1樓：微風
三方協議與勞動合同關係存在相關性，三方協議是為了保證畢業生的權益，引導勞動者順利和用人單位建立勞動關係，是畢業生、學校和用人單位之間在勞動者畢業時達成的就業意向。
三方就業協議書與勞動合同區別：
1、二者簽訂的法律依據不同：
三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的蘆春依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在陪纖耐確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
2、簽訂的主體豎坦區別：
就業協議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
3、三方協議與勞動合同相繼關係：
畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
2樓：
三方是晌鎮教委發給學校，學校發給學生的，是**神羨用來統遊謹拍計畢業生就業的東西。勞動合同是你和單位之間的勞動關係合同，你們之間的協議。和學校沒有關係。
三方協議與勞動合同的關係
3樓：胡文學
一、三方協議與勞動合同的區別有哪些。
1、三方協議與勞動合同的區別包括：
1）簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的；
2）主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；
3）內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、三方協議有什麼作用。
三方協議的作用包括：
1、明確就業過程中各方的權利與義務，具有法律效力，不得隨意解除，具有唯一性；
2、對學生而言，可以防止企業降低薪酬，且方便檔案轉移；對學校而言可以方便統計就業率，轉移檔案；對企業而言可以方便留住人才；
3、三方協議與正式勞動合同有區別，三方協議並不約束勞動關係。
三方協議屬於勞動合同關係嗎
4樓：李俐
對於三方協議和勞動合同的枝簡純區別這個問題，下面我將做簡要：1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位。而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。
3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案。而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。
4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關係確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。
5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。
一、畢業三方協議必須籤嗎。
畢業時的三方協議不是必須籤。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，法律沒有要求畢業生必須簽訂三方協議。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的猛咐，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的咐槐其他事項。
三方協議與勞動合同區別在哪
5樓：楊振軍
1、含義不同：三方協議是畢業生與用人單位簽訂的就業協議，它的效力在畢業生到用人單位報到，簽訂勞動合同的時候正式終止。勞動合同是指勞動者與用工單位之間祥鬧確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
2、簽訂的主體不同：三方協議涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用搭答人單位兩方簽訂。
3、主體身份不同：畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
4、有效期限不同：三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到之日。而勞動合同的有效期根據雙方的約定為準。
就業協議與勞動合同有什麼區別。
勞動合同書與就業協議書有以下區別：勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的，就業協議書是在校期間簽訂的；勞動合同書的主體是勞動者和用人單位，就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位；勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》，就業協議書主要適用《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等。
勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第十一條 全國高等學校畢業生就業工作程式和知宴慧時間安排由國家教委統一部署，各部委和地方應按照統一部署具體指導所屬院校畢業生的就業工作。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
簽了三方協議不籤勞動合同公司放我走嗎
首先歷中，勞動合同是用人單位與勞動者雙方就各自的權利義務協商達成一致意見協議。因此，只逗衝需要應聘人員與公司簽訂勞動合同，不需要籤三方協議。其次，我國 勞動合同法 是傾向於保護勞動者的法律，其中規定勞動者只要提前天向公司提出辭職，就可肢指山以與公司解除合同，這也就不是違約了，公司是不能找你麻煩的，請...
三方協議與暫緩就業
1 三方協議過去必須籤，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，現在很多單位是不幫畢業生解決戶口和檔案問題的，所以很多單位乾脆都不籤三方了，尤其是私企等等。所以有些朋友們就把三方協議放棄了，等入職後直接和公司籤勞動合同。2 學校是根據你提交的三方協議才給你發報到證的...
三方協議有什麼用，三方協議有什麼用
1.通過三方協議明確你的去向，檔案的去向，畢業後學校無權保留你的檔案。1.1檔案到底去哪，要看a公司有沒有保留檔案的權利，如果沒有會轉到人才市場 儲存檔案的機構 2.三方協議是確定國家幹部身份的前提因素。3.去b的話最好改派一下，不然以後可能確定不了國家幹部身份，目前這個身份享受全國調檔的權利，考公...