1樓:經桂花乘月
搜一下:請問,海信員工辭職,為什麼班長不簽字,下了員工的工資,海信為為什。
海信為什麼不給自離的員工發工資啊
2樓:霸氣含笑飲砒霜
自離是指放棄當月工資及一切待遇自動離職,是沒有工資的。有些工廠是推遲乙個月發放,就是今個月發上個月的工資,因為需要計算週期的,如果是這樣可以向工廠要回上月工資,當月的是拿不到的。
3樓:生而神明
公司違反勞動法,可以投訴或者仲裁,方法如下:
先蒐集你在公司工作過的相關證據,勞動合同(可以沒有),工作記錄、工資條、工資轉賬記錄(微信、支付寶、銀行、簡訊)、有關拖欠工資和索要工資的錄音、**錄影,上班打工的打卡記錄,上崗證、出入證\單位發的工作服、介紹人、證明人,等等。證據越多越好,對你越有利。
然後可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報(優點:簡單快捷。缺點:
執法力度可能不大,最多追回工資),也可以走勞動仲裁(優點:除了追回工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資、三倍工資等;缺點:就是打勞動官司,程式多,時間較長,需要專業人士指導),建議勞動仲裁,這樣可以爭取最大權益。
我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括:
1.要回工資。依據:工資應按月發放,不得拖欠。
2.不簽訂合同,支付二倍工資。依據:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(勞動者每週至少休息一日);
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據:未按規定辭退職工的,應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資,還爭取到了超過2倍工資的賠償金(未籤合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等)
海信不給工資怎麼辦?我只上了10的班,但是我是打離職申請單的。也是主任和班長批了我才走的。
4樓:匿名使用者
十天的工資,你可以選擇忍了,也可以找公司管事的問一下,有沒有給你做,有可能你工資卡被消了,錢公司給了,別別人扣下了,如果公司沒有給你做賬,你就忍了吧,十天公司沒必要再惹一肚子氣。
在海信班長不給班裡離職手續,可我不想去上班了,我說給我辦理手續吧,他說不用辦理曠工三天自動離職,
5樓:代欣悅
千萬別上當,曠工就是自動離職,沒有工資及賠償的。
6樓:吧11班不
做了多久?有沒有繳納社會保險,拖欠工資?
7樓:摩羯花
直接罵他!反正不幹了怕什麼!
在海信上班
8樓:相當小把戲
完全沒有必要去請班長客,只需要走正規的辭職審批流程即可。
建議找到公司的辭職審批表,按照審批表上所設定好的流程一步步走下去,只要完成了辭職審批,就是正常的辭職,廠家不可以扣工資。如果扣了工資,可以到當地的勞動部門去投訴,申請勞動仲裁。
如果是曠工走了,不是乙個小班長能把按照公司規章制度該扣除的工資要回來的。
你也可以在將要到發工資日期的時候走正規流程請事假半個月,發了工資之後直接不上班了。
我在海信日立幹了半個用 辭職 班長說必須乙個用之後 但是家裡有事
9樓:匿名使用者
怎麼辦,要家裡真有事那該辭職就辭職呀,這點錢算什麼能和家人比嗎。
再說就算幹了半個月他們也應該付工資的,如果不付就找勞動仲裁。
請教海信集團的員工們,海信內部員工相處的關係單純嗎,有沒有很多利益爭鬥,還有工作中會有很多考試嗎?
10樓:臨山羨桃
海信是乙個喜歡玩政治的公司,跟公務員差不多,也算個鐵飯碗,就是不一定吃的很好,你覺得這形容怎麼樣。
11樓:匿名使用者
這個社會就沒有單純這兩個字。
12樓:梅村烤雞
我只想告訴你一句:職場如戰場!
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