1樓：心菲琳
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月氏祥譽的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年殲段乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補宴中償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：環楓昳
去當地勞動局仲裁。
員工誣告公司辭退怎麼辦
3樓：
摘要。關於造謠誹謗被公司開除這個問題，損害商業信譽、商品聲譽罪，是指捏造並散佈虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。商業信譽，是指社會公眾對某一經營者的經濟能力、信用狀況等所給予的社會評價，即該經營者在經濟生活中信用、名譽的地位。
商品聲譽，是指社會公眾對一經營者的商品效能、品質所給予的社會評價，即該商品在經濟生活中的地位。根據刑法第221條之規定，犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。刑法第231條規定，單位犯本罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯罪的規定處罰。
關於造謠誹謗被公司開除這個問題，損害商業信譽、商品聲譽罪，是指捏造並散佈虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。商業信譽，是指社會公眾對某一經營者的經濟能力、信用狀況等所給予的社會評價，即該經營者在經濟生活中信用、名譽的地位。商品聲譽，是指社會公眾對一經營者的商品效能、品質所給予的社會評價，即該商品在經濟生活中的地位。
根據刑法第221條之規定，犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。刑法第231條規定，單位犯本罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯罪的規定處罰。
員工被辭退怎麼辦
4樓：馬海妮
法律分析：用人單位無故辭退勞衫態動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支凳塌敬付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年棗慎計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你好：我在公司被冤枉，還要辭退我，怎麼辦？
5樓：
摘要。親，你好，暫時不同意辭退，在有限的時間裡尋找證據，證據自己是清白的，然後再主動提出辭職，再光明正大的離開。
你好：我在公司被冤枉，還要辭退我，怎麼辦？
親，你好，暫時悉改不同意辭退，在有限的時間裡尋找證據，證據自己是清白的，然後再主動提出悔陸銀辭職，再光明正大的離開碧宴。
親，你好，暫時悉改不同意辭退，在有限的時間裡尋找證據，證據自己是清白的，然後再主動提出悔陸銀辭職，再光明正大的離開碧宴。
或者是申請勞動仲裁，並證明自己是清白的，要求公司給你賠償。
親，千萬扒並不要覺著可惜，這樣的公司發展前景讓人擔憂，櫻此鬥此處脊磨不留爺自有留爺處，世界那麼大，公司那麼多，肯定有乙個是和你自己的公司讓你發展，讓你實現自己的人生價值和人生意義。
親，希望我的能幫助到你，祝你生活愉快，工作順利。
員工無故遭辭退怎麼辦
6樓：hfdhdh大本營
被開除的奇葩理由有哪些。
1、就因為上次和領導吃飯，搶著買單的時候把他推地上了，然後就把我開除了。
2、前個月剛被辭退的我，老闆給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一段時間，容我想想。
3、以前公司一男同事被開：因為他出差沒住五星酒店，住了7天沒住五星，理哪改由：有損公司高階奢侈品形象(公司規定他那個級別住5星，公司報銷，他說為了給公司省錢)
4、說我肩膀太寬，不適合穿西裝。
5、以前公司老總開除了銷售部乙個女的，原因是太瘦了，他覺得不好看，他喜歡那種胖胖的看著喜慶的女孩子，說招財。
6、老闆覺得已經離司同事人品有問題，我正好和她關係比較好，從而懷疑我的人品，現公司讓我和離司同事之間做乙個決定，如果和離司的同事有一點點聯絡就要離開公司，我選擇做我自己。
7、我們的工作是跟單，只要貨到倉庫就沒有我們的事。今年疫情期間，客戶不要貨了，然後我被辭了…
8、上個月剛被開除，原因是有個同事請假，老闆說我沒告訴他那個同事先斬後奏請假了，問題是我也不知道他請假了啊，況且人家請假單直接提交給老闆的。
9、上乙份工作被辭退的原因是，因為有一次聚會，沒有跟他打招呼，然後就被辭退了，此前還專門找我談話，聊一聊為啥不打招呼，我驚了。
10、因為不去應酬喝酒被開除了。
遇到無故被辭退該怎麼辦。
員工往往都是處於弱者地位，這個時候就要懂得收集相關的證據，然後才能拿起法律**來維護自己的合法權益。一旦碰到被無故辭退的情況，就要懂得按下面步驟來做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的記錄，防止企業用這個藉口對你進行無償辭退；
2、收好工資條、考勤表、工作證，以及同事的證詞等，用來證明你在這家公司工作的證據；
3、證據準備好後，可以直接去勞動仲裁部門投訴，或是找乙個專業的律師來幫忙處理。
其實，對於被公司辭退，如果存在非法開除的因素，則是可以要御洞求公司執行2n+1的賠償方案鎮緩枯，而若是經雙方共同協商解除合同的，則是需要執行n(n+1)的賠償計劃即可。
不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻煩，怕跟公司打官司得花很多錢等。其實，現在有不少法律支援部門，可以免費給市民提供法律支援。
怎麼告企業辭退員工
7樓：小王**
勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立卜旅案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、薯公升用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當型手凳事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
員工被無故辭退應該怎樣辦？
8樓：陳友聯
法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單高孝位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列賀亂情形之一的，用戚拍稿人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工被公司辭退怎麼辦
9樓：李紅豔
1、公司合法辭退員工的，無需進行賠償，具體情形如下：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6)被依法追究刑事責任的。
2、公司非法辭退員工的，需要向員工支付賠償金。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規茄耐蔽定支付賠償金。
一、公司非法辭退員工的賠償標準是什麼。
1、公司非法辭退員工的賠償標準為經濟補償標準的二倍。
2、相關法律依據顫州：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，畝伏按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要辭退年齡大的員工怎麼辦？員工該如何申請賠償？
可以向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司。解除勞動合同。是違法的，可以主動恢復工資，繼續領履行勞動合同。如果公司要辭退一些年齡大的員工，公司要對員工進行一定的經濟補償 員工可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，對我國相關法律的規定，經濟補償應該是按照勞動者在本單位的工作年限來進行支付的。我...
求幫助，企業辭退員工，公司辭退員工
辭退應當有合理理由，否則就是企業違法辭退員工，而且也不明白在勞動手冊上會怎麼讓你難堪，很難理解。建議你向企業上級部門反映，如果協商不成到勞動局監察大隊投訴。根據勞動合同法規範，解僱試用期員工企業負有舉證責任。即要拿出證據證明試用期員工不能勝任工作，否則也要支付經濟補償。我想確認的是 你老公是否自己寫...
公司裁員不同意怎麼辦，要辭退員工員工不同意該如何處理？
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，公司可以按 勞動合同法 第三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規定的，屬於違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合...