1樓：斷阜暮
不管怎麼倒班，根據勞動法，應該是算工時的。如果不是倒班就算加班，根據各公司規定要成倍補償的。
2樓：我家小語妹妹
當然要算工時！只有有上班就算
3樓：黃思君律師
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回答您好
工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
工時不會因為您是節假日導致工時變長呀
你上一個小時就是一個小時
只不過那節假日的話，你的工資就高一點
需要給您發放兩倍工資或者三倍工資
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法定節假日算工作日嗎
4樓：匿名使用者
法定節假日不是工作日。
法定節假日是由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
我國現在法定節假日總天數為11天。企業在法定節假日加班不得調休，且發三倍工資。
5樓：匿名使用者
法定節假日跟周
六、週日均不算工作日。
6樓：匿名使用者
法定節假日不是工作日。
法定假日加班時間算不算綜合工時裡
7樓：玄鐵刀客
一派胡言！法定假日加班，除自身正常工資外額外產生300%加班工資，注意是額外，額外，律師們誰教出來的？這樣簡單的條文理解都有問題如何維護當事人正當權益？
100元一天工資，法定假日加班一天，按天計算應得400元。
8樓：匿名使用者
對的，既然已經給你了加班工資，那就不會再重複算了啊。所以是對的。
9樓：這裡有狼
不算在綜合工時裡，對於加班費，國家有規定。是法定節假日的，不按工時算，就是說如果是法定節假日上班的，那就按平日的三倍發工資。比如某人一天工資100元，那麼節假日一天就是300。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定的節假日加班怎麼算？
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
11樓：知道法也團隊
計算方式：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料：
用人單位不支付加班費的救濟途徑
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單 位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償， 並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
《北京市工資支付規定》第三十一條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：
（一）未按照約定支付工資的；
（二）低於本市最低工資標準支付工資的；
（三）剋扣或者無故拖欠工資的；
（四）拒不支付或者不按規定支付加班工資的；
（五）違反工資支付規定的其他情形。
本市國家機關、事業單位和社會團體與勞動者發生有關工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構受理並依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
12樓：単聲噵鎝瞹眛
分析如下：
法定休假日用人單位安排工作的，應當按照八小時一天計算，不足八小時和超過八小時的，按十級工作小時計算。
勞動部《工資支付暫行規定》
1、第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
13樓：**酒館
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
14樓：風落在遠方
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
加班工資適用範圍：
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
帶薪休假的含義：
1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2） 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5）工會組織依法維護職工的年休假權利。
15樓：尹超群律師
回答節假日的加班費的計算：節假日加班工資班工資的計算基數÷21.75×300%。法律規定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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