1樓：賣野藥的老男人
如果企業很是看中你，那麼你是有可能被調查的！一般情況下，背景調查要麼是自己做，要麼是讓其他背景調查機構做！常規的就是背調機構**溝通，或者是人脈瞭解，主要還是線下的，但是，i 背調不一樣，是可以直接線上的查詢的，比較方便。
2樓：hr俱樂部
企業hr在招聘時，為了避免招聘風險，降低企業的招聘成本，都會選擇在傳送offer之後是對候選人做背景調查。
越來越多的正規企業和體制比較完善的大企業都比較重視對候選人的背景調查，都會將背景調查交給專業的第三方背景調查公司來做。我們公司一直都在和全景求是合作，基本上每個新員工都會做一次背景調查。
背調內容如下：
3樓：匿名使用者
有家室及小孩，路過並且也有孫子了。
4樓：蕭昭帛曼凡
一般來說面試時對方公司要你提供**，你還是要給的，你可以給新公司人事你同事的手機號碼，記得要給你原單位裡關係好的同事手機，這樣就好。
然後你再和那個同事打個招呼，就搞定了。我幫我的同事搞定過，她去面試，留了我的手機號，的確打過來給我，我給一通好評，就過關了。
5樓：行車技能堂
如果企業很是看中你，那麼你是有可能被抄調查的！一般情況下，背百景調查要麼是自己做，要麼是讓其他背景調查機構做！常規的度就是背調機構**溝通，或者是人脈知了解，主要還是線下的，但是，i
背調不一樣，是可以直接線上的查詢道的，比較方便。
面試時，公司所說的背景調查是調查什麼？
6樓：猴19248詿孛
面試時公司所說的背景調查是調查面試員工的成長曆程，學歷經歷。
7樓：小北
公司所做的背景調查主要是調查你從小到大的學歷還有你自己經歷的事情和前公司。
8樓：章妙嵐
面試時公司所說的背景調查是調查你的社會背景和交往背景。
9樓：網友
公司所說的背景調查就是說面試者過去的一些工作經驗或者說一些個人履歷。
10樓：網友
面試時公司所說的背景調查應該去調查你的學歷、之前的經驗。
11樓：小知94965歉翰
面試時公司所設的背景調查是調查自己的個人經歷和工作經歷。
12樓：菲菲
他的背景調查是看你之前的經歷和所在高校以及你的家庭所在地。
13樓：hr俱樂部
入職崗位不同，調查深度不一樣。
背景調查即員工僱前背景核實，指通過合理合法的途徑，核實即將入職候選人的個人履歷資訊真實性的過程。它是保證招聘質量的重要手段之一。背景核實，包含的專案有核實候選人的背景、學歷、不良記錄、工作履歷、工作表現等。
14樓：王倩
就是是會調查你的犯罪時還有你的在校學習情況。
面試後，公司的背景調查會有嗎？
15樓：網友
一般公司是不會調查個人的背景的。除非是一些很大的公司，需要一些高職位的人才內會查一下個人背景。一般中容小型的公司是不會調查這些的。
最多就是會問你上一家的公司什麼職位什麼離職原因。可能會讓你留**他們會打到你上一下，公司是問一下調查一下你是否真的是正常離職，有沒有什麼傷害公司的行為。對乙個人的背景公司是不會調查也沒有這個權利去調查。
我覺得你去面試工作，不需要擔心這樣的問題。
16樓：陳常宇
正常來說會有的，尤其是招聘高層，一定會調查基本的背景資訊。列如：家庭成員、朋友圈組成、負資產、配偶情況、徵信等等。這些內容都被列為綜合評定。
17樓：富哥職場
面試來過後，如果面試合格，有些職位是自會有背景調查的具體如下。
一，高層管理職位公司一。
般會作背景調查、
二，財務採購類的中層管理人員。
三，高階工程師。技術員之類的。
一般的工作崗位公司不會作背景調查的。背景調查內容一般的就調查學歷、學位證書認證、證書認證、工作經歷等等，財務金融方面的還要查犯罪和訴訟記錄核實、仲裁記錄核實、資產和信用記錄核實等等。
18樓：網友
一般不會。
bai，但是一般du公司都會問你的那些工作經zhi歷，比如說你在以dao前的那家公司專是如何開展你屬的工作的，有什麼不足之處，或者表現好的地方之類的，好的hr會從你的回答中一下就聽出你是否真做過這些工作，而不是編的，祝你面試成功！
19樓：網友
視崗位而定吧，技術崗位和中級管理崗位一般都會查吧。
20樓：甜靜
呵呵，傻啊，當然不會咯，不過千萬不要太誇張咯，比如說你說你做了某項工作，問你你要能說的出來細節就ok咯。
成功面試一家公司，那家公司的hr跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎？
21樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
22樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的私隱。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
23樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯私隱吧？
24樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人。
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的乙個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和麵試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
25樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯私隱的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
26樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
面試之後 公司要做背景調查。之前上份工作離職時不是很愉快。會不會
27樓：網友
財務是管錢的，屬於企業的關鍵崗位，入職做背景調查很正常的。對於你擔憂的地方，得看新公司的實際情況和人事相關要求，看前公司的評價會不會對你的錄取有影響。
一般找hr核實的是你是什麼時候入職和離職的，在公司擔任了什麼職位，離職原因是什麼，有沒有和公司產生勞動糾紛，有沒有違反公司規定的行為，有沒有簽訂過競業限制協議或培訓協議等，另外還會問一些關於你的能力、表現、態度的問題。
28樓：小白與白小
提前和上家人事溝通下。有沒有面試通過，打**問問就知道了。
29樓：哪年日光
一般不會的吧，只對你的社會政治背景做調查。有沒有犯罪之類的。工作情況企業是不會去問你離職單位的。
30樓：匿名使用者
有許多的話，我還沒有說。只恨老天，把你我分開。
31樓：網友
他調查你幹什麼，又不是招特務。
32樓：hr俱樂部
一般對於財務崗，肯定是會做背景調查的。
調查內容如下：
從我個人工作經驗來說，求職者不用過於擔心。
首先，大家都在職場上混，一般不會因為乙個小小的背景調查在**中刻意抹黑前同事，都說山不轉水轉，刻意抹黑之後，你會回去找他們麻煩，畢竟都是知根知底的人。
其次，即使是刻意抹黑了，你也不用擔心。先前說過這樣的背調屬於主觀資訊，背調結果只能作為參考。
所以你大可將這一情況在背調之前告訴hr，他們一般都理解的。比起別人評價中的你，他們更願意相信自己的判斷。
關於背景調查，不想讓現有公司知道我在面試其他公司，又能完成背調的。
33樓：一諾背調
首先你可以和hr提出在職的這家公司不做背調，可以傳送offer後背調，不過需要籤協議保證資訊真實，如果背調查出違背職場誠信，可以無條件解除僱傭協議。一般背景調查公司會根據企業方要求進行背調。
34樓：較真背調
較真背調的流程是這樣的，在開展背調之前，會有調查員聯絡你進行溝通，瞭解你是否已經離職，是否方便調查最近一家公司的履歷情況。如果你表示還未提出離職申請不方便背調的話，較真會向企業方說明情況，先核實前幾段的工作履歷，等你提了離職後，再進行補充調查。
因此如果您的公司是找第三方背調公司，你可以如實說明你的情況。
35樓：一覽背調中心
二者不可同時進行，做背景調查的前提是已經在前一家公司離職。
不然無法進行背景調查，對在職公司以及擬入職公司都有不好的影響。
36樓：匿名使用者
一般情況下如果是第三方的背調公司進行背調的話，都會先和您本人進行充分的溝通，並且會問詢到最近一家公司是在在職，如果在職的話一般會選擇避開最近一家公司的核實，選擇前面幾家工作經歷的核實，最近一段工作等到你離職後再進行背調，我瞭解到的全人網員工背景調查就是這麼做，充分尊重候選人的權利。
37樓：hr俱樂部
如果向候選人尚未離職的公司瞭解情況，會給候選人的工作帶來不便。因此，在做背景調查的時候，會有調查員聯絡你進行溝通，一般不會貿然對正在受僱的公司進行背景調查。會先開啟前面幾段工作履歷的調查，到合適的時間在進行補充調查。
面試後，公司會給做背景調查嗎？
38樓：仝蝶晁丙
看公司的大小和制度，很多正規的大公司會去查一查背景，一般的中小公司不會！！
面試時被問到是否還面試其他公司應該如何？
面試時被問到是否還面試其他公司，這種情況下，還是應該仔細斟酌，如果說自己本身對於這份工作是很看重，而且自己又缺乏相應的競爭力，那麼麼還是應該隱瞞自己面試其他公司的情況，如果是比較急缺的人才，那麼如實也無所謂。個人感覺可以這麼的，再來面試之前確實是給其他公司也可以交了，簡歷若對方有興趣的話，我也會去看...
面試時問的常見問題怎麼回答，面試時各種問題應該怎麼回答
1 請你自我介紹一下你自己？企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 謝謝 企業喜歡有禮貌的求職者。2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對加班的看法？回答樣本 如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。...
面試時該如何回答招聘者的提問，面試時問職業規劃，該怎麼回答
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.一切如實回答就好 何必學這些奸猾的面試技巧呢 面試時問職業規劃，該怎麼回答?1 沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索...