1樓：網友
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
2樓：葉赫那拉聞多
法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費
1，勞動者自願加班不得強制加班
2、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；
3，當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。
引用法律；
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條 "用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條『全體公民放假的節日：
一)元旦，放假1天(每年1月1日)
二)春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)
三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
四)勞動節，放假1天(5月1日)
五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2015年最新加班工資怎麼計算
3樓：上圩農場主
加班是按基本工資算的，崗位工資除外，平時加班倍，周。
六、日加班，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資計算公式：平時加班底薪/天/8小時*倍，休息日加班工資=月工資基數/天×200%×加班天數。
4樓：找問
法定節假日上班的，按正常工資的三倍加付工資，即按四倍支付工資。
5樓：花老妖不戒色
國家已有明文規定 : 法定假日期間加班的每天按3個工作日計算。即上一天班補發3天的工資，沒有再休假。
6樓：文開齊團隊
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
7樓：周說
你好，按規定，國家法定節假日加班的應當支付3倍的工資。
8樓：匿名使用者
每年的加班費都是同樣的演算法：
應發工資/每天的工資。
每天的工資/8=每小時工資，也就是加班費。
另外平常加班倍，週末加班2倍，法定假期3倍。
倒班的人法定節假日加班費怎麼計算
法定節假襲日安排勞動者工作 bai的，支付不低於工資的百分du之三百的工zhi資報酬。法定節假日加班工dao資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 倒班的也是正抄常上班呀，bai具體情況要具體說明du才行呀，一天內只要不zhi...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照計件工資，可...
我國現在勞動法法定假日的加班費如何
每日工作不超過小時，每週工作不超過小時。，保證勞動者每週最少休息一天。，法定假日應當休假。，休假日工作報酬 一 安排加班的，支神敗虛付不少於 的工資報酬。二 休息日不休息又枯盯不補休的，支付不少於 的工資報酬。三 法定休假日不休息的，支付不少於 的工資報酬。，工作時間延長的，需要經過與工會和勞動者的...