1樓：小青要買車
留職停薪並不常見，很有可能企業覺得存在風險，例如工作年限是否會不斷總計？雀前其實不是，留職停薪期內，工作年限並不是不斷，一方不提供工作，一方不支付工資，彼此中間的勞務關係處在凍結狀態或是叫中斷情況。實際上，針對有些企業招工日益艱難的時期，能夠予以考慮留職停薪的作法，職工外出打工，找不著更強的工作中，能夠簽定停薪留職協議，容許其回家。
針對本單位而言，回家的職工是熟手，能夠降低招工成本費和學習培訓成本費，也反映公司人本管理的一面，<>
以後，因某種原中行因終止一段時間工作中，終止工作期間儲存工作中籍的一種情況。那樣這類情況究竟合不合符勞動合同法呢？這種情況要詳細情況深入分析，不可以簡單的說合理合法或是不合法。
勞動者生病或是非因工受傷，必須停產留職醫治，經用人單位批准允許的；勞動者個人申請辦理留職停薪並經用人單位批准，彼此簽訂停薪留職協議，確立留職停薪時長、彼此權利與義務，而且在留職停薪時間內的；留職停薪是很久以前機關事業單位與勞動者中間一種合作關係，<>
而這些關聯是公司與勞動者商議後簽定自願書後起效的！並且勞動合同法並沒有確立這種關係吧！留職停薪就是指以便使特殊職工有限頃培清期轉崗停薪並儲存職工真實身份，而由用人單位與該職工依規簽署停薪留職協議，承諾留職停薪期內彼此互相權利與義務。
留職停薪造成於20個世紀80時代，只適用原固定不動職工，不適合勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。協議內容包含：
留職停薪的時長、期間的工齡計算、是不是再次享有勞保用品薪資福利、留職停薪工作人員是不是應按時向原企業繳納社會保險費等，<>
留職停薪期內職工不公升級，不享有各種各樣補貼、補助和勞保用品薪資福利患病、殘而基本上喪勞的可按退休方法解決。留職停薪需由職工明確提出申請書，經公司批准後雙方協商簽署停薪留職協議。職工作了停薪留職申請，卻沒經公司批准就自動離職的，公司要按違反勞動紀律來做解決。
簽署該合同的勞動者再次儲存原用人單位勞動者的真實身份，但沒有在原用人單位工作中。原用人單位終止對勞動者發工資。
2樓：明小聊生活
停工留職的話其實是屬於正常的乙個勞動法保護範圍之內的，但是寬逗時間不要太長，另外的話像一些公務員事業單位是正常的。但如果是在私營企業的話，時間太久會餘遲被辭豎巧李退。
3樓：情感導師素顏
當然是屬於合法的手則行為。不過主譽中動權都是在企業手中，如果企業他不認可這種行為的話，那麼你就需要繼續去工作，或者說離開這慶薯山個工作崗位。
4樓：今天退休了嗎
是屬於違反勞動法的行為，法律依據就是勞動法。
停薪留職違反勞動法嗎
5樓：王民商事普法
用人單位對員工強制停薪留職屬於違反勞動法的違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律意見】勞動嫌餘合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照爛者祥本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七飢搏年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
勞動法允許停薪留職嗎
6樓：
摘要。您好，法律分析：勞動法允許停薪留職嗎：
允許的，停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規定：停薪留職的物件，主要是針對企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，停薪留職』期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
您好，法律分析：勞動法允許停薪留職嗎：允許的，停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規定：
停薪留職的物件，主要是針對企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求碧派到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。凡是企業不需要的富餘職工，可以允許碼液『停薪留職』」，停薪留職』期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。原固定工中經批准薪留職人員悔模賀，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
法首賣擾律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取配族得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞者旦動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
停薪留職違反勞動法嗎
7樓：張俊傑
公司停薪留職不合法。根據相關法律法規規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者清悶不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
法律分析停薪留職是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。根據相關法律法規規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年陪正桐齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，李坦人民法院應當按勞動關係處理指擾讓。
原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
法律依據企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律蘆坦、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
勞動法允許停薪留職嘛
8樓：周培俊
法槐慎律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，停薪留職』期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，帆滾繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及鉛轎敬法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法工廠停工放假,需補償員工多少
非因勞動者原因，工廠停工 停產的，在一個工資支付週期內 即一個月內 用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準 若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，各地區對此規定不一。如 北京市工資支付規定 按照不低於...
依據勞動法,勞動者就業後享有哪些權益
勞動者權利有哪些.勞動者可以享受吵蠢平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單稿碰巧位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。.勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要 自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址進入某乙個行業或者...
保安人員天二十四小時上班合不合勞動法嗎
合法的，跟職業有關，醫生也是二十四小時上班 肯定違法，疲勞作業，同時違反安全生產規定 銀行保安上一天二十四小時的班休息一天的工作時間違返勞動法嗎？上班二十四小時都沒睡眠身體吃不消？1 如果公司安排你們上24小時，休息24小時，那你們一個月就要上360小時了。2 360小時，已經超過國家規定的每月上班...