1樓：然紫體壇
<>為什麼同批進公司的兩個人差距這麼大？是得，看我十幾年的人力資源工作經驗，公司每年都會招聘一批新員工。同批進入公司的新員工中，積極好學，經常和領導商量的人，將來基本都會發展得很好，能率先從同批新員工中脫穎而出；相反，喜歡自己探索，性格內向，能靠自己努力做出成績的人很少，大部分都是泯滅的人。
那麼如何才能和領導相處融洽，並在一群新人中迅速脫穎而出呢？有兩個建議：
1.虛心求教。初入職場時沒有工作經驗。
吸引領導注意力的最好方式就是求經驗和專業技術知識。很難憑藉畢業後出色的工作表現贏得領導的青睞。第一，你沒有這個能力。
第二，你有一種想炫耀的感覺，會被老員工或者有心人抵制。一開始就為自己樹敵不值得失去。最直接簡單的方法就是問你聽不懂。
別不好意思。作為你的領導，他一定有過人之處。領導日積月累積累了豐富的經驗。
只要他願意傳授給你，他一定會比自己學得快。如果在初期工作中遇到什麼問題或者不理解，可以問領導，乙個是給自己積累經驗，乙個是給自己答疑解惑。
2.讓領導記住你。我們有句老話叫「酒不怕巷子深」，但在競爭激烈的職場中卻越來越不適合。
有能力卻不能表現出來，領導不知道，甚至領導連自己是誰都不知道，默默無聞的工作，就算有成績，領導你也要先搞清楚是誰幹的，有時候別人甚至可能會抓住你的成績。所以，剛剛進入職場，領導一定要記住你，妥善維護與領導的關係。維持新員工進入工作場所與領導之間關係的最直接方式是積極尋求領導。
2樓：自己起名字
我認為首先要能力突出，性格方面要開朗大方，和大家相處融洽就會脫穎而出。
3樓：愛小樹苗
要在工作中保持乙個積極主動的態度，遇到不懂不會的要多去學習，問問其他的同事，領導安排的工作要做到最好，和同事的關係也要處好。
4樓：朝夕de盼兮
你要在工作當中更努力的表現自己，把工作做得更好。都是新人，那麼在工作當中的努力跟表現，就是你脫穎而出的方法。
5樓：情感顧問
如果想要脫穎而出，首先要展現自己的才華，做乙個勤勞刻苦的人，對工作認真負責任，對的領導的話言聽計從，樂於助人，幫助同事 。
6樓：星座達人小小強
一定要儘快展現出自己的能力，讓領導看到自己的優秀，這樣就能夠脫穎而出。
新入職的員工，如何能夠在眾人中脫穎而出？
7樓：深耕教育陳老師
在入職之前我們應該先去了解企業文化，同時也要學會處理和同事在社交過程中的各種關係，這樣才能夠讓我們在眾人迅磨中脫穎而出。
乙個公司的發展離不開新鮮血液的填充，因此我們再加入乙個全新的企業時，必須瞭解這家企業的企業文化，必須要時刻保持創新的想法以及持續學習的能力，才能更好的引起上司的關注，這樣可以讓我們在以後的競爭中變得更正漏有競爭力。在生活中要學會變得積極一些，主動一些，對於一些可能讓自己有更好發展的機會來說，必須要學會主動出擊，從學生思維轉變為職場思維也是至關重要的一件事。
讓自己保持一顆謙虛的心。
很多大學生在畢業之後會出現眼高手低的想法，殊不知這種狀態讓自己在職場中被受人們的關注的同時也更容易搞砸一些事情，很多新入職的人員會感到這些工作場所的老人總是無時無刻不在打壓著自己，其實這也是因為自己的鋒芒對他人的利益造成了一定的影響所導致，因此讓自己保持一顆時刻謙遜，永遠學習的心是至關重要的。
完成自己的本職工作，遠離八卦好奇之心。
人皆有之，但是在職場中盲目的好奇，只會給自己的工作帶來更大的壓力，學會完成自己的本職工作，讓上司領導看到自己的努力，才能讓你在職場中快速的脫穎而出，當然對於那些急於求成的人或事來說，也應當適當的保持距離。應該擁有時刻學習的能力，在工作的過程中要學會向老員工學習，對工作的瞭解程度要時刻畝清鬥關心同時從雜事中提煉出公司的重要事件，也是一項基本技能。作為乙個新人，在新的環境中，一定要學會主動的去適應環境，不要妄圖改變環境。
8樓：黎昕科普知識小屋
那肯定就是有自己的技能了，比如你要學會提出自己的觀點，而不是要和別人差不多。
9樓：網友
新入職的員工想要在眾人脫穎而出的方式，就是先從自身的能力出發，提高自身能力。
10樓：蓉淼經驗之窗
我覺得你可以表現的昂首挺胸，另外能夠很好的面試者的問題，表達出你獨特的思想。
公司招新人員有很多，怎樣成為其中最出色的人呢？
11樓：老閆汽車說
現代人追求快速已經成為一種風潮，效率更高的事物總是更受人歡迎。大多數人已經在不知不覺間落入了對現狀不滿，急於擺脫現狀的陷阱。
然而學過一門手藝的人都知道，滴水穿石非一日之功，有些階段就是無法跨越過去，我們必須要有耐心。
首先要選對你的方向，進入哪個領域的職場？如何能把你的才能潛質發揮的最好，這是很關鍵的，請一定記住第一步「」選擇大於努力。
<>二是，職場上打拼要有一顆平平淡淡的心，就是不要急於求緩運成。認真做好每乙份工作，每天都不要懈怠。長計劃短安排，這樣你會有成就感。
日常天久的努力自然會有人關注。紮實認真勤奮是必須的。
三是，不光身體上承受之苦，心靈上的苦也要承受，而且要堅持，沒在深夜痛哭過的人恐怕不能體會人生的艱難，但凡成功的人士，心靈的歷練也是必須飢仿的。智商情商都要有過人之處。
四是，機遇是爛哪纖給有準備的人的，有了一技之長就有了發光的本事。
我的如下，首先上第一點，我的個人認為是市場上沒有最強大的最厲害的人，只能說在不同的時間段和不同的事情當中，它的處理方法是最適合的。
如果說是最強的最厲害的人，只能是通過我們平時的不斷的工作經驗積累遇事的處理方式。再厲害的人都會有失誤的時候，所以我想說的是世界上沒有最最厲害的人，只能說他的思維和他的做事的方法和原則是我們常人所不認為正常或者是超出我們常人的思維和方式的。
他可以很微妙的解決當下的問題，這個是他最重要的點，最重要的還是要通過不斷的學習幫助自己不斷的提公升大腦的認知，不斷的提公升自己的處理問題的方式和方法是非常非常重要的。這只是我個人的觀點，
12樓：情感答疑王老師
想要成為最出色的人，那麼你就要放棄娛衡消談樂，休息以及咐碰其他的時間，所以說你必須要通過利用這樣的時間來不斷的努力提橋棚公升自己才可以。
我是做收銀的今天老闆招了新人那個人可能是在我上廁所的空隙裡把錢拿走了這個錢該我全部賠償嗎
不能說你完全沒有過失，不過也不是全部你的責任，畢竟公司在招人上不夠謹慎，你可以基於道德撐到部分損失 沒證據證明是那個新人那的，那你就要負全部責任 看看監控啊，收銀得地方肯定有監控得啊 請問我是一名收銀員今天老闆的娘買的包子在我這買單買單的時候我把包子給她買錯了，她會給老闆說，我該怎 老闆的娘買的包子...
職場新人如何避免「公司僕人」的狀態
每逢畢業季，一大批剛剛畢業的大學生初入職場，往往是那些 老人 們最得意的時候，趁著新人剛剛入職，急於討好其他資深同事的時候，不斷的指使他們做這做那，忙得不可開交，自己在一旁袖手旁觀，然後倚老賣老的說一句 我那個時候啊！可比你們辛苦多了！我是職場新人，但不是公司僕人好嗎！避免 公司僕人 狀態，積極主動...
新人漫畫投稿的問題，怎麼投，問大家幾個漫畫投稿的問題！！！
知音漫客 現在這個已經很出名了 新人的話投 新人王 20p左右的內短篇，在你家附近容雜誌刊那兒買一本翻到 新人王 旁邊的刊花上面會有投稿地址的，不過 好像人家只收全綵的 有妖氣 u17 不過這個只是原創漫畫網路互動平臺 反正lz你說了沒稿費也成，註冊之後誰都可以發漫畫 包括黑白 有人氣的話可以vip...