1樓：晏寶印
法律分析：寫清楚姓名，性別，身份證號碼，家庭居住位址，（農民工的身份證號碼什麼的都寫清楚），承諾何時歸還。欠款人簽名，蓋手印。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章早猜指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期陸晌型間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成謹談重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監陸橘督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，核悉空工改瞎資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
3樓：悅享工資條
具體包含如下：
工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手後，可以對照看應發工資是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬，如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保念賀險、失業保險、工傷保險和生首正育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。具體而言，可檢視企業繳費仔芹派是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
4樓：螞蟻hr平臺
1、收入。主要包括各種工資、獎金、補貼、津貼等，不同企業之間差異還是比較大的，但大多數收入根據其名稱就可以瞭解具體含義，比如全勤獎、加班費、交通補助、科研津貼等。
2、扣款。在扣款當中有一部分是工會會費（個人工資的這樣的固定扣款，另一部分是因缺勤、任務不達標等原因被扣除的績效扣減，但這些都只佔很小一部分。扣款的重要組成部分實際上「三險一金」或「三險二金」，如養老保險、醫療保險、失業保險 、住房公積金、職業年金/企業年金、工傷保險和生育保險。
所以，平時常說的五險一金，反映到工資條上的話，個人扣款就只有三險一金了。鬧鄭。
3、扣稅。根據規定個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或受僱有關的其他所得都應該交個人所孫肆得稅。
個人收入越多，所得稅繳納越多則彎轎。而全國個人所得稅採用分級超額累進稅率的計算方法（個稅=應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數）。
5樓：壹人事平臺
1、首先開啟excel，裡面已經有了乙份工資表。
2、將左邊的序號下的數字複製兩次，依次排列在右方。
3、再將最上方的工資表的表頭複製到最下方。
4、繼枝衝畝續複製表頭，直到填滿1-6行。
5、選中右判知方的乙個序號，然後點選上方的資料，選擇下方的「公升序」。
6、這時就可以看到工資條基本完成，但是最右邊一列和最下方一行是多餘的，應該刪除。
7、選中最右方的猛森數字行，單擊滑鼠右鍵，選擇「刪除」。
民工工資收條怎麼寫
6樓：
親，您好！工資條由會計做工資發放表，領工資的人在發放表上簽字簽收，注意要拿到錢再罩核春簽字。收條應寫清楚金額、工作時長、收款時間、收款人物耐等。
根據；《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法氏顫定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
民工工資收條怎麼寫？
7樓：李旻
法律分析：工資條由會計做工資發放表，領工資的人在發放表上簽字簽收，注意要拿到錢再簽字。穗蠢。
收條應寫清楚金額、工作時長、收款時間、收款人等。
法律依據：中華人民共鎮衫和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動猜旅陪者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
為什麼扣發民工工資，剋扣農民工工資怎麼辦
1 遲到扣工資 每一個打工的朋友肯定都遇到過這樣的情況，小編說的意思並不是說以後遲到就不扣工資了，而是扣錢也要合理。有的企業的制度非常的奇葩，根據遲到時間的長短來扣工資，有時候扣掉的錢甚至比一天的工資還高，這顯然是不合理的。根據新的勞動法，企業扣除員工的工資不能超過日薪，否則就是違法。2 請假扣三倍...
怎麼討回拖欠的農民工工資？急，拖欠農民工工資怎樣討回
我認為，為維護自己的合法權益，農民工完全可以參照 勞動法 中有關條款，運用法律 向工資拖欠方 討一個說法 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...
拖欠農民工工資哪個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
拖欠農民工工資應該向社會人力資源管理中心反饋吧。或者向當地的人力資源中心反饋。我們幹了兩個月了，十四個人給了七萬五，現在欠十多萬，馬上過節了朝他們要，他們扣來扣去剩三萬怎麼辦呀 拖欠農民工工資。該怎麼辦？農民工工資那個部門管 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？拖欠農民工工資，你應該找勞動部門向勞動部...