1樓：嗨呀你爹臨死前
書面辭職報告已經提交一個月了，是可以依法離職的，如果領導不讓走，可以聯絡當地人社局的勞動保障監察大隊，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於實施《勞動保障監察條例》若干規定
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
2樓：匿名使用者
你好；你已經寫了辭職申請一個月了現在還沒有走成，那你在上班時是否與該單位簽署了勞務合同呀，要是有勞務合同你可以按合同辦事呀，要是沒有簽署那你可以再寫一份辭職申請，並且寫上離去的理由與具體時間請領導儘快批示。看看領導的態度。好吧。
3樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，這個只要提前了一個月就可以自行離開，希望回答對您有幫助。
4樓：徭夜雲
直接找勞動仲裁啊。老闆這個的話，他肯定會讓你走的，找勞動仲裁。
5樓：水6元
用人單位領導是咋個不讓你走？你沒有細說，講講看。如果你是依法辭職，用人單位領導不讓你依法辭職走人就是違法行為，你就應該及時維權。
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，您要辭職只需提前一個月書面通知用人單位即可，當然你需要保留書面提交辭職報告的證據，不需要單位的批准，一個月後你們的勞動關係即解除，你只要證明你提前一個月書面通知單位了即可。公司不得扣你工資和押金。
勞動合同法第八十四條規定:用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
我想辭職遞交了辭職報告之後必須要等一個月才能走嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
辭職要一個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前一個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
8樓：黃森
如果單位同意，不到三十天也能走。如果單位不同意，那隻能到三十天才走。
辭職報告交了滿月了，公司現在不放人，公章，證書都在我這邊，沒
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
辭職報告交了月，單位是不是應該同意我的辭職要求了呢
當然一個月是法律程式.單位應無條件放人.不然就向勞動部門舉報.根據新的勞動合同法,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同...
我辭職報告交了,但要月才能走人,期間還能請事假嗎
可以,沒有問題,不讓請假的話,上告勞動局。可以,但只能拿到基本工資。可以呀,要批准才行。我想辭職遞交了辭職報告之後必須要等一個月才能走嗎 辭職要一個月才能走是合法的,根據 勞動法 第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用...