各個方面的滿足。如果你的員工經常跳槽，是你沒有給員工提供很好的環境。
那麼，作為老闆的你應該反思下自己的工作了。
如果這樣換位下，員工和老闆就不難達成合作的關係了。其實，這都是心態和思想觀念的問題。既取決於員工的心態，也取決於老闆的做法。
聰明的老闆會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。如果你經常站在老闆的角度思考問題，你就會變成老闆；如果你經常站在員工的角度思考問題，那麼你就永遠都是員工。
老闆與員工的關係也是一種既有相容性又有鬥爭性的博弈關係。在這種關係中，既有可供協調使用的科學知識與工具，也有參與角色的素養與處理關係的藝術水平。說到底，這個社會沒有永遠的老闆也沒有永遠的員工。
11樓：匿名使用者
宇軒 說的不錯,我補充幾點 ,員工和老闆不是誰養活誰的關係,從經濟學角度看是互相利用的關係,老闆利用員工的時間及知識能力創造價值,而員工則利用老闆提供的一切條件及環境來完善自己,從而使自己各方面能力得以提升以及得到相應的酬勞.所以在企業裡面員工和老闆是共贏的.但不管是老闆還是員工都要有一雙屬於自己的慧眼,員工要認識到你真正需要什麼樣的老闆,而老闆也要知道你真正的需要什麼樣的員工.
只有當他們雙方都找到了真正需要的,企業才能發展到最佳狀態.
就向唐俊如果不是得到微軟和盛大的環境鍛鍊自己,他也不會有今天的10億元轉會費成就,成為中國的打工皇帝.而如果當年陳天驕不是因為得到唐俊這匹千里馬,我想盛大也不會有今天的局面.
12樓：匿名使用者
老闆和員工是合作關係，沒有員工就不會有老闆，沒有老闆當然也不會有員工，他們是共同發展、共同進步的關係，明白了這一點就會有很好的上級和下級的企業內部關係，企業才會更好的前景
13樓：匿名使用者
老闆和員工的關係僱傭，不存在誰養誰。
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