1樓：青
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。
大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
2樓：人事指南針
人力資源管理系統涉及人力資源六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
人力資源管理系統是指軟體系統，也就是人力資源管理軟體，就是把日常的工作e化。比如人力資源管理制度，作業流程，如：員工管理辦法，績效考核制度，薪資制度，職位說明書，人事資訊等。
人力資源管理系統，分為以下幾類。專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
3樓：匿名使用者
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，幫助企業降低成本，創造價值利潤。
人力資源綜合管理解決方案將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
選擇人力資源管理系統，分為以下幾類。專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；saas性廠商：i人事、三茅、釘釘等品牌。
4樓：匿名使用者
人力資源管理系統有很多啊，很多雖然好用但是又比較複雜，而勤哲excel伺服器就相當的簡便。
5樓：鄧老師
1、集團管控與hr共享；2、人力資本規劃；3、全員績效管理；4、培訓學習一體化；5、人事管理及合同管理；6、薪酬及社保福利管理；7、hr分析報表；8、人才管理；9、組織機構管理。
6樓：匿名使用者
人力資源管
理系統目前分為兩類，一種是專業級的人力資源管理系統，採取本地部署，功能強悍可定製，適用於各類具有一定規模的企業，此類人事系統的代表廠商為：s匯通科技、用友、鉑金軟體等；
另一種是saas人力資源管理系統，saas化部署，採用租賃形式，功能精簡，不提供定製，**偏低，適用於小微初創企業，此類人事系統代表廠商為：peoleosoft、workday、i人事、2號人事部、惠人事等。
7樓：只抽紅河煙
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
人力資源管理系統都有什麼？
8樓：匿名使用者
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
企業採用人力資源管理系統最主要的原因是，期望藉由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由於知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下於土地、廠房、裝置與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用。
***人力資本系統出現於21世紀初，由於人力資源管理系統，並沒有解決企業管理中的實際問題，出現員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，例如伯特諮詢基於人力資本管理思想產生了人力資本系統。這一代系統的將人作為有能動性的個體，為員工提供明確的晉升通道。
並盤活企業內所有員工，為領導決策提供資料支撐。
9樓：匿名使用者
人力資源管理系統出現的較早，國外從20世紀60年代就出現了，國內出現的較晚，多數是隨著計算機網路的發展而發展的，起步晚、發展快是國內系統的主要特點！
人力資源管理系統，顧名思義是人力資源管理的專用軟體，涵蓋人力資源六大模組，且具有良好的拓展性，可以與oa、erp、crm等其它辦公軟體對接打通，實現整個工作流程平臺化！
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
10樓：
人力資源管理資訊系統（hrmis, human resources management information system），是指一個由具有內部聯絡的各模組組成的，能夠用來蒐集、處理、儲存和釋出人力資源管理資訊的系統，該系統能夠為一個組織的人力資源管理活動的開展提供決策、協調、控制、分析以及視覺化等方面的支援。
11樓：目標九段經理人
看圖上功能,參考一下,差不多比較全了.
人力資源管理系統的型別有哪些？ 5
12樓：匿名使用者
人力資源管理系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類，也就是常說的雲端和本地部署。
如果你們公司規模較大，對系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇本地部署，代表品牌有匯通科技、紅海、嘉揚等。
如果公司規模小，需求簡單，可以選擇雲端，代表廠商釘釘等！
13樓：空格格
1、有本地部署的，是指在本公司搭建伺服器，根據公司人事需求搭建系統模組，後期更新迭代比較不方便；
2、saas，不用本地部署，雲端儲存的方式。同樣可以根據公司人事需求搭建，更新迭代比較方便。
另外，市場上也有很多單一模組，比如：招聘、薪酬、培訓相關的通用性系統。
可以結合公司規模，公司發展階段，人事需求等方面選擇最優的系統方案。
滿意請採納，謝謝~~~
14樓：目標九段經理人
別管什麼情況．好用中用實用實惠就是你的選擇．
15樓：鄧老師
通用型，丏業型，完全客製化型
有哪些人力資源管理系統做得比較出色？
16樓：匿名使用者
當時選的時候，做了一個人事系統的調研，不能說睡一定很出色，但是薪人薪事的服務是真的好，全程跟蹤使用，不會像有的賣掉系統就不見人了，且系統很貼合我們公司。
17樓：這臺冰箱有點冷
在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體
18樓：燕子
不知道你們企業是什麼型別，現在ehr系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類。
如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇**較貴的c/s架構，代表品牌有匯通科技、紅海、嘉揚等。
如果公司規模小，需求簡單，可以選擇便宜的b/s架構，代表廠商多多薪、i人事等！
人力資源管理系統有什麼優勢？
19樓：謺a蓘卵
人力資源管理系統在各行各業都越來越普及了，沒有引入人力資源管理軟體的企業也都躍躍欲試，到底人力資源管理系統有何優勢讓企業如此心動呢？其實讓企業心動的不外乎以下幾個大優勢：
第一，人力資源管理系統廠商在設計系統的時候越來越注重人性化，因此，在設計系統的整體介面時都主張介面友好，圖形介面也都能夠幫助使用者輕鬆上手，這就讓系統比較容易看懂，尤其對於那些員工學習能力比較差的企業具有很大的吸引力，畢竟員工很容易學會操作。
第二，報表以及分析圖功能強大。系統支援資料的匯入及匯出，擁有人事工作提醒功能，資料圖表還不是單一的，而是多種多樣的，另外，還可以根據需求自定義設計。而人事提醒功能包含了多種型別的提醒，員工生日提醒、試用期到期提醒、合同到期提醒、退休到期提醒、加薪提醒、培訓計劃提醒等等。
第三，使用者許可權功能設定強大，管理員在系統上進行設定，設定操作不難，也支援多使用者使用，那麼，使用者就可以根據許可權去使用對應的功能模組，瀏覽對應的頁面了。
國內人力資源管理系統有什麼？
20樓：匿名使用者
國內人力資源
管理系統事實應該有
top1.sap 人力資源管理系統（綜合得分97.2分）sap在erp領域處於世界領先地位。
sap ehr是sap erp的組成部分。相對於oracle而言，sap在企業應用領域耕耘最早。oracle起源於資料庫，而sap起源於企業應用。
saphr跟著saperp走進了無數企業。但sap較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心ehr產品相結合。
優點：1). 產品強大，系統穩定，大資料處理快捷。
2）.起初軟體需求得當後，會減少很多麻煩，使用者二次開發空間小3).產品大而全，包含了人力資源系統的各大模組top2.
oracle 人力資源管理系統（綜合得分95.8分）毫無疑問，oracle是一家偉大的公司，他們所打造的人力資源管理系統幫助很多企業真正做到了科學化管理，不斷髮展壯大。但就像前面所說的，sap起源於企業應用，而oracle起源於資料庫，oracle的產品線覆蓋更廣，可能在專業性上稍遜一籌。
優點：產品相對sap來說更靈活一點，對企業管理標準化的要求較低，可以滿足企業現狀需求，區域性優化流程。
top3、用友 人力資源管理系統（綜合得分87.3分）介紹：亞太本土相當大的管理軟體、erp軟體適合公司型別：面向大中型製造業集團企業
優點：1）.軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰2）.績效有競爭優勢
國內人力資源管理系統有什麼，人力資源管理系統國內哪個好？
國內人力資源 管理系統事實應該有 top1.sap 人力資源管理系統 綜合得分97.2分 sap在erp領域處於世界領先地位。sap ehr是sap erp的組成部分。相對於oracle而言，sap在企業應用領域耕耘最早。oracle起源於資料庫，而sap起源於企業應用。saphr跟著saperp走...
人力資源管理問題，人力資源管理問題
人力資源規劃是人力資源管理戰略層面的內容，即依據企業整體發展戰略及整體運營 各業務單元運作要求，通過企業組織結構進行規劃 崗位設定 職務 職位體系 定員定崗 業務流程重組 配套制度等形成與之相匹配的管理機制。詳細內容可以訪問http idea action.html guanlizixun zhiz...
人力資源管理的最終目標是什麼，人力資源管理系統的最終目的是什麼？
人力資源管理的最終目標是對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為...