1樓：簡簡單單
關於你的問題回覆如下 ：
1、因為你父親年齡超過60歲，已經不屬於法定意義上的勞動者，所以不能按勞動法律法規來維權的。所以你提到的帶薪年休假、經濟補償金都是不能要求的。除非你們之間有其它協議或約定，一方解除合同要這樣賠償。
否則無法追究的。
2、關於保險，一般保險要追究也只能追究二年內的部分，你父親的情況太久了，也已經不能再要求補交。
3、因為在單位工作了很多年，建議與公司協商，爭取拿到更多的補償。
祝你們好運！
2樓：匿名使用者
根據你描述的情況
你父親到2023年已到達退休年齡。自從到達退休年齡，養老保險等不再繳納
引用專業人士的話語如下：
勞動保障工作人員說，返聘退休人員的問題，《勞動合同法》暫未做出新的規定。勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
因此，退休人員被再次聘用屬勞務關係，不是勞動關係，不屬於勞動法的調整範圍，也不用再參加社會保險。
也就是說，確實不再繳納保險。
由於是返聘合同結束，不存在某一方違約的情況，而且屬於養老金領取期間，公司可以適當補償，但沒有強制賠償要求
而且由於已過退休年齡，失業保險等沒有繳納，這方面也是沒有補償的還有老父親的確很辛苦，確實也該回家休養，頤養天年以上僅為個人意見，希望對你有用
3樓：匿名使用者
單位行為是否為違法解除合同？
單位行為不屬於違法解除合同。
是否應該按照14年一個月給予14.5個月的雙倍賠償？
應該是5.5個月的賠償，根據是下列法條。賠償也不是雙倍的，因為單位不屬於違法解除合同。
《勞動法》第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
是否可以追討未休帶薪年假補償？如何計算？
可以追償。自2023年1月1日開始計算。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
是否可以追償未上保險並要求補償？如何計算？
保險方面，不能要求補償。
4樓：水6元
「現在單位不再續簽合同」的年月日是？你沒有細說，講講看。
5樓：匿名使用者
希望我的回答對你有所幫助。
單位不屬於違法解除勞動合同。職工達到法定退休年齡，勞動合同自行終止。你父親按照法律規定應當在2023年與單位自行終止勞動合同，以後所籤的勞動合同，是不受勞動合同法的保護的。
你所說的應該是經濟補償金。這個，也是沒有的。
根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。因為你父親自2023年之後，未與單位簽訂勞動合同，所以你父親在2023年至2023年這段時間是不適用於勞動法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。可惜的是，你父親在2023年已經達到法定退休年齡，也不適用於本條。
從事實上講，你父親雖然自2023年至今與單位存在事實上的勞動關係，但因為法律方面的原因，能主張的權利很少。
勞動保障監察部門的受理期限是2年，勞動仲裁部門受理的期限是1年，你父親自2023年已達到法定退休年齡，之後的時間，一般認定為僱傭關係，非勞動關係，所以通過勞動部門維權幾乎是不可能了。
一、社會保險費的事項只有勞動監察部門能夠受理，因為已超期限，所以你無法通過法律途徑主張。
二、經濟補償金和帶薪年休假按照法律規定，已超出勞動部門（監察、仲裁）期限，勞動部門不會給你受理，你可以找法院問問，這點各地有一些不同的規定來維護這部分勞動者。
6樓：陳賢良律師
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿、終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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