1樓：
不符合勞動法，正常情況公司扣款有兩種情況：一是代扣社保、稅等，二是給企業帶來損失，個人需要進行賠償。
處理流程：首先公司不能隨意扣款，扣款必有因。可以先查詢公司制度是否有相關規定；其次回顧自己是否接受該制度的培訓、考核或在公示上簽名；即：
如公司有該項扣款的規定要了解該制度內容是否合理、流程合法。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：
不合法 勞動法 勞動合同法及相關司法解釋沒有諸如此類的規定
3樓：嘆笑一世傾城
公司事先有規定，有處分措施、標準，而且也給職工宣傳後，就合理。沒宣傳職工也不知道的情況下，也可以根據公司的其它規章制度給予職工適當考核，沒有給公司造成損失就教育為主。如果你是職工，你為什麼要調整公司安裝的監控頭角度呢？
這事說小就小，說大就大，給公司造成損失責任就大了。
4樓：原創**夢工廠
處罰一般依公司的制度進行， 只要制度合理合法就有法律效力。嚴格說，公司沒有罰款權力，但是，共有國法廠有廠規。為了集體利益，需要人性化制度。
在工廠上班，要唱歌，不唱罰款，這適用於勞動法嗎？
5樓：匿名使用者
你好，若工作內容與唱歌無關，勞動者有權拒絕，且公司罰款依據的規章制度應當經過民主程式制定（職工代表大會或者全體職工大會）並進行公示。
6樓：開飛機的l舒克
我覺得你應該唱個歌，畢竟國歌還是要唱的，尤其是星期一
公司總讓義務勞動，而且不參加還要罰錢，這樣做合法嗎
7樓：匿名使用者
說實話，投訴解決問題的機率很小，現在畢竟是人多崗位少，一個工作崗位來之不易，你所在公司裡的職工也並不齊心，除非大家都提這個問題。
但從法律上講，這種打掃清潔屬於公司經營業務的組成部分，應當認定為加班，公司應支付延長工作時間的勞動報酬，如果你申請勞動仲裁勝訴可能性很大，你勝訴後公司會找很多小鞋給你穿，迫使你自己辭職或者以你不勝任辭退。
8樓：利多卡因
這要看你和公司簽訂的勞動合同是否約定了該項勞動內容、形式及報酬支付方式等等，如果沒有約定，公司的做法是不合法的。
如果沒簽訂勞動合同，請向當地勞動部門申請保護。
補充回答：
這樣的老闆確實很可惡，這樣的企業也沒什麼發展的前途，還是儘快提高自己，離開這樣的企業。離開之前在該企業裡不露聲色忍氣吞聲，該幹活幹活，該加班加班，根據勞動合同法的規定，計算一下日常應該得到的加班費，做個明細記錄，注意祕密取證，準備離開或跳槽時去勞動部門申請仲裁，舊賬新帳一塊算，好好維一下權。到時候也可以發動其他不想幹的同事們，進行集體仲裁和訴訟，一來勝訴把握大，二來基本可以把這家企業搞得臭氣熏天，還要勞動部門對這個老闆進行行政處罰。
你認為這樣可以嗎？
9樓：匿名使用者
兄弟:沒用的!我們這裡也一樣!
現在企業大部私有化.你是老闆也想這麼幹.只是老闆要求幹多少不同而已.
你告他.投訴他.可以!
他案勞動法賠你錢嘛!你還能在**待嗎?中國這方面法律法規很完善.
就是沒這樣執行過!有的地方更甚!
除非一點:你不想在那裡幹.支援你告他丫的!賠錢少.也得氣死他!
10樓：
非常同情你的遭遇。可協商、投訴或申請仲裁，依法要求相關待遇
11樓：匿名使用者
不合法的，只要勞動就要支付報酬
12樓：
很明顯的問題，肯定不合法。但是你想繼續在那工作就得忍著....你可以直接找工廠所屬的管理機構反映情況，找**基本石沉大海
勞動法關於公司罰款的最新規定
13樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
14樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
15樓：匿名使用者
按照2023年4月10日***釋出的《企業職工獎勵條例》（已被 中華人民共和國***令第516號廢止）的規定，國有企業和城鎮集體企業有權對職工實施罰款。但該《條例》已於2023年1月15日被***第516號令即《***關於廢止部分行政法規的決定》所廢止。已被2023年7月5日中華人民共和國主席令第28號公佈的《中華人民共和國勞動法》、2023年6月29日中華人民共和國主席令第65號公佈的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
目前，我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。
其實，《企業職工獎懲條例》僅僅適用全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，不能推廣至其他性質企業，而且該條例已於2023年1月15日被依法廢止。
依照目前我國的法律法規來看，企業能否對員工進行罰款是沒有依據的，能否設定罰款只能通過法理來進行分析解釋。
企業可以對員工進行經濟處分，最早出現在2023年***制定的《企業職工獎懲條例》中。不過,這部行政法規已於2023年1月15日被明令廢止。值得關注的是它廢止的原因，《***關於廢止部分行政法規的決定》在「說明」中指出，該條例廢止源於「已被勞動法和勞動合同法代替」。
這就意味著,當前企業對職工的獎懲，應當依據勞動法和勞動合同法的相關規定執行。
比較勞動法與勞動合同法的相關規定，後者的內容比較完整和周密。遺憾的是，這兩部法律的全部條款，並沒有對「禁止企業罰款」的做出明確的禁止性規定。勞動合同法對勞動紀律和用人單位規章制度的規定是比較巨集觀和籠統的。
該法第四條集中規定了這一問題，它要求用人單位「應當依法建立和完善勞動規章制度」；「在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」等等。在這些規定中，我們只能讀出用人單位重要規章制度應當通過民主方式制定，經過「平等協商」制定的規章制度，只要不違反法律、法規，都是有效的，應屬企業自治的範疇，**不宜干預。 顯而易見，按照我國現行法律規定並不能直接得出「禁止企業罰款」的結論。
不過，從法理上講，「禁止企業罰款」的規定或是必要的。基本依據應當是，在勞資關係很難實現真正平等的條件下，在勞動者與用人單位的關係中，用人單位永遠是強勢方，而勞動者永遠是弱勢方，特別是在日常的生產生活過程中，用人單位是管理者、監督者,如果允許對勞動者進行罰款的話，將會罰款盛行，嚴重威脅勞動者的勞動所得，危及其基本生存。
此外，從憲法理論上將，公民財產權是公民基本權利之一，《中華人民共和國憲法》第十三條明確規定，公民的合法的私有財產不受侵犯。處置公民基本權利須有合法的權力**，企業作為民事主體，並沒有像行政主體那樣依憲法授權而享有「行政處罰權」。
另外，比照《行政機關公務員處分條例》的精神，單位內部的紀律處分不應當包含懲罰性經濟制裁的方式和內容，因為有隸屬關係的單位與職工之間有許多方式方法能夠達到對職工行為糾偏和督促其改正的目的，不必照搬本質上屬於行政處罰的罰款措施。比如，企業完全可以通過減少獎金或效績工資、推遲加薪、降級、降職、解除勞動合同等手段來達到處罰的目的。
企業對員工罰款算違反勞動法嗎
16樓：企慧網：免費註冊公司
公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。 員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。 2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
17樓：丙恆方午
企業因員工過錯，使用本企業內部不違法法律法規的處罰條例進行處罰是合理的
企業的規章制度，必須對員工公示並送相關部門備案，在不違反法律法規的情況下，可以執行，對員工工資處罰也屬於一種可處罰辦法
一般來說，對員工工資處罰，限於員工因個人的錯誤或者其他原因，造成企業經濟損失，名譽損失或者其他類損害的，企業可以以其公示的規章制度對員工給予一定處罰。
開計程車闖紅燈被計程車公司處罰，據月長石所知，至少在江蘇境內，這一規定不違法，企業可以執行。
18樓：敖玉蘭騎辛
《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。可以向勞動監察部門投訴。
19樓：函梓維鬆緞
交通違章由交通部管理部門處理，企業不具有執法權，不能一法兩罰。
公司對員工的罰款這樣合法嗎？
20樓：法律人趙哥
企業針對員工的罰款到底合法嗎？很多老職工都不知道，可別被坑了
21樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
22樓：匿名使用者
目前法律只賦予有關行政機關罰款的權力，公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。
勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
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