急!急!急!求乙份電工勞動合同書怎麼寫?
1樓：網友
[日期]
先生/女士：
本公司高興地按以下條件和條款邀請您受僱於股份****（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動合同和公司與公司工會間簽署的集體合同（以下簡稱集體合同）共同構成對您和公司有約束力的合同。
第一條 受聘開始日。
您將受聘為，關於 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件a更詳細地說明了您職位的內容。
第二條 薪水和資金。
您在試用期和正式受僱期間的薪水見附件a之規定。
公司實行「工資與表現掛鉤」的制度。公司根據工作價值和表現評定支付員工工資，並根據每位員工表現水平加薪。依貢獻大小而定的獎金或加薪由公司決定，並按您的工作表現支付給您。
公司向您支付工資、資金、津貼和其他費用，如依中國法律須繳納的個人收入調節稅、個人所得稅或其他稅賦，所述稅賦應由您承擔並由公司代為扣繳。
第三條 醫療檢查。
您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫生進行的醫療檢查。醫療檢查詳細情況會保密地另行通知您。醫療檢查可在您受僱前或受僱後進行。在您受僱期間，公司可要求您定期接受醫療檢查。
第四條 試用期。
您應完成6個月試用期，並且情況必須使公司滿意。試用期內，公司可以適當理由終止與您的僱用關係，但會發給您相等於半個月工資的解僱費。您有權在試用期內任何時候終止與公司的僱用關係，但是，除截止終止之日為止您實際所得工資外，無權得到任何解僱費或其他付款。
第五條 職責。
公司會根據需要決定您的職責。您必須服從公司的指示和安排，並根據您的主管的指示和公司的工作規章盡力履行自己的職責。您同意遵守公司的全部規章制度，以及由公司工會與公司簽訂的日期為年月日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條件。
公司可根據業務發展的需要對您進行職業道德、業務技術、安全生產及規章制度等方面的教育培訓，如您培訓不合格，公司有權對您進行經濟處罰或將您辭退。
本勞動合同有效期內，您應遵守國家的各項法律規定及公司隨時制定的各項規章制度，熱愛公司，維護公司利益和榮譽，服從公司管理。如您違反公司的規章制度，公司有權視情節給您以經濟或行政處罰，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。
我本人是電工,勞動合同籤生產類作該怎麼辦？
2樓：逍遙
你這樣的工種職業應該算是技工類吧，你應該和僱傭方說明一下，必要時可以提醒他們，如果人家不願意改合同，那麼你自己考慮一下吧，對自己沒啥大的影響就籤，有影響就不籤合同了唄。
我是一名物業電工，幹了快兩年了，想辭職，請問辭職報告怎麼寫？謝謝
3樓：釣魚佬老頭
1、 勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。
4樓：芊芊520青蛙
幹物業沒發展的，要做就去工廠，你不幹了你就提前告訴老闆不就行了。
5樓：
辭 職 報 告。
本人於xx年x月x日入職公司至今，受到領導的照顧和器重，一直委以重任，深感謝意。但因本人家中突有變故，需我過去處理，時日較長，不便耽誤工作（找個能讓大家都下得了臺的理由），特別於x月x日向領導提出辭職。
感謝領導對我這麼長時間的信任和照顧，我會在剩下的乙個月堅守自己本職崗位，為公司站好我的最後一班崗。
姓名：日期：
工傷的電工簽訂無固定期限勞動合同
6樓：北城
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司並沒有按規定辦理，且經營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬於協商解除勞動合同，可以得到公司支付的個月工資的經濟補償。
由於你屬於《勞動合同法》第四十一條第二款「裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的」範圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，即11個月的工資了。
7樓：曹彪
勞動合同是要簽訂的，因為職工工傷期間公司是不能解除勞動合同關係的。所以你們的勞動合同關係是存續的，既然存續而當合同到期又未及時簽訂勞動合同，那麼超過乙個月則需要支付雙倍工資的。所以公司必須與員工簽訂勞動合同，但是崗位則你可以在合同中約定電工，但是當他沒有能力適應電工的職務時，公司仍可以對其予以調換工作崗位。
8樓：網友
企業必須要籤那，不籤的話，看看勞動法吧，對企業不利，勞動法保護弱者。
9樓：網友
昂 公司還能讓他籤嗎。
急需一份醫療器械合同書，進口醫療器械合同書
醫療器械銷售人員合同 甲方 醫療器械公司 乙方 為拓展甲方產品市場，甲方現聘乙方為甲方在 地區的產品銷售員，為互惠互利，促進銷售，經雙方商議，協議如下，望雙方共同遵守。一 聘用期 年 月 日一 年 月 日止 共 年，含三個月試用期 二 基本指標任務 從受聘之日起，乙方每月需按不低於甲方規定底價 銷售...
乙個勞動合同是否有效問題，急急急！！！ 20
乙個勞動合同是否有效問題，急急急！勞動法 規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此合同約定 甲方支付乙方年工資 的條款無效。用人單位應該按月給你支付工資。但是勞動合同分為固定期限 無固定期限以及以完成一定工作為期限，從現實中講，多為有固定期限和以完成一定工...
補繳住房公積金一定要勞動合同書嗎
勞動合同法 規定，建立勞動合同的，必須辦理社會保險。而公積金相關繳納規定，並沒有在 勞動合同法 裡註明。因此，人社局沒有強制繳納公積金的相關規定，但公司根據自己發展情況，可以給勞動者購買公積金。付費內容限時免費檢視 回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望儘自己...