1樓：戲鴻博
已嚴重違反勞動法的規定。
勞動法規定每天工作不超過8小時是指一天的累計時間，不是指連續。你每天的累計工作時間已達到15.5小時（當上半天8小時，晚上7.5小時）。
根據《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
**沒有特殊工時，除非是處理救災等緊急事項偶爾安排（《勞動法》第四十二條，否則企業已屬嚴重違法，建議儘快向勞動監察大隊投訴。
2樓：不愛最大
根據勞動法規定，正常工作每天上班不得超過8小時，每週不得超過40小時！若超過八小時，應該按150%計算加班費。若週末加班應按照200%計算加班費，法定節假日應按照300%計算加班費！
3樓：
你這已經是超長時間上班了；每個班次超出7.5小時；應按照勞動法給予加班費；
屬於延時加班，按1.5倍計算；
4樓：匿名使用者
如果想繼續幹下去，就不要問了。如果不想幹那就打官司，肯定贏。
早上8：30開始上班，到晚上9：00才下班。這符合勞動局的勞動法嗎?
5樓：匿名使用者
這屬於加班情況！每小時加班費為平時每小時的2倍，雙休日為平時每小時的3倍，法定休假日不允許加班！
6樓：匿名使用者
你可以去告他 先去找律師
公司上午8:30-12:00上班,下午13：30-17:30上班，根據勞動合同法計算工作時間應是多少
7樓：匿名使用者
七個半小時
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
因此你公司工作時間不違法
8樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，每週40小時工作制。
你之所以問上述之時間工時我想是對公司中午用餐時間和工間休息時間是否屬於正常工作時間的界定。具體的要看公司的員工手冊上如何定義（要通過職代會通過的員工手冊才是有效的），因之前我司有和員工打關於工件休息的勞動糾紛案，因為在我司的員工手冊上已界定工間休息屬於非工作時間，公司在工休時間安排員工停線休息，在仲裁庭/民事庭我司都勝訴。（ps.
我所在地方是江蘇省蘇州市），以上給您做參照。
9樓：天傑地靈青島人
從作息表上看，工作時間只有8小時，並未違反《勞動法》。只不過中間吃飯及休息的時間有點長。如果是事業單位可以理解，但作為企業就有點匪夷所思了。
10樓：匿名使用者
七個半小時，勞動法計算工作時間應該是每週不超過四十小時，如果你們是週一到週五上班的話，工作時間沒有問題。
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等，...
一天工作小時在中國算違反勞動法嗎
算違法。勞動法來第36條 國家實行勞動者源每日工bai作時間不超過8小時,平均每週du工作時間zhi不超過44小時的工時制度。dao一天工作11小時,屬於延長勞動時間3小時,這3小時應支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第 一 項 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。...
保安每天不超過6小時每週工作不超過40小時出自哪個檔案
按照勞動合同法及bai新的du休息休假規定,從08年開始制度標準zhi 工作時dao間為一年250天,除以12個月,每個月的標 專準工作日是屬20.83天.勞動法對於每週工作時間是這樣規定的,一週工作時間不能超過40個小時,保證一週全休一天,一天加班時間不能超過三個小時,一個月不能超過36個小時.具...