1樓：網友
一、先別及時回覆領導的訊息。
有些人因為怕被領導怪罪，所以只要收到領導訊息，就會立馬回覆。甚至放假在家的時候，也是這樣，時刻注意手機的動態，如果有訊息提示，就會馬上看一眼是不是工作上的訊息。但是，如果放假的時候領導安排你加班，你有事情不願意去，那就最好別立馬回覆領導的訊息。
因為你立馬回訊息的話，第乙個是領導往往會認為你現在很閒，加一下班也沒有什麼問題。如果你拒絕了，領導會覺得你工作態度。
不積極，甚至會嫌棄你。第二個是，就算啟棚你同意了加班，領導也會因為沒有耽誤到你的休息時間，而覺得這是你應該的。
二、解釋說明現在自己在做什麼事情。
想要拒絕在放假的時候加班，在收到領導訊息之後，最好在拒絕之前，提一嘴現在自己是在外面或者有什麼事情正在做。這樣做主要有兩個好處，第乙個是，你說了自己現在處於非空閒狀態，領導也不會好意思，強硬要求你一定要回到公司加班，而是想其他方案解決這個工作跡埋任務。第二個是，即使領導還是會讓你回去加班，你犧牲了自己的事情去完成工作上的任務，領導反而會對你產生愧疚感，而且還會覺得你工作態度不錯。
三、提出工作任務的完成方姿旁螞案。
在領導同意了你不回去加班的請求之後，也不要馬上就鬆一口氣。雖然領導願意擱置一下工作任務，讓你好好休個假，但是這個工作還是要完成的。沒能成功解決這個事情，即使這個事情現在不重要，領導心裡無奈中還是會帶有一點點不高興。
這個時候，如果你能夠提出乙個完成工作任務的方案，那即使你沒回去加班，這個事情解決了的功勞領導還是會算在你的頭上。而且本來領導已經對今天解決這個事情不抱希望了，你又給了領導乙個驚喜，他不但不會怪你沒回去加班，反而還會很高興你解決了他的問題。
2樓：
第一招、拒絕要果斷。
當你打算美美地在休息日補個懶覺時，領導突然主動給你打**聯絡你，給你安排工作，相信很多人肺都要「氣炸」了，簡直是豈有此理？所以很多人要麼直接拒絕領導的**，要麼乾脆置之不理。然而這兩種方式都不能從源頭上解決問題，不僅容易得罪領導，還有可能因為你沒有及時回覆領導的事情，而造成嚴重的後果。
那我們到底要怎樣做呢？其實有乙個很簡單粗暴的方法，那就是接起領導的**並果斷拒絕。當然了，你可以委婉地表達自己的想法，但是拒絕的時候不能有絲毫的猶豫，別讓領導有插嘴的機會。
因為你拒絕的時候一旦優柔寡斷，猶豫不決，那麼對方就繼續追問，對你軟磨硬泡，想方設法的讓你答應。
所以，如果你要想避免自己陷入這種糟糕的情況，在拒絕的時候就一定要果斷，「快刀斬亂麻仿公升消」，不留任何的機會。
第二招、要緊事即刻回覆，不要緊的事可以婉拒。
如果你的領導是通過簡訊或者工作群的形式來通知你，那麼你就可以先看看領導給你安排了什麼事，然後備知根據事情的輕重緩急，做出合理的判斷，要緊事即刻回覆，不要緊的事可以婉拒。
例如，領導通知你的是對工作進度無關痛癢的小事，如果不立即處理並不會造成什麼損失，那麼你就可以婉拒，你可以拖一拖領導的時間，比如說什麼你在外面辦個人的私事不方便等等理由；如果是那種很緊急的情笑譁況，有可能關乎整個團隊的發展，領導的權威的事情，那麼你就要。
立刻回覆領導了，千萬不要耽擱，否則有可能因為你回覆的不及時，而讓自己成為了「千古罪人」。所以有時候還是要有覺悟，收到領導安排，對於緊要的事情積極去做。
3樓：差不多女士
看事情的緊要程度吧，如果真的是很緊急如鬥晌的事情我覺得處理一下無可厚非，但是你說如果並不那麼重要的事情找你，這領導真的很討厭。故意的吧。直渣鋒接無視等你想回復的時候再說不好意思，銷梁手機不在身邊。
等回來處理。
4樓：
看事情的緊要程度吧，如果真的是很緊急的事情我覺得處理神激一下無可厚非，但是你說如果殲巨集並不那麼重要的事情找你，就要果氏瞎冊斷拒絕，要不他就會變本加厲一次又一次找你。
5樓：網友
我覺得老闆不應該佔用我的休息時間。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
這樣的情況屬於加班，計算日工資的辦法：員工的日工資為每月的標準工資除以當月的法定工作日橘裂衡數。用人單位至少每月要向員工股支付一次工資；如果單位實行周、日、小時工資制，則可按周、日、小時來支付工資。
法律依據。工資支付暫行規定圓做》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第八條。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動源消者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
可以計算4000元工資相當於4000除以天，得每天薪水：元。上4天班就可以得工錢：元。
7樓：生活風景
職場，休假期間被領導安排工作，這個問題應該正確的理解。因為休假期間是職工休息的時間，時間由自己支配。但是如果這個職工對於雀做州公司來講有特殊的作用，頃蔽胡殲那麼領導應該代表公司請求並徵得員工的同意這個員工來工作。
我這是協商安排。
8樓：網友
加班應該是有加班工資的。
9樓：美麗誓顏
計算日工資的辦法。
10樓：口碑遊戲
要看你在的企業，在大部分外企文化散瞎碰中，休假是需要得到較高保護和尊重的，這種情況下，回來和領導解釋一下即可。
但如果你是在國內主流衝談民營企業的話，中國神謹人勤勞的民族優點大背景下，休假與否想要完全切割開，太難了，而且個人想要改變企業也太難了，建議如果休假，要在各工作群中告知大家，並明確期間各項工作的對接人，另外每天抽空看一下郵件，花幾分鐘轉辦一下。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
職業定位有兩層含義：一。確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二。告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真地思考一下「我是誰」「我適合做什麼」，也因為不清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。
很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上，隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。
你定位準確，你就會善用自己的資源。
休假期間領導安排工作可以拒絕嘛？
11樓：蔣聰
休假期間領導安排工作可以拒絕。勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。中國法律規章的全國公民放悄敬假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。
如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的薪資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長頃運禪工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據：
雀塵中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的百分之二百的薪資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的百分之三百的薪資報酬。
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