1樓：匿名使用者
員工如果不能按時，領到工資。
可以，給勞動監察部門打**。
進行，實名舉報。
2樓：書生之見是我
沒有這個**，你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。
3樓：職場導師張可
回答您可以撥打12333進行投訴仲裁
你有權要求用人單位支付拖欠的工資；
用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
提問謝謝
回答不客氣的
祝您一切順利
更多5條
4樓：暫10還不能
打當地的勞動監察大隊**，他們要是不管或拖延時間，那就準備好證據去法院起訴！
5樓：匿名使用者
老闆不給員工開工資，可以打一二三四五**舉報。
6樓：傻得天真
老闆不給員工開工資，這也是有好幾種情況的，你們屬於普通的勞動關係還是勞務關係，或者說就是包工頭和工人的關係，建議你先撥打市民服務**具體諮詢一下，會有滿意答覆的
7樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
老婆不給員工開工資，員工可選出代表去勞動監察部門反映。勞動監察部門接到反映情況後，會及時處理。
8樓：昇華的小點心
您好，可以打12345舉報，也可以直接，當地的人力資源社會保障中心舉報
9樓：
打12333申訴，但重要的是：你籤的勞動合同、廠牌……等等的證據材料也要準備好。
10樓：庚頎
12345只能告訴你怎麼處理這個事情，你拿著勞動合同上仲裁，會有人給你要工資的！
11樓：裡了幾
12345有事找**，12333人社保障，勞動監察社會保障
12樓：
可以去當地工商局舉報你們的老闆最好帶證據
13樓：黃昏神皇
公司不發工資可以舉報，勞動者可以到勞動局監察大隊投訴。我國法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14樓：意境深遠
12333是社保全國統一服務**，是一個勞動者維權**，除開諮詢以外也接受相應的投訴。到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆不給員工開工資，打什麼**舉報?
15樓：蓋普希金
飯店老闆不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：泉長征司月
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打**是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不給工人結工資，打什麼**舉報？
17樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打**是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
18樓：詩0710使
**114查詢：所在地勞動監察大隊的**，即可打**舉報。祝順利！
19樓：**座人發不發
老闆不發工資兩個月了
20樓：綠水青山
老闆不給工人結工資，打12333或12345**舉報或者到 「勞動仲裁委員會」申請仲裁。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
21樓：匿名使用者
老闆但是說我一方90塊錢，現在只跟我算70
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
22樓：匿名使用者
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
23樓：匿名使用者
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
更多5條
公司不發工資員工應該打什麼** 去什麼地方投訴
24樓：匿名使用者
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報**，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的**可以通過撥打12333來進行查詢。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
25樓：匿名使用者
公司如果不發員工應得的工資，可以打**到當地勞動保障部門去投訴，或者到當地的勞動監察部門去投訴，不知道**的可以打114查詢當地的各投訴**。
飯店找理由辭退員工不給開工資和抵押金怎麼辦
飯店不能隨意辭退員工，如果沒有辭退的法定理由，員工可向勞動局投訴 或申請勞動仲裁。另外，飯店也無權扣員工的工資和抵押金。可向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴 1 飯店無故辭退職工違法，可以要求支付雙倍經濟補償。2 拖欠或剋扣工資違法，工資飯店應按實結算支付。3 飯店收取抵押金違法，有權要求退還。4 ...
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老闆拖欠工資不給，打壽光勞動局電話有用嗎？壽光勞動局有用嗎
用人單位拖欠工資的，光打 作用不大，應當攜相關材料親自前往。1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，...