1樓：
我認為直接說並不是很好，假如你說的太高公司馬上會打消錄用你的念頭，認為你剛畢業就獅子大開口，也不想想你的工作能力能為公司得到多少利益，假如你說的少呢，公司又馬上覺的你有些不真誠，你本科畢業畢業，竟然會要的這麼低，你應該拐一拐彎，顯示你聰明的一面，你可以說：按公司的基本規定再結合我的工作能力給予。假如問你的經驗那就更好說了，你可以說，是不是當過主席的人才可以當主席啊！
2樓：匿名使用者
一定要說具體數字，如果你說1200到1500，那人家肯定給你1200，道理很簡單，工資可以企業得一大成本，當然越少越好。
你沒有經驗，但你英語好，你要揚長避短，突出自己的優勢。
大膽的說出自己的要求，不過要說明是稅前還是稅後哦，直截了當地說也是對自己有信心的一種提現。
3樓：
不要以為這個公司的一些條件你符合,你就想進這家公司,但是這個公司的背景是什麼你瞭解嗎,一般一些正規的公司,用人單位,一般在雙方達成合議後,就會主動的問起你對薪金的要求,水平.有時會明確標碼,這個你大不必擔心.而對於一些用人單位則高開低走,甚至根據求職狀況調節薪金水平.
此時你就不要急於求成急於把自已"嫁出去"要勇敢的做到"問薪無愧"當然問的時機要把握好,更不要"三番五次"地追問應該在雙方都有不錯的印象時委婉提出.剛開始我們沒有經驗.當然也要根據個人的能力
祝你好運哦
4樓：
首先你要有自信，直接了當 的說出你自己的理想薪資，前提是你要有能力做好一旦被錄用你將怎麼去為公司服務，以及你的個人能力，團隊合作能力等各個方面要讓面試的考官滿意才可以，首先提醒要會看考官的臉色
5樓：匿名使用者
沒那麼複雜,如果薪水沒有規定,如果最後雙方都滿意,你不妨自信地直說,最好在多說一成,因為對方肯定會壓你的,1600吧,他要是滿意會答應的,壓也不會太多,你不會損失,不過,你可不要傻傻的一去就談薪水,呵呵,祝好運
6樓：
不用那麼複雜的，其實你只要進去，負責人會直接告訴你薪水是多少的？祝你好運啊！！！
7樓：荊小濤
根據雙方的意見談,你看你的本事能賺多少錢
8樓：匿名使用者
一般公司都有規定某個職務多少
你直接問詢
待遇如何
這是無法避免的問題
如果你不是很需要錢就另當別論了
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
9樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列一份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協商薪水水時的理想標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試瞭解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時薪水怎麼談？
10樓：
結合上一家公司給的薪水，誠懇提出即可。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
應聘者談薪資的技巧：
1、瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。
面試官一般就會簡單介紹一下，如果不詳細，還可以問：「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利？」。
2、根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。
如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」
對方就會透露給你準備開的工資水平。
11樓：職言說
和老闆談薪水時不要慫，學會這幾個談判技巧，讓你勇敢談薪
面試怎麼套路讓面試官先說出薪資
12樓：幸運的楓陽
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要僱用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則儘量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的瞭解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓僱主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓給對方
面試時怎麼回答你期望的薪水是多少
面試被問到期望薪資，該如何回答？首先明確的回答有要求，畢竟現在還沒有實現共產主義。闡述你的薪資要求，並通過自己的簡歷來說明為什麼，證明自己的能力。如果你不說的話，很有可能被人家認為你沒有誠意或者比較做作。畢竟合理而且樂觀的要求是會被接受的。你就說沒有，知道老闆會看我工作表現給合適的工薪的。給個區間就...
面試時，如何與HR溝通以獲得更高的薪水
面試是測試是交流也是談判，做好準備，瞭解市場 薪水有個跨度，瞭解該公司情況，包括公司行業地位 組織架構，瞭解你應聘崗位在該公司的定位和招聘的緊急程度，根據面試情況隨機應變，突出自己的特長以及能給公司帶來什麼價值，談得投機可多報些，否則根據你想進該公司的意願進行調整。多積點經驗，任何一個企業，新人都很...
面試時如何嚮應聘單位說離職原因，面試時如何回答離職原因
這是面試中一個常見的問題，通常問這個問題時，招聘公司有兩個方面的情專況，一是隨便問一下，你回答屬只要不太出格就可 多數情況 二是某些比較bt的公司或者人家確實是很正規層次很好的公司 一般是外資企業，企業文化比較濃厚 會比較在意這個問題，應該好好回答。但是，我們求職者，不要太在意或太害怕回答這個問題。...