1樓:誠信做土方
說明你在公司經理的印象裡還是可以的,但絕對不是不可或缺的,他這樣一是能留則留,但他主觀的意識裡面已經確認你要走了,你可以走了,讓你走的有一點遺憾,對他存一點感激!
2樓:曉秋槓槓
說明這抄個公司的老總很有人情味,同襲時也是對bai員工的信任和肯定。du
一個會做人的老總zhi,總會有dao一幫人願意為他出力。他在這個時候找你談話,一是瞭解員工對公司的意見建議,辭職的真實想法;二是挽留,說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的;三是感情,一起工作過這麼久,單位的發展是所有員工共同努力的結果,領導有一份親近的感恩之心。好領導是可遇不可求的,建議你,認真思考下是走是留。
確定走,要大大方方辭行,感謝領導的關心培養;確定留,再找領導彙報一次,就說單位如此看重自己,思前想後要留下來和大家共同努力,將公司建設的更好。
3樓:匿名使用者
只是一種表面形式而已。
試用期因被同事打了辭職，已經遞交辭職報告，但是上班有遲到工資怎麼算？老闆用現在辭職不發工資威脅
你問的多數都是無關資訊 簡單給你總結答覆一下吧 一 你離職問題 根據勞動合同法試用用內勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。但是需要辦理工作交接你仍然有義務交接完工作。老總要你你繼續工作沒有法律依據。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
餐廳後廚辭職報告，餐飲後廚的辭職報告怎麼寫
廚房那麼多，我想去看看 餐飲後廚的辭職報告怎麼寫 離職報告，用得到長篇大論嘛。一看就是網上 找來的，一點都不實際，再說領導會看你這東西嗎 寫這東西很簡單的交代下就可以了，如果你對現在的工作有感情，你就談談你的不捨，談談同事領導對你的幫助。再說下，因個人原因實在是沒有辦法提出離職，祝公司生意紅火，領導...
合同沒到期提前30天遞交辭職報告，工資能給完嗎
勞動者辭職到期，用人單位是應當全額支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要...