1樓：蓋普希金
不可以，鐘點工和僱主是僱傭關係，不是勞動關係，不適用勞動法的規定。
按照以下規定計算加班工資：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工的法定三薪和扣不扣稅？
2樓：烏鴉叫喳喳
沒聽說過國家或城市會規定小時工資，但勞動法規定法定節假日加班應該付三倍基本工資。
目前國家規定月工資超過兩千就要納稅了，800納稅的說法完全騙人，先蒐集證據，如果公司堅持你納稅，可以向**反應，或上級部門反應。
3樓：網友
1、北京市——非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由30元/小時提高到33元/小時。
政策依據：京人社勞發﹝2011﹞375號。
2、您不是該企業的僱員，所得不適用工資薪金所得計算個稅，而是用勞務報酬所得計算個稅。
個人所得稅法規定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
稅率是20%。
超市小時工節假日加班三薪嗎？我在超市幹小時工，每天工作四小時沒有休息日，節假日照常工作，這樣節假日
4樓：圈裡乾坤
這個要看你當初是怎麼給老闆談的，如果你們當初談了節假日三倍工資的話，他不給你那是他違反了勞動法規定，如果沒談那你就不用找了。勞動法規定的是節假日三倍工資，但老闆不按照這個規定做，你又有什麼辦法？你不可能去告他吧？
這種事情說不清的。
公司聘請的鐘點工是否需要購買社保？
5樓：周說
《勞動合同法》第68條：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。
根據2003年頒佈的《關於非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
6樓：網友
鐘點工是家政服務人員，如果受聘於家政服務公司，公司需為期提供社保，具體還要看是公司的性質，和某些具體的條件；比如社保同乙個地方是同時買不進兩份的。
今年元月1日實施的《勞動合同法》規定，對於用人單位是法人的，無論用工時間長短，都要與員工簽訂勞動合同，併為其繳納社會保險。以往實行鬆散管理的家政公司，因此需為其提供社會保障支出。
有些地區鐘點工劃分靈活就業人員，不劃歸家政公司管理的，**社會保障部門會為其提供一部分補貼購買。
勞動合同法》強力推動勞動關係書面化、標準化、行政化、穩定化，增加了違法風險，加大了管理難度，鐘點用工步入法制化、規範化軌道。
7樓：風殘高陽
不用！不過現在有類鐘點工是按一種新的方法收費：按建面收費：每平公尺2元至4元～！
在校生放假打小時工有沒有三薪？
8樓：甲板
是勞動者就有3薪，是人就應該有3薪。學生就不是人麼？？勞動法會這麼規定？是狗店長規定。。。
9樓：優炫果茶
同意樓上。你是學生所以沒有勞動手冊，不能和你籤正式的勞動合同。你就拿不到3薪，因為沒有勞動法的約束，你無處伸冤。
所以要是你不是太困難就不要打工了，僱主僱用學上其實就是想剝削。
在校生社會實踐協議"是書面的形式主義，沒啥用處。
10樓：三點水丫公尺
沒有的！！！
你們沒合同書，不算正式員工。
小時工沒有籤合同節假日有三薪嗎
11樓：青兒情趣
沒有的。小時工就是乙個小時多少錢，不管什麼時候都是這麼多。
小時工節假日有三薪嗎？
12樓：匿名使用者
有的，像我在kfc也是按小時算的，都有三倍工資的。
13樓：匿名使用者
小時工是沒有的，人家是按小時給的。
14樓：匿名使用者
我們公司是有的！具體的我還真不太清楚！
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