1樓：匿名使用者
1.坦然表達自我
招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。
「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」
在面對這些工具性的心理測試和問題中，求職者應該以自己最真實和即刻的想法去應對，表達出一個真實的自我。「遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會僥倖通過，但卻很有可能為自己選擇了一個不適當的職業，對個人的職業發展極為不利。」
雖然目前企業招聘依賴心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標準而已。
2樓：匿名使用者
是什麼就是答什麼，順氣自然，相信自己！
3樓：麻淑蕭樂和
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
怎樣面對求職面試時的心理測試？
4樓：匿名使用者
呵呵，這個問題你是問對人了！我是學心理學的，面試的心理測試題叫職業能力傾向或性格測試方面，看你工作是什麼型別，對應需要的氣質性格型別就不一樣！這裡有個訣竅絕對管用：
一般要選擇中間的選項。如：a,b,c,d,e一般就選擇bcd其中之一。
因為心理測試的試題一般都是等距數列選項，就是說一般是從一個極端到另一個極端，選擇中間的答案多了一般心理測試的效果就不明顯，測出來基本上是混合性的，不好斷定你是什麼人！
如果你的能力傾向或者是氣質型別本身就適合這份工作，那就大膽按自己的實際情況填寫！如果不敢確定才用我剛剛說得方法！這有一定的風險性，前途問題請仔細斟酌！
最後說一句：心理測試一般在面試中只是提供一個參考依據，到底要不要你關鍵還要看你專業的筆試成績！所以專業知識才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！
5樓：匿名使用者
不要太當回事，他們只是看你是不是適合你所應聘的職位，人崗匹配嘛。
6樓：匿名使用者
坦然面對，據實回答！
面試時候的心理問卷如何回答?
7樓：匿名使用者
儘量選好的答案，積極向上的答案，不要太過分就行了
8樓：匿名使用者
寫上心裡的第一感覺、
求職面試時最最尷尬的自我介紹，面試時如何自我介紹？
其實，我覺得你很誠懇，很實在，企業也很需要你這樣的人。但是，自我介紹不是自我吹噓，要實事求是的介紹自己的特點，甚至自己的小毛病。面試官也是人，也能理解。當然，一味吹噓拔高自己只會讓人瞧不起，給人信口開河不值得信任的印象。不同經歷的人可以不一樣的介紹自己，也可以說下自己對將來的認識，不管你從事什麼工作...
關於求職時候的職業規劃問題，求職面試時候的職業規劃
這是很多初次面試的學生經常會遇到問題，其實這個問題不難回答。既然你已經多次在這個問題上碰壁，那你應該對考官的問題作了總結，也就是說考官會問到的你也知道，那就為考官的問題準備吧。其實我感覺這樣提問的考官並不是很好，我也經常面試一些學生，但是我不會問他這些問題，我要的是他能不能勝任這個崗位，即使我知道學...
面試時該如何回答招聘者的提問，面試時問職業規劃，該怎麼回答
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.一切如實回答就好 何必學這些奸猾的面試技巧呢 面試時問職業規劃，該怎麼回答?1 沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索...