1樓：網友
辭退應當有合理理由，否則就是企業違法辭退員工，而且也不明白在勞動手冊上會怎麼讓你難堪，很難理解。建議你向企業上級部門反映，如果協商不成到勞動局監察大隊投訴。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法規範，解僱試用期員工企業負有舉證責任。即要拿出證據證明試用期員工不能勝任工作，否則也要支付經濟補償。
3樓：匿名使用者
我想確認的是：
1、你老公是否自己寫了離職單？
如果是，那要求經濟補償就會有困難；
如果沒有，那就可以先和公司協商要求經濟補償，否則，可以申請仲裁主張；
另外，提醒一句，並不是試用期就可以隨便辭退員工。
必須舉證說明員工不符合錄用條件才算合法；
4樓：匿名使用者
可以遺憾的告訴你，試用期確實沒補償。
雖然從描述的看，公司的做法和說法可能確實不妥，但公司利用了試用期這個條件，若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件，則公司解除不需要給予你任何經濟補償。
但你反過來可以要求公司給你相應的加班費用，比如國慶加班，平常加班費用，這些是合理的。
公司辭退員工
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：呂艾
根據《勞動合同法》第40條第2項，
有下列情形之一的，
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，
經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
在單位認為你不勝任原來本職工作後，
是否為你培訓或者調崗，你還是不勝任新的工作崗位？
如果沒有，單位是違法辭退你，
你可以得到乙個月工資，作為經濟賠償金。
單位應該在用工乙個月內，和勞動者簽訂勞動合同。
你單位應該向你支付1個月的2倍工資。
根據是《勞動和合同法》第82條，第87條
單位應該為你補交乙個月的社會保險費。
7樓：禪心布衣
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
4、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
單位辭退員工
8樓：咬字嚼句
看是否簽了合同。
1）如果籤合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前乙個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償乙個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
2）如果沒有籤合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明。
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為乙個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
9樓：
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
估計你可以爭取到好幾萬利益，關鍵是你有沒有證據。
不懂的地方來問我。
公司要辭退員工的問題·求助
10樓：卓行天下
資訊補充全面呀，要不大家沒法幫助你的。
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