1樓：匿名使用者
呵呵，什麼事情都得講個理的。你不給他錢，讓他去勞動部門申請仲裁，讓拿自己找勞動關係證明和已經完成勞動的證明。仲裁的時候你也可以拿出他沒有完成勞動的證明，各講各的理唄。
到時候看仲裁怎麼判決就行了。就是農民工也得講理，沒幹活就想拿錢，走到哪也沒有這麼理。現在國家對農民工是有政策，但也是維護合法權益的，他自己本身不合法那也沒有什麼可維護的了。
2樓：東方底情
勞動法是平衡用工單位與勞動者利益的法律，只要有證據證明你的訴求合理合法，可以去法院和勞動仲裁委員會仲裁，會有公道處理措施的。
3樓：匿名使用者
去勞動局解決，解決不了就去法院，至於他說要跳樓的說法只是嚇嚇你而已，一個正常人不會為了這點錢去自殺的，如果他要自殺你也攔不住。你又不是不給錢，只是想要公平點而已，雙方都要講點道理嘛。越是這樣，你越得去司法機關處理。
他不去你也可以主動要求司法機關介入的。
4樓：以後大概差不多
證據，在這個時候講理講不清，請相關部門解決吧
5樓：超現代法盲
1、面積的爭議：按照用工的事先約定或者實際可清理面積確定。
2、做事不到位的問題不存在爭議。應當按照事實認定。
3、「另外叫人進行反工的費用」，因為你們監管不到位的責任造成，所以由你們自行承擔。
和諧社會講公平正義。沒有了公平正義，哪來的和諧社會？
面對事實和法律，無德、違法者就應當是「弱勢群體'。威脅他人，勒索財物的行為違法。「在法律問題上，任何人沒有超越法律的特權。」
建議：1、聯絡其子女，做好解勸工作。2、確實可能發生危險的，應當報警，尋求法律支援。3、請當地的勞動問題專家或者有關部門，對認為有爭議的問題，予以權威認證。
和諧社會講公平正義。沒有了公平正義，哪來的和諧社會？
面對事實和法律，無德、違法者就應當是「弱勢群體'。威脅他人，勒索財物的行為違法。
「在法律問題上，任何個人沒有超越法律的特權。」
6樓：韓全啟律師
65歲了，不屬於勞動關係的，按照僱工處理。
勞動局不會受理的，不屬於勞動爭議。
7樓：鬼魅蓮蓮
主要看你們雙方有沒有簽訂合同
如果有簽訂合同就應該按照合同辦事
如果當初沒有勞動合同 或者是承包協議 那麼就只能由你們雙方進行協商具體情況別人也不清楚 所以也不能就對錯來下結論我建議還是雙方面對面將問題解決
8樓：藍領達人
能把帳算的這麼精明的人不會跳樓的
9樓：農民
在那裡幹活都要拿到工資不然白乾哦
10樓：醉染渲林
我也覺得你還是要用法律的手段來處理這件事、沒有什麼他去不去的、什麼事情都要平對方來說、那逃犯會讓**貼他的通緝令嗎？你想想呢、其實你現在最好的方法就是找個律師諮詢一下、畢竟還是專業的好、你說呢
11樓：陳
對方已經65歲了 ，這樣的事情和他講不通，就聯絡一下他的家人，如果再不行就只有110咯
12樓：龍王被水淹
如果當初沒有勞動合同 或者是承包協議 那麼就只能由你們雙方進行協商
具體情況別人也不清楚 所以也不能就對錯來下結論
我建議還是雙方面對面將問題解決
關於農民工工資的問題！！亟待解決！！
13樓：上海長寧律師
你這個朋友實際上是做了包工頭的部分事情。麻煩大了。吃力不討好，還要承擔責任，不過他可以再去向包工頭追討欠款。
14樓：
1.有2.該
3.不算誤告
4.你的朋友應當告 真正的包工頭。但你的朋友必須為那個幾人負責，而包工頭應當為你朋友負責。但是，你朋友不能因為上面沒有給錢就不給下面的錢。這完全可以分成兩個案子。
15樓：律政男人
你朋友這個性質確實很難認定，這要綜合考慮上邊包工頭髮放工資的方式（是按分給他們的工作量發還是按下邊人頭髮）以及你朋友分發工資的方式（是跟其他人拿一樣的錢還是抽每個人的人頭錢）
如果你朋友跟其他人一樣，只是你說的一個代表，那麼其他民工無權要求你朋友支付勞動報酬，這種情況下其他民工只能承擔敗訴的後果，沒什麼其他責任
但如果你的朋友也是處於一個僱主的位置，他跟上邊包工頭是再分包的關係（我覺得這種可能比較大），那麼其他民工就是受僱傭人，當然有權利要求你朋友支付報酬，除非早就約定好上面發下工錢再支付
16樓：永球泵閥科技
這個簡單，他告上面的包工頭就行了。至於別人告他，沒有協議之類的。他只是個代發錢的人。
17樓：執子之手的插畫
1.絕對有，工人是你朋友僱的
2.該，你朋友有支付工人薪水的責任
3.不算，工人只能告你朋友，他們和你朋友才有僱傭關係4.這種問題該怎麼解決？
你朋友其實已經算是個小包工頭了，因為工人是他召集來的假如工人是工地請來的，你朋友之是負責管理和**薪水，那就只是個管理人員，不用對工人的薪水負責
工人們告你朋友，你朋友只能去告上一級別的包工頭，而且必須都手下的工人負責
農民工工資問題？？？？ 10
18樓：匿名使用者
一般來說，開發商只與合同簽訂者有合同關係，所以包工頭找開發商討要工款的做法得不到法律支援。你想：如果開發商包工給施工單位，施工單位又轉給包工頭，包工頭又包給二手包工頭，二手包工頭轉給三手包工頭，三手包工頭施工，結果開發商將工程款付給施工單位，施工單位也付款給一手包工頭，而一手包工頭逃逸，那麼二手包工頭和三手包工頭都得不到工程款，這個時候，二手包工頭和三手包工頭有理由讓開發商再付一次工程款嗎？？？
就算是開發商沒有付款，開發商的欠債也只是和施工單位有關而與包工頭無關。
但是現在國家干預，又讓這些事情有了些轉機，可以去找勞動部門協調，或者申請法庭調解，由最底層的包工頭將上層轉包商以及開發商一同告上法庭。
緊急！農民工工資問題！
19樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
農民工工資問題，很急，謝謝了！
20樓：小火柴工作室
工人和這個包工頭沒有簽訂合同，只是口頭協議這種情況屬於事實合同，法律上也認可的。
如果起訴這個包工頭的話，是在河北還是要在北京起訴？
在北京起訴。法律上遵循註冊地原則。公司註冊在**，就在**起訴。
都需要哪些手續呢？
需要提供相關證據，如工資領取證明，證明你在這個公司工作過；沒有拿到工資的證明，如欠條等，證明公司欠付，還有就是公司的全稱、法人姓名。其他沒有什麼了。
其實，可以先到公司北京註冊所在區縣的勞動仲裁機構起訴，那裡有免費的律師，不收費，由他們出面與公司協調，成功率較高。不行再到法院起訴，因為起訴先要由原告墊付費用的。
21樓：張弓大建
收集證據，形成一個證據鏈。找用工單位也即開發商那去那鬧，他們會給那缺德的包工頭施壓的，除非這流氓不想在建築行業混了，就是不想混也休想賴賬。或者去勞動局，或者找法律援助。
幾招還是不靈去zf前靜坐。
22樓：揮墨弄潮
打**到勞動部門問下。
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
怎麼討回拖欠的農民工工資？急，拖欠農民工工資怎樣討回
我認為，為維護自己的合法權益，農民工完全可以參照 勞動法 中有關條款，運用法律 向工資拖欠方 討一個說法 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...
拖欠農民工工資哪個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
拖欠農民工工資應該向社會人力資源管理中心反饋吧。或者向當地的人力資源中心反饋。我們幹了兩個月了，十四個人給了七萬五，現在欠十多萬，馬上過節了朝他們要，他們扣來扣去剩三萬怎麼辦呀 拖欠農民工工資。該怎麼辦？農民工工資那個部門管 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？拖欠農民工工資，你應該找勞動部門向勞動部...