1樓：三年離歌
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
擴充套件資料
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2樓：匿名使用者
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 （勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，在其中的那一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死， 在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並在這個要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發［1995］236號）規定，職工病休期間，遇到公休、假日和法定節日，不能扣除，而應計算在病休期間內。
1、 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
3樓：簡簡單單
病假期間遇到節假日，按規定病假期間包括節假日和休息日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
2023年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內
4樓：巧米樂
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從2023年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
5樓：匿名使用者
算吧，我們公司算的，
醫生開具病假條包括法定節假日嗎，關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
根據 關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 第九條 一 關於醫療期的計算問題 1 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如 應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他...
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法律分析 國家法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬，用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。如果沒有達到每個月規定的天數，相應的肯定是會扣除工資的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社...
節假日上班算不算工時，法定節假日算工作日嗎
不管怎麼倒班，根據勞動法，應該是算工時的。如果不是倒班就算加班，根據各公司規定要成倍補償的。當然要算工時！只有有上班就算 付費內容限時免費檢視 回答您好 工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算...