hr怎麼做薪酬調查？
1樓：網友
(1) 購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，不過因為薪資報告購買費用比較高，建議可以聯合幾家一起購買，以節省費用支出！
2) 應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前臺等，這裡我就拿傢俱市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充乙個身份，提前把一些資訊想好，然後到就近的市場裡面，走進乙個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，最好不要是同個類目的，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，乙個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！
3) 人才網同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有乙個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的資料，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標準基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集。
4) 人力資源公司的免費資料；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關係，在每年的年底到第二年年初都會進行乙個市場的薪資調查，雖說會有一些出入，但對於企業的薪酬調查的資料分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關係也很重要！
人力資源部 薪酬標準怎麼定啊
2樓：網友
看這個位置的價值多少（包括現在的潛在的）在定就出來了不同地方有不同的**！
人事部薪酬專員主要做些什麼？
3樓：白銫鉫菲
薪資 考勤 勞動合同 績效考核。
hr 怎麼做薪酬調查
4樓：網友
可以通過同行業同職位的人員瞭解。通過第三方接觸過的企業瞭解，或通過獵頭。通過本公司的老員工對同職位瞭解，通過自身公司的目標和重視程度來了解，因為有的公司待遇很高或很低不一定適用自己的公司職位。
還有福利可以多方面給員工，不一定是固定工資，可以有其他激勵方式，如報銷，獎金等等。
人力資源企業該如何做好公司薪酬體系？
5樓：網友
薪酬體系是個複雜的系統性工程，一般兩大要求，對內公平，對外具有競爭力。對內公平，就是要客觀評價每個崗位的價值，客觀評價每個人的業績表現，同時注意激勵的方式，比如績效工資，技能工資等。二，要了解市場**和行業情況，結合企業發展階段和盈利水平，制定合理的薪酬水平，第三，制度方面注意合法性。
6樓：寇薊謖沽
薪酬管理是企業的重要組成部分，管理好薪酬可以增強企業員工的工作信心，激發員工工作積極性，從而提高工作效率，可以考慮用薪太軟，可以快速幫助企業建立完善的薪酬體系。
7樓：通坎勻戮
薪酬管理在人力資源企業管理中是最為核心的一環，是最費時也是最費力的一環，可以用薪太軟薪酬智慧型雲saas系統，可以有效緩解薪酬專員的工作壓力，保證員工都按時收到工資。
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...
現在做人力資源中介咋樣，現在做人力資源中介咋樣？
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的 付費內容限時免費檢視 回答1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一...
護理人力資源配置怎麼寫，人力資源配置怎麼寫
各單位個崗位要切合實際！人力資源配置怎麼寫 摘要。人力資源配置怎麼寫。問一問自定義訊息 人力資源配置措施怎麼寫 你好，很高興能夠解答您的問題，企業人謹蘆力資源配置的目的及意義 企業人力資源的合理配置，即使人力資源與社會生產資料有效結合，充分發揮其生產能力，則人力資嫌森源轉變成了現實中的勞動生產力，從...