1樓：卓行天下
不是做假和誇張的包裝，應該沒啥擔心的。
2樓：hr俱樂部
建議主動跟面試公司的hr進行溝通，如果摻雜的水分在可容忍的範圍內，是沒有問題的。
3樓：匿名使用者
那要看你是哪方面的摻水了，如果只是工資上的摻水其實沒啥，這個用人單位一般都會理解的額，只要你不是漫天要價，當然人家既然面試過了說明對你的要求人家可以接受，所以這個不用擔心，如果是你的學業背景摻水了，這個要看你實在的技能水平如何如果滿足人家用人要求除非是那種卡學歷卡的非常死的單位，否則這也不是問題，如果是你的工作背景摻水這個就分歧大點，首先用人單位如果接受你是因為你的以前工作經驗的話你就有問題了，如果不是那就沒啥，另外話又說回來，找工作粉飾以下簡歷沒錯，彈藥根據實在的用人單位做出合適的修飾不能太過，否則會讓用人單位直接fail掉你，另外實話說先現在除非是進那些大企業或者機關單位沒幾個公司會真正的去花時間精力去調查你的背景，只要你在你的上家不是給人家仇深似海一般上家都會幫你適當的圓謊，當然這也要 看你的人品呢
我現在面試了一家公司，面試通過了，要背景調查通過才能入職，簡歷存在一些水份！我改怎麼辦？
4樓：hr俱樂部
通常來說，一個人過往的工作履歷將直接決定了其現在的職位和薪水，所以工作履歷是職業造假的重災區，根據全景求是行業職業失信資料顯示，工作履歷造假在諸失信維度中佔比最大，在企業的僱傭風險管理中，工作履歷造假屬於十分嚴重的職業失信行為。
至於工作年限造假，根據判燈標準，我們可以這樣理解：
嚴重失信：僱傭時間存在6個月以上的虛構/職位存在一級以上的差異較重失信：僱傭時間存在3至6個月的出入
一般失信：僱傭時間和職位稍有差異
一切正常：僱傭時間和職位不存在虛構
第三方背景調查機構會根據您的實際情況，製作客觀、全面的被調報告，以供企業作為錄用參考。至於企業是否錄用，則要出於自身考慮。
建議還是坦誠相待，靠實力爭取更高的薪水和更好的機會吧，祝你好運！
5樓：
你好，這個的你目前應該是基本沒有辦法了，就讓人家調查吧，建議面試中還是不要撒謊，一個謊言往往需要另外一個謊言去圓，所以不要再想辦法欺騙用人單位，隨緣吧！你的水分應該不是太大吧，如果不是太大的話，相信這家公司不會太在意，如果簡歷資訊基本是假的話，那你的面試基本沒有機會了
6樓：胖姑娘
水分的部分看是否能被調查出來，如果能，就事先跟相關人打好招呼。
無法鑑定真偽的部分那就不用管了
剛應聘了一家公司，第二天打**給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎?
7樓：boice欣欣
正常。很多公司在入職前會對新入職的員工進行背景調查。主要就是為了篩選簡歷造假的求職者和降低公司的僱傭風險。
調查的內容包括三類：
第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、**負債、商業利益衝突、職業資質等。
第二類是背調工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類，也是最重要的，是直屬上級、同事的評價資訊。
最終公司會調查你的哪些資訊，視乎你的職位和職級了。
8樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
9樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平臺悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
10樓：hao123導航
1 這是正常的。你簡歷上寫了一些工作經歷，如果人家準備錄取你，那麼背景調查就正常了，不過不用擔心，他只調查簡歷上寫的資訊，其它資訊是不會調查的
2 但是有一件事就很有意思了，你簡歷上如果寫的都是真的，那麼可以放心接受調查。但是。。。。如果這家單位打**給你原單位了，你得保證那邊能向著你說話，別到時候那邊再**一刀。
11樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
12樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
13樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解僱。
14樓：快快快來來來雅
你這是工作有多保密啊，入職調查？？
成功面試一家公司，那家公司的hr跟我說要做背景調查，這是正常的流程嗎？
15樓：匿名使用者
要看你應聘的是什麼崗位了，高階管理或者技術崗位，背景調查幾乎是必須的，中級崗位的話有些公司會做背景調查、有些不會，基層崗位基本上很少做背景調查，畢竟做背景調查也是需要成本的。
16樓：hr俱樂部
是的，很多公司要求員工在入職前進行背景調查。
背景調查並不是單純的調查行為，而是資訊核實，背調不會涉及到你的隱私。
需要注意的是，在做背調的之前，是需要你授權同意的，否則是不允許進行背調的。
17樓：匿名使用者
你入職的時候應該會徵求你的同意，你同意了才可以，不然這屬於侵犯隱私吧？
18樓：生活斷點
是的，背景復調查正規的用人
制單位或者說制度全面一點的用人單位都會進行；
背景調查主要對已經獲得的資訊進行確認和證實，對有尚未完全掌握的資訊進行深入的調查和追蹤；一般大企業都會進行；
背景調查提前通知你，這是對方人力資源部門較為專業化的一個體現，一般來說，出於尊重面試者都會提前通知，以避免產生誤會。
所以來說，如果你面試的時候簡歷上和麵試說的屬實的話，根本不用怕背景調查，安心等結果就好了，會背景調查也基本是用人單位對你相當感興趣才進行的。
19樓：boice欣欣
正常流程，背景調bai查可能很多人都du不熟悉，zhi但是很多大公司dao
甚至中小型的創內業公司也越來越重視招聘容環節中的背調流程了，因為招聘市場上的人才良莠不齊，背景調查可以幫助企業有效降低僱傭風險，提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
當然，如果要進行背景調查，必須是要經過你授權同意的，否則就是侵犯隱私的行為。
一般背調的內容包括：工作經歷、學歷教育、工作情況、工作能力同事或公司對其的評價、職業道德、業績狀況、誠信狀況等等情況。
20樓：痴狂
當然是正常流程，其實就是調查你違紀違法沒有？是不是還有合同在身？以免將來鬧出勞動糾紛。
最近剛面試了一家新公司，hr說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢？
21樓：hr俱樂部
入職背景調查基本是查以下4個方面的資訊：
個人身份資訊。
學歷資訊。
社會「信用」資訊。
工作履歷資訊。
個人身份資訊。個人資訊就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。
學歷資訊。即通過學信網或者其他學歷官方**查詢你提供的學歷資訊。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。
社會「信用」資訊。這方面又包含了銀行徵信資訊、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。
可以看出，這些資訊屬於比較隱蔽的個人資訊了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢**，利用個人身份資訊就可以查詢到。
工作履歷資訊。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。
工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位資訊、工作表現資訊、離職原因資訊......等。這方面的調查，主要是通過對過往的瞭解，判斷你的真實性，瞭解一些當面面試沒法瞭解到的資訊。
22樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
23樓：在錦溪古鎮喝咖啡的米蘭草
就是了解你在以前公司的表現，如果是應屆生，就是在學校的表現。再查查有沒有違法犯罪記錄什麼的，很正常，正規公司都會做背景調查的。
昨天我面試了一家公司，面試通過了，我被錄用的機率大嗎
還真不容易，三次面試，說明這個單位對應聘的人員素質是非常重視的，也是很慎重的。現在，他們已經開始和你談待遇了，說明你已經成功通過面試。祝賀你！面試都談到薪資了，機率還是挺大的。一般讓你去面試就代表你跟他們所給到的職位大體相符，面試都是看細節的東西，三面都過了如果不是太大問題應該就會讓你去上班了。其實...
我前兩天面試了一家公司通過了然後今天又一家公司打電話過來說了看了我的簡歷叫我去面試今天這公室
不會的，過兩天報到是很正常的，儘快去後面公司面試吧！否則兩天時間是不夠的，有得公司要面試三次，起碼一星期才能定，反正儘快去吧！這要考慮清楚了！其實我認為找個自己喜歡的工作，如果兩家都黃了，再重新找工作。前幾天，我去面試了自己喜歡的一家單位，面試完後，面試的人主動留下了我的簡歷，說這個星期會通知結果 ...
今天我去一家公司參加面試通過了，但是不想去怎麼辦
xx總，您好 我是上次跟您面談的那個 經過跟您的交談，瞭解了貴公司的很多情況，回來後經過認真思考，認為本人和貴公司的一些理念存在著一些差距，本著對雙方負責任的態度，我決定放棄這次就職的機會，非常感謝貴公司能夠給我這樣的一個機會，希望今後能夠有機會在一些事情上進行合作，再一次表示感謝 大概就是這個框架...