1樓：禪心布衣
___先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第___條第___款的規定，決定終止合同，請您於___年___月___日離開本公司。
您的一切待遇按照___規定辦理。
__有限責任公司。
年 月 日。
文書要點。辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。
特別提示。製作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
公司辭退員工的情況說明怎麼寫？
2樓：勞動法諮詢師韓飛
按實際情bai
況說，並且寫du清楚原因是最。
zhi好的。
如果是依據《勞。
dao動合同法》39條的內話，還應該注意保容留證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：暈乎乎的小包子
稱)__職稱、職務)__先生/女士，因___事由），違反了___規定，根據___的規定，對___先生/女士自___年___月___日。
起予以辭退。
特此證明 ！
證明機關：__公章) _年___月___日。
一)用人單位與勞動者協商一致的；
二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
七)勞動者被依法追究刑事責任的；
八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；
十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
4樓：
一、建議協來商解決。
自 協商不成可以申請勞。
bai動仲裁 如有沒有簽訂勞動合同可du以要求zhi支付雙倍工資 沒交社保可以要dao求補繳社保 和支付經濟補償金 。
二、按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。出現以下這些情形時單位可以單方面解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
辭退書怎麼寫，員工辭退書範文
5樓：劍寒客哥
範例參考：通知
××先生/小姐：因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力等均不符合新企業的要求，故請您於××年×月×日離開本公司。
您的一切待遇將按《××市勞動合同管理規定》處理。
××市××公司人力資源部××年×月×日
向上級提交辭退某員工的報告如何寫
6樓：傑森大叔的春天
當然是請示的文體，因為這個事，在你的角度已經有了大概的處理方案，現在是通過檔案，請示他的意見，希望得到他的批准。
檔案抬頭就是「請示」，正文則詳述事情經過，你的分析，你的結論，加上你的請示就可以了。 這個事也就是走個形式而已， 不必太在意。表達的過程中，注意表達方式，注意保護自己。
7樓：baby無知的螞蟻
辭職報告按實際情況寫就可以。以下樣本供參考。
某某領導：您好！本人自進入公司以來，受到公司全方面的照顧，不僅強化了自己的業務能力，也結交了許多領導和同事。感謝公司一年來對本人的厚愛，讓本人從乙個剛從乙個剛入行的新手逐漸成長為乙個熟悉工作流程業務骨幹。
但因為本人個人原因，不得不提交此份申請。本人自覺能力有限，想繼續通過求學來提高自己的能力，包括知識層面，因此，向公司提交辭職申請報告。
在此之際，祝公司越辦越強，越來越強大。
此致！敬禮！（此詞拉到行尾）
申請人：某某某。
某年某月某日。
求幫助，企業辭退員工，公司辭退員工
辭退應當有合理理由，否則就是企業違法辭退員工，而且也不明白在勞動手冊上會怎麼讓你難堪，很難理解。建議你向企業上級部門反映，如果協商不成到勞動局監察大隊投訴。根據勞動合同法規範，解僱試用期員工企業負有舉證責任。即要拿出證據證明試用期員工不能勝任工作，否則也要支付經濟補償。我想確認的是 你老公是否自己寫...
公司辭退員工賠償嗎，公司辭退員工應該給多少補償
勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的補償與否，分為三種情形 一 勞動者有 勞動合同法 第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標...
公司無故辭退員工的補償，公司無故辭退員工如何請求賠償
用人單位無故辭退勞動者，解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...