1樓：悅享工資條
都可以發放，只不過電子工資條更高效、安全、合規
紙質工資條存在的一些問題。
1、紙質的製作起來工作量大，人力成本實物成本消耗多。
2、紙質的工資條不易收集員工的簽名，不易作為憑證儲存。
3、紙質的不易儲存，容易弄丟，且被相互傳閱。
電子工資條
1、電子工資條一鍵就可以**，且支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
除此之外，還有更全的功能
悅享工資條。
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
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工資條是發電子版還是紙質版？
2樓：悅享工資條
都可以發放，只不過電子工資條更高效、安絕擾跡全、合規
紙質工資條存在的一些問題。
1、紙質的不易儲存，容易弄丟，且被相互傳閱。
2、紙質的工資條不易收集員工的簽名，不易作為憑證儲存。
3、紙質的製作並並起來工作量大，人力成本實物成本消耗多。
電子工資條。
1、資料加密儲存，阿里雲的安全支援，簽訂保密協議。
2、員工加密鏈結檢視工資條，且員工之間無法傳閱。
3、支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。
除此之外，還有更全的功能
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板
工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告李態，新增附件
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密
3樓：壹人事平臺
發電子版的，電子工資條節省時間，通過平臺傳送，也不會遺漏。
4樓：會飛的魚兒唄
你好，同學，在21世紀，工資條應該發電子的塌正派，這樣可以保護環境。
5樓：螞蟻hr平臺
算筆賬就明白了：
hr發工資條，首先要在電腦上將工資表調整好，然後列印出來，再一條條裁剪出每個員工的工資條——就不說裁剪耗時了，每個員工一兩釐公尺寬的工資條，這精細活，既傷眼睛又傷情緒！
裁剪好後，還要分揀發到每個部門主管，或發到乙個個員工手裡去。
整個流程算下來，一仔洞粗家100人左右的公司，要耗去一名hr兩三天時間。
hr要負責招聘、考評、考勤、培訓、算薪、發薪、入職離職等手續辦理……每天各種工作一大堆念鎮，顫帶hr忙得晨昏顛倒，專業的hr當然選擇高效的電子工資條了。
工資條怎麼看，工資條怎樣查詢？
法律分析 工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領，用人單位可委託...
公司不發工資條，合法嗎，公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
公司不發工資條是違法的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條簡介 也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。並不是所有單位都給員工工資條。有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額...
工資條跟工資流水一樣嗎？
工資條。和工資流水不一樣，工資流水只有總數，而工資條包含工資的各個專案，工資獎金補貼，個稅五險一金。等。如果想要公司發放工資條更加高效 合規 安全 可以試試悅享工資條，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。上傳excel工資表 機器自動拆解成工資條 進行發放配置 一鍵 並且在功能方面更加強大。悅享工資條 ...