1樓：毓政苑
屬於工亡，賠償如下：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：三民所黎律師
好吧，首先，這可能是工傷。
雖然不是工作時間，也不是本職工作，但員工參與公司組織的活動，也算履行職責。死於公司年會，可以被認定為工傷，有相似案例支援這種觀點。
其次，可以參考侵權責任法37條，群眾活動組織者安保義務。
既然是公司組織的活動，公司應該保障參加者的人身安全。出現人身**時可以向公司主張侵權賠償。
上述兩點，工傷屬於勞動爭議，群眾活動組織者安保責任屬於民事侵權。索賠程式完全不同。
我建議正好分兩步走。1、工傷是成功率比較高的一個理由，不能輕易放棄。可以要求公司配合申報工傷認定。
未能認定為工傷的話，以工傷認定糾紛為理由提起訴訟或複議。這一步，公司應該是願意協助的，順利的話可以獲得全額工傷賠償。
2、以群眾活動組織者安保責任為理由，以公司為被告提起民事訴訟。這一步比較難成功，因為公司不能預見到死者會猝死，過錯不高，法院即使認定公司有責任，賠償也很少。所以這一步是備用計劃。
工作期間突然猝死公司該賠償多少
3樓：天貓售後那些事兒
依據《工傷保險條例》第第三十九條賠償標準規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
《工傷保險條例》中關於工傷的認定情形規定如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：上海笙銘律師
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；
2、工傷死亡賠償：
（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、法律法規依據：
1）《工傷保險條例》(2010修訂) 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2）《工傷保險條例》(2010修訂) 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
5樓：七臺河李陽平
如果是工作中猝死，可以認定為工傷死亡，按工傷保險條例進行賠償．可以具體看一下此條例，規定是很明確的．
應與用人單位協商，提請工傷認定，如果認定上了工傷死亡則由工傷保險給予相應的賠償，這對當事人與用人單位都是有利的．
6樓：匿名使用者
屬於工傷，按照工傷賠償標準賠償，因為不同地區上年度月均工資標準不一致，因而不同的地區賠償數額不盡相同。
7樓：匿名使用者
如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，也可以認定工傷。認定後，就可以依據《工傷保險條例》計算，由近親屬享受喪葬補助金（6個月的上年度統籌地區職工社平工資）、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）。
8樓：夲騭垚爻
工作期間突然猝死比照工傷事故條例處理。
9樓：也許我是一道微光
這個看你自己有沒有入保險或者公司有沒有給你入保險入了的話？保險公司給你分成一部分的。
公司員工猝死，怎麼賠償
10樓：微光保
加班猝死可以賠償多少錢，27
11樓：王幼柏律師
工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，勞動者「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害酌」，應當認定為工傷。張某顯然不符合這一條款規定。第十五條第一款規定，勞動者「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
這一視同工傷條款強調了「在工作時間和工作崗位」上突發疾病這一條件。您同事死亡不具備在工作時間和工作崗位上突發疾病這一條件，不宜視同為工傷。
加班猝死，應該怎麼賠償?
12樓：沐陽
加班猝死公司賠了多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
13樓：匿名使用者
別逗了，現在好多單位加班都是員工不情願但又情非得已的，加班費都還沒普及，勞動法更像是白紙一張，勞動仲裁也不過是和稀泥，到時候真出事了單位基本都會說是員工自願加班，致死與單位無關的說辭，你去看看那些加班致死的就知道了
14樓：上圩農場主
加班猝死，屬於因工死亡。1、要求喪葬補嘗金，一般為6個月統籌地區上年長職工的平均工資。
2、供養親屬撫卹金，標準依國家規定。3『、提供一次性補嘗，不少於48－60個月工資。（職工死亡前一個月平均工資，包括加班和其它項工資在內）
15樓：her春回大地
這個一般要看看公司的態度，賠償是應該的
16樓：great級
這裡有一個案例，死者的家屬最後得到了40萬的賠償，應該會對你有所幫助的。
職工猝死如何賠償？
17樓：
員工上班期間突然猝死，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。可以由用人單位提交工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
18樓：水月風情
職工如果在工作崗位猝死，應該按照比照工傷處理，一切待遇按照工傷待遇等同。
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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其實獎項不重要，主要是錢呵呵！求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。我們是一家餐飲公司 1.優秀員工獎 重點應是非營業類員工，不可選管理層 2.最佳新人獎 按區域劃分，一個區域2 4名 3.合理化建議獎 這就要看你們平時有沒有這方面的積累 4.最佳形象獎 主要針對...
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