1樓：
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。
2樓：匿名使用者
勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定「底線」，即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準、每週的最高工作時間（一般為48小時，特殊崗位工種人員除外）等等，正常崗位如果超過這個標準和限度那就要有相應加班費用或調休，如果沒有那就是違法行為，你可以帶上相關證據到當地勞動監察部門去投訴。
3樓：聽香水謝一輕舟
每個地區的最低工資標準不同，換算成每小時的工資也不一樣
4樓：清風隨言
這個每個地區地方不同，根據每個地區的最低工資數確定。
5樓：傑哥來說說
每個地區都有自己的最低工資標準
6樓：一品青蛙
因為各地的經濟發展水平不同，所以各地的最代工資水平都不同，工資水平一般以市級為單位制定，也有以縣級為單位制定的。
最低工資分為兩種：一種是全日制工作，雙方需要簽訂勞動合同，最代工資以月為單位規定；另一種是非全日制工作，以小時為單位制定。
比如北京市市最低工資標準由每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。
非全日制從業人員小時最低工資標準24元/小時，法定節假日小時最低工資標準56元/小時。
7樓：s**o和寒寶
不要來我們公會呢，可以在家，也可以來公司，管住宿，高，提，成
勞動法規定的上班時間每天是多少小時？
8樓：匿名使用者
勞動法規定上班時間每天是多少時間？勞動法規定，現在各有各的規定法，現在更大城市勞動法是六小時工作日，在別的地方還有八小時工資，現不一不準確是多少？
9樓：匿名使用者
每天是八個小時啊，超出部分加班按照1.5倍工資計算。
10樓：匿名使用者
我們每天下午一點上班到晚上七點半下班，每週應有兩天休息
勞動法規定每加班一小時多少錢
11樓：皮蛋粯子粥
根據《中華人民共和國勞動法 》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法規定每加班一小時的工資報酬規定如下：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
加班工資計算
用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低於工資150%的工資報酬;
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬;
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
14樓：大女寶貝
這個也根據地區的經濟發展而有區別的，發達的城市高一點，不發達的城市就相對來說低一點
15樓：大象
工作日加班是平時工資的150%，休息日加班是200%，法定節假日加班是300%，具體加班一小時多少錢要看加班者的平時工資了
16樓：塞森巴茂彥
週一至週五按1.5倍計算
週末按2倍計算
節假日按3倍計算
例如：工資為8280元/月（按22天，每天8個小時,這樣每個小時為30元）
週一至週五
加班每小時為45元
週末加班每小時為60元
節假日加班每小時為90元
17樓：無限專用
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬
18樓：匿名使用者
勞動週末加班多少錢一個小時？
勞動法工作時間我上班一天《小時》休息一天，星期六和星期日上班我還算加班嗎
1 說的對，每bai周超過40小時 du，都屬 於加班zhi 也就是說每天工作8小時dao以外的時回間都屬於加班 2 周答1 周5，加班費是每小時1.5倍，週六和周天是每小時2倍，法定節假日是每小時3倍 嚴格來說是按照你的底薪 基本工資 來計算的，但基本是按當地最低工資來計算，如深圳最低工資是132...
一天工作小時在中國算違反勞動法嗎
算違法。勞動法來第36條 國家實行勞動者源每日工bai作時間不超過8小時,平均每週du工作時間zhi不超過44小時的工時制度。dao一天工作11小時,屬於延長勞動時間3小時,這3小時應支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第 一 項 安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。...
勞動法關於每天工作不超過8小時的問題（晚上4 30上班，次日8 00下班）
已嚴重違反勞動法的規定。勞動法規定每天工作不超過8小時是指一天的累計時間，不是指連續。你每天的累計工作時間已達到15.5小時 當上半天8小時，晚上7.5小時 根據 勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作...