1樓：a社保大婷
招聘，文化，績效，薪酬等，也包括烽火的人力資源管理師培訓。
人力資源部培訓課程有哪些？
2樓：惠企百科
人力資源部培訓課程包括：
1、人力資源管理概述、人力資源管理心理與組織行為；
2、人力資源規劃與組織人力資源的需求分析、績效管理與薪酬管理；
3、人員招聘、培訓與開發、勞動關係管理；
4、專業技術人員職稱制度和事業單位人事管理；
5、職業規劃與發展、薪資與福利；
6、績效管理、企業文化。
人力資源部職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，**人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設定調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
人力資源培訓具體內容
3樓：惠企百科
1、培訓與開發；2、績效管理；3、薪酬與福利管理；4、勞動關係管理。5、勞動經濟學；6、勞動法；7、現代企業管理；8、組織行為。
擴充套件資料：人力資源是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特徵與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質性、可用性、有限性。
人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行為特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。
請問人力資源有哪些模組，人力資源的五大模組是哪些？
人力資源管理分六大模組 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。模組一 企業人力資源戰略規劃與組織設計。模組二 全面薪酬管理及激勵機制。模組三 工作分析與職位評價。模組四 人才招聘面試與員工錄用。模組五 基於戰略的績效管理。模組六 員工培訓與職業生涯規劃。模組七 ...
酒店人力資源有哪些特點,酒店人力資源管理的特點
酒店人力資源一定要有學歷和足夠的經驗,和經營管理這一部分 各種個的自己的技能。九鍵人力資源有哪些特點?當然是人多,然後咱然後亂 酒店人力資源管理的特點 5 萬豪酒店人力資源管理的特色案例分析 a 以人為本 b 把人當做資本,當成能帶來更多價值的價值 c 把人力資源開發放在首位 d 人力資源管理被提高...
理想國際教育的人力資源課程，理想國際教育具體做什麼內容？
這個問題雖然我不知道，但幫你找了個借鑑的答案，你看看 人力資源我不知道，我是在理想國際學習心理諮詢師的，還可以的，不過現在教育行業都扎堆，我們旁邊有什麼尚德啊，什麼經緯啊，都在一個地方上課，說實話，理想國際做得蠻專業的，下課會發課程監督表啊什麼的，挺正規的，推薦一下，俗話說 書不看三遍，不要進考場，...