1樓：網友
職工沒有達到法定退休年齡，用人單位以年齡為由解除合同沒有法律依據，屬於違法解除勞動合同。
用人單位違法解除合同的，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
現在我們公司以企業關閉為理由，要辭退我們員工，辭退以年齡限制，女的40歲以下，男的45歲以下。
2樓：網友
1，根據現行法律，用人單位沒有簽訂勞動合同與你是非法的，你有權要求用人單位支付雙倍工資；
2個月的表現僱主解僱的原因是不令人滿意的，如果僱主沒有法律規則和規定，並通知你，也不是法人單位，因此，你有權利要求用人單位支付賠償金；
3，用人單位未提前30天通知解除與你的勞動關係，用人單位應當支付額外給你乙個月的工資，代通知金。
3樓：
辭退的話要給補償金的，具體可以先去勞動局諮詢下，拿著權威的檔案就可以為自己正確正當的權益了！
4樓：匿名使用者
超過一定人數的遣散應該要報**備案的。至於是否合理，這很難說。
你還是把精力主要放在如何獲得經濟補償這一塊吧！
公司辭退員工，理由不正當
5樓：刁春嬌鐸納
不能以不能勝任該崗位為辭退理由。只有公司經過調換該員工崗位(必需員工願意),考察該員工在新崗位是否勝任，才能以不勝任工資崗位提出辭退理由。公司辭退員工還必須滿足新勞動合同法規定的條件才可以提出辭退理由。
另外，處於生育期的女工、工傷醫療期的員工收勞動法保護，是不能以任何理由辭退的。
6樓：匿名使用者
如果公司解除勞動合同的行為，可要求公司支付經濟賠償金，其標準為經濟補償金的2倍。
縱橫法律網 何向前律師。
7樓：網友
1.公司必須跟你說明何種原因辭退你。
2.如果辭退原因合理，可以簽字。建立在合理的基礎上。
3.不影響。
個月補償金（本人工資），另外公司給你買保險了麼？如果沒買保險需要補繳你的社保。
5.可以要回。
你這種情況，最主要在以何種理由辭退你，以及理由是否合理，你可以在這上面做功夫。
8樓：網友
1、公司需要提供書面的解聘協議書或通知性的檔案2、可以。
3、如果你簽字則代表同意，會影響仲裁。
4、三個半月的賠償。
9樓：網友
這個你去參照勞動法啦。。
公司無正當理由辭退員工
10樓：知道
公司無故辭退員工怎樣判定？
11樓：令男
我在公司做了6個月了，現在沒有多少活做，老闆就叫我不去上班了，無理由的，請問這種情況能找老闆賠償嗎？
12樓：韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
公司以調崗為由，變相辭退員工。協商解除勞動合同怎樣才能 經濟補償？
這屬於改變勞動條件，必須雙方協商一致才可以，否則你可以拒絕簽字，並要求按工作年限支付補償金。不形成曠工？想不形成必須上班，否則就沒有辦法。即使你現在提起勞動仲裁也得上班。又該如何維權。如果你的勞動合同沒有約定不得調整崗位，你需要服從單位管理。根據 勞動合同法 第條規定協商解除勞動合同的，用人單位應支...
公司辭退補償怎麼算，公司辭退員工補償怎麼算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。回答依照我國勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
公司以勞動合同為由,用員工加班時間抵年假屬於違法行為嗎？
你好！勞動合同是公司和員工之間關於權利和義務的約定，儘管勞動合同屬於民法的範疇，法律會尊重當事人的意思自治。但這個意思自治，也只能在法律允許的框架之內。即不能與法律的規定相違背。職工帶薪年休假條例 第三條規定，國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。勞動合同法 第二十六條規定 下列勞動合同無效或者...