請問小時工節假日不放假的話是沒有翻倍工資的嘛？
1樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
這個問題嘛，看你跟僱主當時團滾譁是怎麼談的，因為你們又不會籤什麼勞動合同的，所以也不受勞動法保護，苦你與備脊僱關係處塌行的比較好，節假日他會給你發個紅包的。
2樓：巨才捷
小時工是沒有勞動合同的，因為他是做一小時才會有一小時的工資，節假日不放放假是沒有翻倍工資的。
3樓：雨過空氣好
勞動法明確規定，節假日用人單位應該給付滾鬥雙倍工資或者三倍工資。
小時工團備氏塌散同樣可以領取加班工資。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
按照規定就算是小時工，在節假日不放假的話也是粗悉有翻倍工資的梁虛，如果單位不給，那麼你們可以去勞動部門申請仲裁的，小時工和正式的職工所享受的橡凳燃國定假日待遇是一樣的。
5樓：網友
一般要看怎麼談的，因為小時工往往沒有合同之類的，都是口頭協議，很容易會沒有這樣的福利的。
6樓：走花觀馬的兔子
小時工節假日不放假的話如果有正規合同會翻倍工資喲，如果沒有，就沒有翻倍工資的。
7樓：網友
小時工節假日不休息，因為是小時工所以不放假的話是沒有雙倍工資的，
8樓：網友
當然必須是有的，比如說國慶節棗鏈1至3號。這三天的工資就。這三天的工資就是三倍，也皮賀不允許以後調休中，只要是這凳握孫三天上班，就必須是三倍工資。
9樓：網友
小時工在家，假日有沒有番本子？我可以明確的。明確的，你不但有雙倍工資，還要有三倍工資，只要是國家規定的銷茄法定節假日。
都有握碧的如10月1日，元旦這些可都有的，你放心！都會給的，因為國家規定的是隻要你付虧皮察出勞動。肯定是啊。
10樓：廣結善緣
小時工如果沒有提前講好的話節假日是沒有翻倍工資的。
11樓：網友
小時工資是指正常上班期間的小時工資，並不包括法定節假日期間的小時工資。如果小時工資沒有簽訂正式的勞動合同（協議），也沒有明確法定節磨睜燃假日的小時工資，那麼瞎虛首先勞資雙方進行協商，如果協商不成只有解除勞動關係或就勞動合同工資待遇糾紛仲裁或起訴進早衡入法律程式。
12樓：1949的忘憂草
只要和單位確定勞動關係的，國定假日加班單位都要付翻倍工資的。
小時工有沒有節假日三倍工資
13樓：付琦
法律橋槐分析：小時工敏尺友法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定困御的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
小時工節假日有沒有三倍工資
14樓：郭永勝
小時工也屬於勞動者，國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
小時工法定節假日上班有沒有2倍工資？
15樓：西元1234年
小時工如果實行的是不定時工作制，在節假日上班的，沒有三倍工資。
對於非全日制用工，法律並不強制要求用人單位按照法定休假日標準給付其工資，其工資按小時計，由雙方約定。
我國有關規定明確了實行不定時工時制度。
的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低於本人日或者小時工資的三倍的規定。關於小時工節假日是否有三倍工資的問題，下面為您詳細解答。
1、小時工如果實行的是不定時工作制，在節假日上班的，沒有三倍工資。我國有關規定明確了實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低於本人日或者小時工資的三倍的規定。如果實行定時工作制的，才會有相應的三倍工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定。
第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間。
的，按照不低於勞動合同。
規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日。
工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
小時工法定節假日有三倍工資嗎
16樓：玄逸無咎
小時工節假日是應當有三倍工資的。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
17樓：武威堂瑩曄專戶
不一定，**機構都不一定執行的。除非你不顧一切非要不可。
法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎麼辦
法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支...
國家節假日不放假，也不發加班工資怎麼辦
依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議...
法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
法律分析 根據我國法律規定，對於法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬於違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的...