1樓：乾思衲
承元oa人力資源管理。
包括人才資訊庫管理、招聘管理、公司或部門用人申請、公司用人彙總、人事檔案管理模組，同時承元oa通過靈活的表單定製可隨時增加、刪除、修改功能模組。
2樓：網友
競凡oa的系統中人力資源中預設包括了：
員工基本檔案、考核檔案、工資檔案、假期管理、離職管理、調職管理、招聘管理、加班管理、考勤管理等等。
特別關鍵的是，競凡oa具有模組搭建功能，也就是說你需要什麼模組她就可以按需搭建出你需要的模組的功能，這是國內首創的功能，能完全適合你公司的需求。
oa辦公系統中人力資源包括哪些
3樓：匿名使用者
在全管oa系統中人事管理模組包括：組織結構管理、人事檔案管理、招聘管理、勞動合同管理、考勤排班管理、薪酬管理。特色功能有：
採用職員、職位和部門相互聯絡的組織結構，支援一人多崗及矩陣式管理。排班支援常白班和輪班。薪酬管理支援多薪酬。
4樓：史記雜文鋪
主要就是可以實現無紙化辦公的工作流程，例如請假流程、出差流程、考勤補卡流程、補休流程等。
oa辦公系統中人力資源包括哪些？
5樓：攜夢同行的知識小鋪
員工基本檔案、崗位資訊、人員資訊、考核檔案、工資檔案、假期管理、離職管理、調職管理、招聘管理、加班管理、考勤管理、人事流程、績效考核、許可權結構等。
oa辦公有人力資源麼？
6樓：檢運凱
oa系統中人力資源中預設包括了：員工基本檔案、考核檔案、工資檔案、假期管理、離職管理、調職管理、招聘管理、加班管理、考勤管理等等。如果選擇oa辦公系統的話，可以試試致遠，產品操作易用，容易上手。
而且他已經連續十年市場佔有率第一了。
人力資源軟體和oa辦公自動化什麼意思？主要學習的是什麼
7樓：網友
人力資源軟體主。
bai要是供人du力資源部門。
zhi、領導及公司所有部門處理人dao力資內源事務的工具。
1.人力資源管理容軟體功能主要有：系統管理、組織規劃、招聘、人事檔案、員工履歷、辦公用品、醫療保險、異動管理、積假管理、培訓管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、門禁管理、宿舍管理、考試管理、績效管理、領導審查、員工自助、報表統計分析等。
2.而oa主要是辦公自動化，是面向組織的日常運作和管理，員工及管理者使用頻率最高的應用系統，自1985年國內召開第一次辦公自動化規劃會議以來，oa在應用內容的深度與廣度、it技術運用等方面都有了新的變化和發展，併成為組織不可缺的核心應用系統。主要推行一種無紙化辦公模式。
3.從人力資源管理系統和oa系統功能方面來說，有一些交集的地方，比如：請假申請、加班申請、員工入職離職申請、異動申請及這些單據的審批等，但是側重點不一樣。
8樓：網友
oa 是：基於工作流的概念，使企業內部人員方便快捷地共享資訊，高效地協同工作；改變版過去權複雜、低效的手工辦公方式，實現迅速、全方位的資訊採集、資訊處理，為企業的管理和決策提供科學的依據。乙個企業實現辦公自動化的程度也是衡量其實現現代化管理的標準。
辦公自動化可以和乙個企業的業務結合的非常緊密，甚至是定製的。因而可以將諸如資訊採集、查詢、統計等功能與具體業務密切關聯。操作人員只須點選乙個按鈕就可以得到想要的結果，從而極大得方便了企業領導的管理和決策。
9樓：網友
人力資bai源管理軟體du（hrms），是zhi指組織或社會團dao體運用系統學理版。
論方法，對企業的人力資源管理權方方面面進行分析、規劃、實施、調整。
辦公自動化（office automation,簡稱oa）是將現代化辦公和計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式。辦公自動化沒有統一的定義，凡是在傳統的辦公室中採用各種新技術、新機器、新裝置從事辦公業務，都屬於辦公自動化的領域。在行政機關中，大都把辦公自動化叫做電子政務，企事業單位就大都叫oa，即辦公自動化。
10樓：雅風
人力資源管理bai軟體（duhrms），是指組織或社會團體運用zhi系統學理論dao
方法，版。對企業的人力資源權管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整。主要學習的針對人力資源6大模組的分類管理，招聘、培訓、績效等實現電子化。
oa是英文office automation的縮寫，是將現代化辦公和計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式。目前這塊有oa系統，主要針對企業監督和管理的，都是實現了電子化工作，減少人工成本。學習這塊每個確切的概念，主要是看你是準備幹嘛了，做哪方面的工作。
oa系統對人力資源有哪些工作支援
11樓：度弘義
78oa辦公系統v4 是全球第乙個完全永久免費的oa辦公系統，不限使用時間、不限使用者數、不限功能。擁有和企業版完全相同的系統架構，78oa辦公系統v4的資料可輕鬆匯入到企業版使用，完全免除使用者的後顧之憂。
特點：永久免費使用、不限使用者、不限功能、可持續公升級、資料可匯入企業版。
12樓：網友
能更好更輕鬆的進行管理。
13樓：網友
個人考勤，人事資訊，工資管理的功能。
14樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供乙個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠即時展現每乙個人、每乙個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人事管理工作部分細分應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計劃通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提公升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧型；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧型考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
人力資源管理軟體和oa有什麼區別
15樓：偶靖巧
oa系統包含人事管理模組，但主要功能是工作流。
人力資源管理軟體主要是管人，例如招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整。
所以這是二個有交叉點功能的不同軟體系統。
對於中小企業來說，員工人數不多，使用oa系統中的人事管理模組，就足夠用了。
人力資源系統包括哪些內容，人力資源管理的六大模組包括哪些內容
六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 考核與評價 5 薪酬與福利管理 6 勞動關係。人力資源管理 hrm 就是根據企業戰略目標，通過工作分析 人力資源規劃 員工招聘選拔 績效考評 薪酬管理 員工激勵 人才培訓和開發等一系列手段來提高勞動生產率，最終達到企業發展目標的一種管理...
人力資源成本包括哪些方面人力資源成本包括哪些內容？
人力資源成本可以分為獲得成本 開發成本 使用成本 保障成本和離職成本等五大類。1 人力資源的獲得成本 人力資源獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本 選擇成本 錄用成本 安置成本等四種。2 人力資源的開發成本 為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他...
什麼是人力資源規劃？人力資源規劃包括哪些方面？
人力資源規劃 human resource planning，簡稱hrp 是一項系統的戰略工程，它以企業發展戰略為指導，以全面核查現有人力資源 分析企業內外部條件為基礎，以 組織對人員的未來供需為切入點，內容包括晉升規劃 補充規 劃 培訓開發規劃 人員調配規劃 工資規劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管...