1樓：水晶百合
現代職場有個非野螞常不好的現象就是加班，對於職員來說加班就意味著不能按時回家，不能有更多的時間自由支配，不能和孩子家人有時間呆在一起，他們的合法權益被公司佔用了！更為離譜的事情就是，現在我們不僅預設加班是正常的事情，就連加班不給加班費都成了理所應當的事情了，其實國家有著明文規定，加班一定要給加班費，並且勞務費用還應是平常的幾倍！那為何現在大多公司都沒有很好的執行這一條例呢？
私企加班就不用說了，加班已經成常態化，現在甚至波及到國有企業了，雖然節假頌腔埋日加班會有加班費，但平時日常利用休息時間培訓，考試，開會是常態，不僅沒有加班費而且不參加還會被扣工資。許多用人單位面試還會很直接問能否接受加班，加班沒有加班費是否能接受？這就是當今社會無數打工人的常態，你想「提桶跑路」，上司就會怒吼道：
愛幹就幹，不幹就滾蛋！」
996、加班、猝死這些話題已經司空見慣，家常便飯。很多公司就壓根沒有時間概念，他們不管員工的死活，壓榨到極致，本來是幾天的活，硬是要你短時間內完成，發最少的工資，幹更多的活，且不美滋滋！
等你身體要拖垮了，怕造成工傷，馬上套圓敏路安排，就會找各種理由把你辭掉，找比你有幹勁的「愣頭青」來頂替之，在他們眼裡，你已經沒有了利用價值！
說到底，許多公司根本不想體諒員工，就是要靠制度來約束你，把你當賺錢的工具，沒有一點兒同情心！
在當今社會這種「割韭菜」的公司運營模式非常盛行，老闆只要伺候好一幫骨幹成員，其他員工就是一顆棋子，隨時都可能被遺棄。他們認為這種員工要多少有多少，不假思索，先招進來壓榨，等壓榨得差不多了，然後一腳踢開，再等下一波人來，就這樣無限迴圈下去，賺取廉價的勞動力，個人利益最大化，十分可惡！
怎麼看待職場加班常態化？
2樓：生活達人阿牛
職場加班常態是一種普遍存在的現象，但無節制超長加班不僅會影響工作效率，還可能對個人身心健康造成不良影響。正確看待鏈鉛悶職場加班常態需要從以下幾個方面考慮：
1. 合理規劃工激叢作時間。在工作中，我們需要合理規劃和安排工作時間，根據工作的緊急程度和重要性，制定合理的工作計劃和時間表棚彎，避免加班成為常態。
2. 提高工作效率。在工作中，我們需要提高工作效率，運用科學、高效的工作方法和技巧，合理分配工作量和時間，儘可能減少加班的需求。
3. 保護個人權益。作為職場人士，我們需要保護自己的合法權益，例如合理獲得加班費或調休，避免遭受無理的加班要求或壓力。
4. 尋求幫助和支援。如果我們遭遇無節制超長加班的情況，可以向領導或同事尋求幫助和支援，共同協商解決問題，避免個人承擔過多的工作壓力和負擔。
總之，正確看待職場加班常態需要合理規劃工作時間，提高工作效率，保護個人權益，同時也需要尋求幫助和支援，共同協商解決問題，讓工作和生活更加健康和平衡。
職場加班成為常態了嗎？
3樓：司曜曜情緒療愈師
這個取決於公司的企業文化和領導風格。
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己敗悔的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象困仔，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到汪枯汪每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
4樓：近來不好
你這個問題問的就不對應該這麼講對於職場人來說，不是加班成為習慣，而是加班成為常態、成為無奈。加班對於單位來說：好。
原因有四個：一拿慶旅是減少人工成本和費用。二是提高工作效率或生產效率，加快工作進度；第三是實現公司低成本和高成本的退貨的目的；第四是最大限度地提高生產裝置的使用效率差橋，減少能源消耗和成消凳本的管控。
作為員工是不願加班的。
首先職場加班原因：多種因素造成的。
首先，人少，東西多。特別是在私營公司中，工作不僅是一人一崗，現在很多企業要求員工一人多崗。在正常工作時間內無法完成工作，您必須加班。
第二，工作量增加。一些單位已經開始新專案，擴大了業務，工作量顯著增加，但是，僱員人數沒有增加，因此他們不得不加班工作，第三，工作效率低下。一些員工的工作能力不足，工作效率低下，只能加班。
第四，對於企業生產是必要的。由於生產特性的要求，某些行業不能停，必須全年加班或三班倒。正常的八小時工作制是員工的共同希望。
工作場所中的大多數人都追求按時逐步進出工作；二是做好工作，在正常的有限工作時間內完成工作任務。這是工作場所中許多人的願望；第三是在上班時間正常上班，使您感受到工作的更多樂趣，有利於員工身心的愉悅。第四是針對工作的特殊需要，偶爾加班，員工仍然可以理解和支援。
職場加班常態化，怎麼解決？
5樓：賈園園
職場自願加班成常態和無節制超長加班現象是當今職場普遍存在的問題，對員工的身體和心理健康都會帶來非常大的壓力，企業和員工應該從羨咐以下方面來解決這一問題：
1. 建立健全的工作時間制度。
企業應該建立合理的工作時間制度，儘量避免加班，避免員工無節制的加班，這是制度和政策方面需要解決的問題。需要適當地制定相應的規章制度，明確工作時間和法定鄭御的最長工作時間、休息時間等方面的規定，同時也需要適當的懲罰機制，防止員工違規加班。
2. 提高員工的自我管理與調節能力。
員工需要自我調節和管理，養成正常生活作息習慣，會合理分配時間和注意勞逸結合。
3. 實現資訊溝通和相互理解。
企業應該注重同員工充分溝通和相互理解，從而增強員工的歸屬感，建立正常的溝通機制，聽取員工不同的意見和訴求，提高員工的參與度和認識度。
4. 更好地規劃和安排工作任務。
企業應當科學地規劃和安排工作任務，更精準地制定計劃併合理安排不同的工作任務、用時，保障工作質量，減少員工加班。
5. 開展員工培訓和約束。
企業應當開展員工培訓和約束，建立統一的培訓體系，提公升員工素質和能力，讓員工更好地掌握壓力管理的方法，減少加班帶來的不良影響。
總之，職場自願加班成常態和無節制超長加班現象是不被認可的問題，從企業和員工兩個維度出發，通過制度化、資訊溝通、培訓約束等方面的方法，共同解決這一問題，從而讓員工工作喊派巖更加健康，企業效益更穩定。
職場加班是常態還是偶爾現象呢？
這個取決於公司文化和領導風格。個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，適度加班也是有必要的。但是，如果加班成為一種 加班文化 卻是需要說 不 假如公司已形成 加班文化 的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，加班狂人 似乎往往...
職場競爭激烈，你怎麼看待同事間的競爭比拼？
需要樹立正確的競爭心態，可以從以下幾個方面入手 職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。天外有天，人外有人 只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待...
怎麼看待職場休假期間被領導安排工作？
一 先別及時回覆領導的訊息。有些人因為怕被領導怪罪，所以只要收到領導訊息，就會立馬回覆。甚至放假在家的時候，也是這樣，時刻注意手機的動態，如果有訊息提示，就會馬上看一眼是不是工作上的訊息。但是，如果放假的時候領導安排你加班，你有事情不願意去，那就最好別立馬回覆領導的訊息。因為你立馬回訊息的話，第乙個...