1樓：邊邊愛**
需要樹立正確的競爭心態，可以從以下幾個方面入手：
1、職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響。首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。
天外有天，人外有人」，<
只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，儘可能趕超對手。
2、在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，並不表示在將來的競爭中也註定會失敗；在這方面的競爭中失敗了，並不說明你事事不如人。
要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
3、樹立「人人都有成功的機會」這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之後不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。
職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會讓競爭更有利於人的全面發展。 在面對乙個專案的時候，同事之間就應該公平競爭，只要把自己的專案方案拿出來，每天進行研究，最後讓領導選擇乙個適合公司發展的專案，這樣也是公平的競爭。首先應該保證友誼第一，競爭第二。
要把同事當成自己的朋友，然後再進行合理科學的競爭。競爭也要僅限於工作層面，在生活中應該和平共處。應該要及時反思自己的問題，看哪方面有所欠缺，針對欠缺的地方提公升自己的能力。
2樓：生活助理阿離
我個人覺得同事間的競爭比拼是非常正常的一件事情，這樣能夠凸顯出自己的才能，也能夠讓自己知道自己的能力是有多麼的好，而且你能夠讓自己在競爭中不斷的進步。
3樓：春季的風啊
是很正常的，因為在職場中有很多這樣的事情都在發生，競爭不可怕，最怕的是他會作弊。
4樓：趙氏佳餚營養說
職場競爭激烈，同事間的競爭也會使自己變的更優秀更努力，競爭是會湧現出優秀的工作能力比較強的人才的。
5樓：惠華小知識
我認為這很正常，因為每個人都在不斷追求更高的工作價值和利益，所以競爭很正常。
6樓：史蒂芬斯
這是一種非常正常的現象，同事之間競爭也是避免不了的，但應該要選擇正確的競爭方式。
在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？
7樓：帳號已登出
一 應該對競爭有乙個正確的認識。
我們應當知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。對成功者來說，當然是心情舒暢、滿面春風、興高采烈，他們付出的努力和辛勤勞動有了回報。對於失敗者來說，關鍵是正確對待失敗，不要從此就灰心喪氣，愁容滿面，抬不起頭來，要有不甘落後的職場心理，總結教訓，勇往直前。
二 對自己要有乙個客觀的恰如其分的評估，努力縮小「理想我」與「現實我」的差距。
在制定目標時，既不要好高鶩遠，又不要妄自菲薄，要結合社會的實際與個人的條件，將長遠目標與近期目標有機地結合起來。腳踏實地一步乙個腳印地去做，只有這樣才有助於「理想我」的最終實現。
三 在競爭中要善於審時度勢、揚長避短。
乙個人的需求、興趣和才能是多方賣鋒面的，如果注意挖掘，那麼很可能會造就「東方不亮西方亮」、「柳暗花明又一村」的新局面。這樣棗配殲不僅能增加成凳衝功機會，減少挫折，而且為進一步發展和取勝奠定了基礎。
當然，競爭未必事事如意，除了自己主觀努力外，還取決於社會環境、人際關係等多方面因素。即所謂「謀事在人，成事在天」。不過人最要緊的是要有遠大的目標和拼搏精神。
8樓：曉怡
我覺得在職場中，應該以一種積極合理的心態面對同事間的競爭。主要通過以下幾點：
第。一、多加溝通，互通聲氣。在現代社會，「獨處」已經開始成為一種被提倡的生存狀態。
但在職場，「獨處」是不可能的。身處職場，不管你本身有多麼強的能力，也不管你有多麼的自信，你都不應該孤芳自傲，更不能讓自己成為乙個「孤家寡人」，要在同事中尋找和培養志同道合的朋友，平時多加溝通，互通聲氣。
第。二、處變不驚或餘猛，從容面對。身處職場衫橋，要想成為眾人之首，獲得同事們的尊重乃至敬重，你就必須時刻注意保持自己的形象，要學會處變不驚、從容面對一切難題的本領，無論遇到什麼問題，都不必驚慌失措，要相信凡事都有解決的辦法。
第。三、利用其它時間，增進與同事的感情。除了第一點說到的，在職場或者說在公司要與同事多加溝通、互通聲氣外，利用下班、聚會、旅行以及其他時間與同事增進感情也是十分重要的，毀早這些時間的溝通往往能有效消除彼此之間的隔膜，有助於你在職場的發展。
9樓：丶炊赴
我不推薦你有任何心態。因為如果老闆是男的你那競森塌空爭對手是女的此瞎，那你不同床的話，他們兩個就會衫巧同床。你就會失敗。
職場競爭激烈，同事間的競爭比拼該怎麼進行？
10樓：劉沛雯
實力說話，專業為大。如果你是不想參與那些烏七八糟不擇手段的競爭，那麼就努力做到明箭暗箭都傷不到你。提公升自己的業務能力，提公升自己的業績。
因為不知道題主從事什麼工作，但我覺得那些檯面上要拿的出的技能是一定要讓人不容小覷的。努力發展自己的不可替代性。就事論事，不要做人格攻擊；其實在任何一家單位或公司，總是會有人散佈謠言，捏造是非，甚至背後中傷。
但是這些現象雖然存在，但是它不應該成為我們去這樣背後議論是非的理由。不背後說小話，壞話，簡直是太重要的品質了。現在這個社會，很多你想不到想得到的事情可能都會發生。
人前背後議論是非都可能對你自己的形象口碑打折扣。相反，我們應該講究的是溝通的技巧，講究就事論事。為了讓事情得以很順利的推進，是需要自己講究說話技巧和方式方法的。
合作共贏。如果日益精進技能，培養一些良好的職業素養，是個人提公升提公升範疇的話，那麼做到與他人建立一種合作共贏的局面，才是我們要做的。競爭與合作本來就是互相的。
都是在乙個職場系統裡存在的。所以，可能就需要多考慮的是如何建立共贏關係。如果你所處的環境是烏煙瘴氣的競爭。
是自己能力無法施展，不斷被打壓的競爭。我覺得是可以重新考慮一下在這個公司工作的前景了，然後再做打算。個人覺得，在職場，大家都是成年人，都有事實善惡的鑑別力，最重要的是做好自己的工作，提公升自己的能力，在某一方面有不可替代的重要性，在這種情況下，別的同事很難用一些下三爛的手段來碾壓你。
而自己在遇到一些同事間矛盾時，時時覆盤，找到矛盾癥結所在，在下一次的溝通過程中，儘量避免再次出現。
11樓：創作者
應該公平的進行，而且要制定完善的競爭制度，同時也應該有相應的懲罰，讓同事重視競爭。
12樓：巨蟹阿斯頓
需要保持你的初心，不能夠違揹你的道德底線，還必須要有自己的原則，然後去和同事競爭，這樣才是乙個良性的迴圈。
對於職場中的「關係戶」，你怎麼看待
其實讓人在意的不是 關係戶 而是工作沒能力的 關係戶 那感覺真是讓你憋屈的不行。我之前在一家公司，招個專員輔助我的工作，當時也是忙的不行，所以特別著急要人，然後當時是我們一個集團的另外一個子公司的行政副總介紹了一個小姑娘過來，我和我領導都沒辦法就把這個小姑娘接了。有一次因為她工作失誤，客戶那面本來是...
你怎麼看待追星的問題，你怎麼看待追星這個問題？
這個追星的反面教材楊麗娟，讓她父親陪上命，太不該了。不正常就是為了給明星花錢去貸款，為了追明星跳樓自殺啥的，大部分我覺得還是挺正常的 我覺得要理性追星，因為有時候粉絲的行為會上升到明星的行為 肖戰事件 我們可以喜歡明星，可是不要盲目的崇拜和追隨！你怎麼看待追星這個問題？追逐明星是一個很普遍的現象,每...
大家是怎麼看待愛情的，你是怎麼看待愛情的？ 你又是怎麼對待愛情的？
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上一個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，與他 她 相濡以沫，你會期待用你的全部愛心來帶給他 ...