1樓：感時花濺淚
1.既然他是你父親的朋友，就由你父親出面談會好很多啊！
2.他既然是硬的不吃，你就來軟的啊！先吃點虧送禮給他，相信一點沒有人是不會貪小便宜的，和他搞好關係再說，把你的想法和難處告訴他，曉之以情，動之以理，我相信你一定會用和平方式解決問題的。
上班沒有休息日合法嗎
2樓：郭春萍
法律分析：不合法，法律要求每週最少休息一天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度掘碼。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者判念哪協商後可以延長工作時間，一般每日不得超高穗過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作沒有休息日合法嗎
3樓：張友伶
法律局首依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少桐鎮數休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
上班沒有休息日合法嗎
4樓：袁霄霄
如果公司是每天工作8小時(不含午餐時間)，單休且不支付 加班費 ，那就違反 勞動法 。如果你們公司每天工作不足7小時，且每週不超過40小時，則不違法。 我們以標準工時製為例，***關於職工工作時間的規定說的很清楚，每天不超過8小時，每週不超過40小時。
勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
沒有休息日的工作違法嗎
5樓：宋聰聰
不一定。違反勞動法的，如果是申請的不定時工作制，那麼是不違法的；如果沒有申請不定時工作制的，那就是違法的。
只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每週工作不超過40個小時，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。但是若公司未縮短每日的工作時長，則有權拒絕單位的要求或者要求單位支付加班工資，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動部門投訴枝燃。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三鎮搭皮十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定御差時工作制。
一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
上班沒有休息日合法嗎 -法律知識
6樓：王澤峰
法搜緩律分析：
不合法，法律要求每週最少休息一天。
法律依據：中華人民共和曆盯國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體肢漏和健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
企業職工常年沒有休息日，怎麼辦？
7樓：網友
企業職工常年沒有休息日是不襪消春合法的，因為勞動法規定了每個職工每週至少有一天休息的規定。如果企業職工沒有休息日，建議採取以下措施：
與僱主協商：首先，職工應該與僱主進行溝通，提出對工告耐作時間和休息日的關注和要求。如果是因為工作量大或特殊原因導致沒有休息日，可以協商調整工作安排，制定更合理的工作計劃，確保職工能夠有足夠的休息時橋襲間。
尋求法律援助：如果僱主沒有採取措施解決問題，職工可以向當地勞動監察部門或工會尋求援助。這些機構可以調查並確保僱主遵守勞動法規，併為受影響的職工提供法律援助。
維權訴訟：如果以上兩種方式都沒有解決問題，受影響的職工可以考慮通過維權訴訟來解決問題。他們可以請律師起草起訴書並向法院提起訴訟，尋求賠償或其他合理的解決方案。
總之，企業職工沒有休息日是不合法的，需要採取適當的措施來解決問題。職工可以通過與僱主協商、尋求法律援助或維權訴訟等方式來維護自己的合法權益。
工作人員沒有休息嗎？
8樓：
摘要。親您好，每天工作沒有休息時間，是不合法的。按照我國《勞動法》規定，用人單位必須保證每週有一天的休息時間，因為特殊原因要加班的，必須要給到加班費。
另外就是加班時長，理論上每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時。另外，還要遵守月加班時長，不得超過三十六個小時。
親您好，每天工作沒有休息時間，是不合法的。按照我國《勞動法》規定，用人單位必須保證每週有侍型辯一天的休息時間，因為特殊原因要加班的，必須要給到加班費。另外就是加班時老缺長，理論上每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時。
租扒另外，還要遵守月加班時長，不得超過三十六個小時。
當然，法律規定和實際情況，會產生一定差距。很多地方每天工作時長大於8小時，乙個月可能只有1-2天的休息時間。超出法律規定的額外工作時長，甚至連加班費都沒有。
其實這是不合理的，我們完全可以到勞動備漏部門起訴。不過起訴完了，大概率不能在原位置工作，想要找個完全合法的念滾伏仔攜，只能是正規企業或者機關單位、事業單位。
每天工作從早上7點到晚上10點，這個有加班嗎。
每天工作時間長達15小時。
超過八小時都是屬於加班的。
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