1樓：上海法和
法律分析未簽訂勞動合同被辭退的賠償標準。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於違法行為。具體賠償如下：
1、用人單睜敏位未與勞動者簽訂勞動合同的，員工被辭退後，可以要求用判孝人單位賠償11個月的雙倍工資、用人單位辭退員工，屬於法定補償事由的，應當對被辭退員工支付經濟補償金3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的悉衝枝，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：律說律答
沒簽勞動合同的賠償：用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二磨則倍工資森歷。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據】勞動合同法》第十瞎春棚條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
沒簽勞動合同辭退員工補償標準
3樓：潯子橇城
用人單位辭退勞動者不 符合法律規定 的，屬於 違法指銀解除合同鬥清 ，應當按 經濟補償金 的二倍 支付賠償金 。《勞動合同法 》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從用工滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個唯銷宴月。
未簽訂勞動合同被辭退的賠償標準
4樓：彭宗輝
1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。
注意保留相猛戚此關證據；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期未籤合同被辭退怎麼辦。
試用期未簽訂勞動合同，仔伍被用人單位辭退的，勞動者可以按以下情形處理：
1、如果建立勞動關係後，超過30日未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付雙倍工資；
2、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位不會賠償。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定枝迅期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有續簽勞動合同被辭退有賠償嗎
用人單位不續簽合同辭退勞動者，應當按工作年限支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 辭退你要支付半個月的經濟補償金，違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即一個月的經濟補償金 3 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證...